Aipfuw保險公司總精算師管理辦法?第一章總則第一條目的為加強Aipfuw保險公司（以下簡稱"公司"）總精算師管理，充分發揮總精算師在公司經營管理和風險管理中的專業作用，根據國家有關法律法規和保險監管規定，結合公司實際，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司總精算師的選拔、任用、職責、考核、監督等管理活動。第三條定義本辦法所稱總精算師，是指經公司董事會聘任，負責公司風險管理與精算事務的高級管理人員。第二章任職資格第四條專業資質（一）具有中國精算師資格證書。（二）具備扎實的數學、統計學、金融學等專業知識，熟悉保險精算理論和方法。第五條工作經驗（一）具有[X]年以上保險精算工作經驗，其中在保險公司擔任精算管理崗位[X]年以上。（二）熟悉保險產品設計、定價、準備金評估、風險評估與管理等工作流程。第六條能力素質（一）具備較強的數據分析能力、風險識別與評估能力、決策支持能力。（二）具有良好的溝通協調能力、團隊管理能力和職業道德素養，能夠保守公司機密。第七條禁止情形有下列情形之一的，不得擔任公司總精算師：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力。（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾[X]年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾[X]年。（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾[X]年。（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾[X]年。（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。（六）被金融監管機構取消、撤銷任職資格，自被取消或者撤銷任職資格之日起未逾[X]年。（七）法律、行政法規規定不得擔任公司高級管理人員的其他情形。第三章選拔與任用第八條選拔程序（一）公司人力資源部門會同精算部門制定總精算師選拔方案，明確選拔標準、流程和時間安排。（二）通過內部推薦、外部招聘等方式收集候選人信息，對候選人進行資格審查和初步篩選。（三）組織候選人進行筆試、面試、專業測評等環節，綜合評估候選人的專業能力、綜合素質和職業操守。（四）根據測評結果，提出總精算師擬任人選，報公司董事會審議。第九條任用程序（一）公司董事會對總精算師擬任人選進行審議，作出聘任決定。（二）公司與聘任的總精算師簽訂聘任合同，明確雙方權利義務。（三）總精算師任職前，需按照保險監管規定進行任職資格核準。第四章職責與權限第十條職責（一）負責公司風險管理體系建設，制定風險管理制度和流程，組織開展風險評估與監測。（二）參與公司戰略規劃和業務決策，提供精算專業意見和建議，協助評估業務方案的風險與收益。（三）負責公司保險產品的精算管理，包括產品設計、定價、準備金評估等工作，確保產品的合理性和合規性。（四）監督公司精算工作的執行情況，審核精算報告和相關數據，保證精算數據的準確性和可靠性。（五）負責公司償付能力管理，制定償付能力管理策略，監測償付能力指標，確保公司償付能力充足。（六）與保險監管機構保持密切溝通，及時了解監管政策變化，組織落實監管要求。（七）組織開展精算培訓和團隊建設，提升精算團隊整體素質。（八）完成公司交辦的其他與精算和風險管理相關的工作。第十一條權限（一）有權查閱公司與精算和風險管理相關的文件、資料、數據等。（二）有權要求公司各部門提供與精算和風險管理有關的信息和支持。（三）在精算和風險管理專業領域內，有權對公司業務決策提出獨立的專業意見。（四）對精算團隊成員的工作進行指導、監督和考核，有權提出人員調整建議。第五章考核與激勵第十二條考核原則總精算師考核遵循客觀公正、全面準確、激勵約束并重的原則。第十三條考核內容（一）工作業績：包括保險產品精算管理、風險管理體系建設、償付能力管理等工作的完成情況和效果。（二）專業能力：精算專業知識和技能水平、風險評估與決策能力等。（三）職業操守：遵守法律法規、職業道德規范和公司規章制度的情況。（四）團隊管理：精算團隊建設、人才培養和團隊協作等方面的表現。第十四條考核周期總精算師考核周期為每年一次，考核時間為次年[X]月。第十五條考核程序（一）總精算師本人撰寫年度述職報告，總結本年度工作情況，包括工作業績、存在問題及改進措施等。（二）公司人力資源部門會同精算部門制定考核指標和評分標準，組建考核小組。（三）考核小組通過聽取述職、查閱資料、實地調研、征求意見等方式，對總精算師進行全面考核，形成考核意見。（四）考核意見報公司董事會審議，確定考核結果。第十六條考核結果應用（一）考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）考核結果為優秀的，給予表彰和獎勵，并作為晉升、薪酬調整等的重要依據。（三）考核結果為良好的，進行鼓勵和指導，提出改進建議。（四）考核結果為合格的，要求限期整改，跟蹤整改情況。（五）考核結果為不合格的，視情節輕重，給予警告、降職、免職等處理。第十七條激勵措施（一）薪酬激勵：根據總精算師的工作業績和考核結果，給予相應的薪酬調整和績效獎金。（二）晉升激勵：表現優秀的總精算師，在公司內部晉升等方面給予優先考慮。（三）培訓與發展激勵：為總精算師提供參加國內外專業培訓、學術交流等機會，支持其職業發展。第六章監督與約束第十八條內部監督（一）公司審計部門定期對總精算師的工作進行審計，檢查其履職情況和精算工作的合規性。（二）公司風險管理部門對總精算師負責的風險管理工作進行監督，及時發現和糾正風險隱患。第十九條外部監督接受保險監管機構的監督檢查，按照監管要求及時報送相關報告和資料，配合監管機構的工作。第二十條責任追究總精算師在工作中違反法律法規、監管規定或公司規章制度，導致公司遭受損失或不良影響的，依法依規追究其責任。第七章附