公司出勤管理辦法?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、規(guī)范有序的原則。二、考勤制度1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班。2.打卡規(guī)定公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)打卡的，需在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未打卡次數(shù)超過[X]次，將按照遲到或早退進(jìn)行相應(yīng)處理。3.遲到、早退規(guī)定遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到[X]次（含）以上，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：提前[X]分鐘以內(nèi)下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退[X]次（含）以上，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過[X]分鐘（不含），按曠工半天處理；超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。曠工期間的工作任務(wù)，由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用由曠工員工承擔(dān)。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和天數(shù)。事假期間無工資，扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段休假，但需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通并獲得同意。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請假申請表》，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，期間工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止時(shí)間、請假事由等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上至[X]天，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。《請假申請表》經(jīng)各級審批通過后，交人力資源部備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間和事由休假，不得擅自更改。3.續(xù)假規(guī)定如需續(xù)假，應(yīng)在原請假期限屆滿前，按照請假流程重新申請續(xù)假，并說明續(xù)假理由。續(xù)假申請未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急或重要需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時(shí)間等信息。2.加班審批加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。《加班申請表》經(jīng)各級審批通過后，交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，以同等時(shí)間安排員工補(bǔ)休。確實(shí)無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以打卡記錄、請假申請表等為依據(jù)，準(zhǔn)確記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進(jìn)行匯總公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對公司考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。對于違反考勤制度的行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行糾正。2.處罰措施對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣除績效獎(jiǎng)金、辭退等。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次或曠工天數(shù)達(dá)到[X]天以上的員工，公司將視情況進(jìn)行調(diào)崗、降薪或辭退處理。對于代打卡、偽造請假證明等嚴(yán)重違反考