職業衛生相關管理制度?一、總則1.目的為了預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業的經濟發展，依據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合本企業實際情況，制定本職業衛生相關管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業內所有涉及職業衛生活動的部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則堅持"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理，強化企業主體責任，確保勞動者在職業活動中的健康與安全。二、職業衛生管理機構及職責1.職業衛生管理機構設置成立以企業主要負責人為組長的職業衛生管理領導小組，成員包括各部門負責人。同時，設立職業衛生管理辦公室，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責企業職業衛生日常管理工作。2.領導小組職責全面負責企業職業衛生管理工作，貫徹執行國家有關職業衛生法律法規和標準。制定企業職業衛生管理目標、計劃和措施，并組織實施。定期召開職業衛生工作會議，研究解決職業衛生工作中的重大問題。監督檢查企業各部門職業衛生工作的落實情況，對違反職業衛生規定的行為進行糾正和處理。3.職業衛生管理辦公室職責負責制定和修訂企業職業衛生管理制度、操作規程，并監督實施。組織開展職業衛生培訓教育，提高員工的職業衛生意識和技能。負責企業職業衛生防護設施的管理和維護，確保其正常運行。組織員工進行職業健康檢查，建立健全員工職業健康監護檔案。負責職業衛生事故的應急救援和調查處理工作。負責收集、整理和上報職業衛生相關資料和報表。4.各部門職責按照企業職業衛生管理要求，負責本部門職業衛生工作的具體實施。組織本部門員工參加職業衛生培訓教育，遵守職業衛生操作規程。負責本部門職業衛生防護設施的日常維護和管理，發現問題及時報告。配合職業衛生管理部門做好職業健康檢查、事故應急救援等工作。三、職業衛生培訓教育制度1.培訓對象企業全體員工，包括新入職員工、在職員工、轉崗員工及外來施工人員等。2.培訓內容國家有關職業衛生法律法規、標準和規范。企業職業衛生管理制度和操作規程。職業危害因素的識別、防護知識和技能。職業健康檢查的重要性及相關注意事項。職業衛生事故的應急救援知識。3.培訓方式定期組織集中培訓，邀請專業人員進行授課。發放職業衛生宣傳資料，供員工自學。利用內部宣傳欄、電子顯示屏等形式進行宣傳教育。結合實際工作案例，進行現場培訓和講解。4.培訓計劃每年年初制定職業衛生培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象和培訓方式等。培訓計劃應根據企業實際情況和員工需求進行調整和完善。5.培訓記錄對每次培訓進行詳細記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員等信息。培訓記錄應妥善保存，以備查閱。6.培訓效果評估定期對培訓效果進行評估，可通過考試、問卷調查、實際操作考核等方式進行。根據評估結果，總結經驗教訓，改進培訓方法和內容，提高培訓質量。四、職業健康監護制度1.健康監護對象接觸職業危害因素的員工，包括從事粉塵作業、化學毒物作業、物理因素作業等的員工。2.健康檢查類型上崗前職業健康檢查：員工在上崗前應進行職業健康檢查，確保其身體狀況適合從事所應聘的工作。在崗期間定期職業健康檢查：根據不同職業危害因素的接觸情況，定期組織員工進行職業健康檢查，一般每年一次。離崗時職業健康檢查：員工離職前應進行職業健康檢查，以確定其是否受到職業危害因素的影響。應急職業健康檢查：當員工在工作中遭受急性職業中毒或其他急性職業病危害事故時，應及時組織應急職業健康檢查。3.健康檢查機構選擇具有資質的職業健康檢查機構為員工進行職業健康檢查。企業應與職業健康檢查機構簽訂委托協議，明確雙方的權利和義務。4.健康監護檔案管理為每位員工建立職業健康監護檔案，檔案內容包括：員工基本信息，如姓名、性別、年齡、工種、工作崗位等。職業健康檢查報告，包括歷次檢查的結果、診斷結論等。職業病診斷證明書（如有）。職業健康監護檔案的其他相關資料。職業健康監護檔案應妥善保存，保存期限按照國家有關規定執行。5.健康檢查結果處理對職業健康檢查結果正常的員工，可繼續從事原工作。對檢查出有職業禁忌證的員工，應及時調整工作崗位，避免其繼續接觸相應的職業危害因素。對診斷為職業病的員工，應按照國家有關規定進行治療、康復和安置，并及時向當地安全生產監督管理部門和勞動保障行政部門報告。五、職業危害因素監測與評價制度1.監測與評價機構委托具有資質的職業衛生技術服務機構對企業作業場所職業危害因素進行監測與評價。2.監測內容定期對作業場所的粉塵、化學毒物、物理因素等職業危害因素進行監測，包括濃度（強度）、分布情況等。3.監測周期一般每年至少進行一次全面的職業危害因素檢測。對于存在職業病危害嚴重的作業崗位，應每三個月至少進行一次檢測。在新工藝、新技術、新材料投入使用前，應及時進行職業危害因素檢測與評價。4.評價內容根據監測結果，對作業場所職業危害狀況進行綜合評價，包括職業危害因素的種類、濃度（強度）、超標情況、防護措施的有效性等。5.評價報告職業衛生技術服務機構應在完成監測與評價工作后，及時向企業提交職業危害因素監測與評價報告。報告內容應包括監測與評價的依據、方法、結果、結論及建議等。6.結果公示與告知企業應將職業危害因素監測與評價結果在企業內進行公示，告知員工作業場所職業危害狀況及防護措施。對監測結果超標的崗位，應采取有效的治理措施，直至達標。同時，將監測與評價結果及時上報當地安全生產監督管理部門。六、職業衛生防護設施管理制度1.防護設施配備原則根據企業生產工藝和職業危害因素的特點，按照國家有關標準和規范，為員工配備必要的職業衛生防護設施，如通風設備、除塵設備、排毒設備、噪聲控制設備、個人防護用品等。2.防護設施采購與安裝由企業職業衛生管理部門負責職業衛生防護設施的采購工作，應選擇具有資質的供應商，確保防護設施的質量和性能符合要求。防護設施采購后，應及時組織安裝調試，確保其正常運行。3.防護設施維護與管理制定職業衛生防護設施維護管理制度，明確維護責任和維護周期。定期對防護設施進行檢查、維護和保養，確保其處于良好的運行狀態。對防護設施的運行情況進行記錄，包括檢查時間、檢查人員、維護內容、故障處理等信息。當防護設施出現故障時，應及時組織維修，維修期間應采取相應的臨時防護措施，確保員工的職業健康安全。4.防護設施更新與改造根據企業生產工藝的改進、職業危害因素的變化及國家有關標準的更新，及時對職業衛生防護設施進行更新與改造，提高防護效果。5.防護設施拆除與報廢如需拆除職業衛生防護設施，應提前制定拆除方案，并報企業職業衛生管理部門批準。拆除過程中應采取有效的防護措施，避免對員工造成職業危害。對已報廢的防護設施，應按照有關規定進行處理，防止其再次流入市場造成危害。七、個人防護用品管理制度1.個人防護用品配備標準按照國家有關標準和規范，根據不同崗位的職業危害因素情況，為員工配備合適的個人防護用品，如安全帽、防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護手套、防護服等。2.個人防護用品采購由企業職業衛生管理部門負責個人防護用品的采購工作，應選擇具有資質的供應商，確保個人防護用品的質量和性能符合要求。3.個人防護用品發放建立個人防護用品發放臺賬，記錄員工姓名、工種、防護用品名稱、型號、發放時間等信息。根據員工的工作崗位和實際需要，定期發放個人防護用品。對新入職員工、轉崗員工等，應及時發放相應的個人防護用品。4.個人防護用品使用培訓組織員工進行個人防護用品使用培訓，使其熟悉個人防護用品的正確佩戴方法、使用注意事項等，確保員工能夠正確使用個人防護用品。5.個人防護用品維護與更換制定個人防護用品維護管理制度，明確維護責任和維護周期。員工應定期對個人防護用品進行清潔、保養，確保其處于良好的使用狀態。當個人防護用品出現損壞、失效等情況時，應及時更換。6.監督檢查職業衛生管理人員應定期對員工個人防護用品的佩戴和使用情況進行監督檢查，對違反規定的行為及時進行糾正和處理。八、職業衛生事故應急救援制度1.應急救援組織機構及職責成立職業衛生事故應急救援領導小組，由企業主要負責人任組長，成員包括各部門負責人。應急救援領導小組下設應急救援辦公室，負責日常工作。同時，組建應急救援隊伍，包括搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等，明確各小組的職責和分工。2.應急救援預案制定與修訂根據企業實際情況，制定職業衛生事故應急救援預案，包括總則、應急救援組織機構及職責、應急救援程序、應急救援物資與設備、后期處置等內容。應急救援預案應定期進行修訂，確保其科學性、實用性和可操作性。3.應急救援演練定期組織應急救援演練，演練內容包括火災、爆炸、中毒窒息等事故的應急處置。演練結束后，對應急救援演練效果進行評估，總結經驗教訓，針對存在的問題及時進行改進。4.應急救援物資與設備管理配備必要的應急救援物資與設備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護用品等。建立應急救援物資與設備臺賬，定期進行檢查、維護和保養，確保其處于良好的備用狀態。5.事故報告與處理發生職業衛生事故后，現場人員應立即報告企業應急救援辦公室，應急救援辦公室應及時報告應急救援領導小組，并啟動應急救援預案。同時，按照國家有關規定，及時向上級主管部門和當地安全生產監督管理部門、衛生行政部門報告事故情況。事故發生后，應積極組織救援，采取有效的措施控制事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。事故處理結束后，應及時進行事故調查，分析事故原因，總結經驗教訓，提出防范措施，并對事故責任單位和責任人進行處理。九、職業衛生檔案管理制度1.檔案內容職業衛生檔案應包括以下內容：國家有關職業衛生法律法規、標準和規范文件。企業職業衛生管理制度、操作規程、應急預案等。職業衛生管理機構及人員設置情況。職業衛生培訓教育記錄。職業健康監護檔案。職業危害因素監測與評價報告。職業衛生防護設施維護管理記錄。個人防護用品發放與使用記錄。職業衛生事故調查處理報告。其他與職業衛生管理相關的資料。2.檔案建立與歸檔由企業職業衛生管理部門負責職業衛生檔案的建立與歸檔工作，指定專人負責檔案管理。各項職業衛生管理資料應及時收集、整理、分類，按照檔案管理要求進行歸檔保存。3.檔案保管與查閱職業衛生檔案應妥善保管，存放于專門的檔案柜中，確保檔案的安全與完整。建立檔案查閱登記制度，查閱檔案時應經企業職業衛生管理部門負責人批準，并做好查閱記錄。查閱人員不得擅自涂改、轉借、復印檔案資料。4.檔案銷毀對超過保管期限或已失去保存價值的職業衛生檔案，應按照有關規定進行銷毀。銷毀檔案時，應編制檔案銷毀清單，經企業負責人批準后，由專人負責監督銷毀，并在銷毀清單上簽字確認。十、職業衛生獎懲制度1.獎勵規定對在職業衛生工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。具體情形包括：嚴格遵守職業衛生法律法規和企業職業衛生管理制度，無職業衛生違規行為的。在職業衛生防護設施建設、技術創新等方面做出顯著成績的。積極參與職業衛生培訓教育，提高員工職業衛生意識和技能有突出貢獻的。在職業衛生事故應急救援中表現英勇，有效避免或減少事故損失的。對職業衛生管理工作提出合理化建議，被企業采納并取得良好效果的。2.懲罰規定對違反職業衛生法律法規和企業職業衛生管理制度的部門和個人，視情節輕重給予相應的處罰。具體情形包括：未按照規定組織員工進行職業健康檢查的，責令限期改正，并處以罰款。未為員工提供必要