試用轉正管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工試用期（考核、考察）轉正管理工作，確保新員工能夠順利融入公司，勝任工作崗位，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有新入職員工的試用期（考核、考察）及轉正管理。3.原則試用期（考核、考察）轉正管理應遵循公平、公正、公開的原則，以工作業(yè)績和能力表現為主要依據，客觀評價員工的工作表現。二、試用期管理1.試用期期限公司根據不同崗位的性質和要求，設定相應的試用期期限。一般崗位試用期為[X]個月，技術崗位試用期為[X]個月，高級管理崗位試用期為[X]個月。試用期從員工正式入職之日起計算。2.試用期工資待遇試用期員工工資按照公司薪酬制度執(zhí)行，一般為轉正后工資的[X]%。試用期內公司按照國家法律法規(guī)為員工繳納社會保險。3.試用期工作安排新員工入職后，所在部門應及時為其安排導師，導師負責指導新員工熟悉公司文化、規(guī)章制度、工作流程和業(yè)務知識等。試用期內，新員工應按照所在部門的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。所在部門應定期與新員工進行溝通，了解其工作進展和思想狀況，及時給予指導和幫助。三、考核、考察內容1.工作業(yè)績考核新員工在試用期內完成工作任務的數量、質量和效率。具體指標根據不同崗位的職責確定。考察新員工在工作中是否能夠積極主動地解決問題，提出創(chuàng)新性的工作思路和方法。2.工作能力專業(yè)技能：考核新員工對所在崗位專業(yè)知識和技能的掌握程度，是否能夠熟練運用專業(yè)技能解決工作中的實際問題。溝通能力：考察新員工與同事、上級和客戶之間的溝通效果，是否能夠清晰、準確地表達自己的想法和觀點，傾聽他人意見。團隊協(xié)作能力：觀察新員工在團隊中是否能夠與他人協(xié)作配合，共同完成工作任務，是否具有團隊合作精神。學習能力：評估新員工在試用期內對新知識、新技能的學習速度和掌握情況，是否具有較強的學習能力和適應能力。3.職業(yè)素養(yǎng)工作態(tài)度：考察新員工在工作中是否認真負責、積極主動、勤奮敬業(yè)，是否具有良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守。紀律性：考核新員工是否遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排，按時上下班，不遲到、早退、曠工。忠誠度：評估新員工對公司的忠誠度，是否認同公司文化和價值觀，有長期為公司服務的意愿。四、考核、考察方式1.日常考核新員工的直接上級應在日常工作中對其進行跟蹤考核，記錄新員工的工作表現、工作任務完成情況等。日常考核應及時、客觀、準確，作為試用期考核的重要依據之一。2.定期考核試用期內，所在部門應每[X]周/月對新員工進行一次定期考核，考核內容包括工作業(yè)績、工作能力和職業(yè)素養(yǎng)等方面。定期考核可采用面談、書面報告、工作成果評估等方式進行，考核結果應形成書面記錄。3.試用期結束考核試用期結束前一周，所在部門應組織對新員工進行全面的試用期結束考核。考核方式可包括個人述職、上級評價、同事評價、客戶評價等。考核結果應綜合各方面評價意見，形成試用期考核報告。五、轉正流程1.員工申請試用期結束前，新員工應向所在部門提交《試用期轉正申請表》，詳細總結試用期內的工作表現、取得的成績、存在的不足及未來工作計劃。申請表應附相關工作成果證明材料，如項目報告、工作業(yè)績數據等。2.部門審核所在部門負責人收到新員工的轉正申請后，應根據試用期考核報告和日常工作表現，對新員工是否具備轉正條件進行審核。審核內容包括工作業(yè)績、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面是否達到崗位要求，是否能夠勝任本職工作。部門負責人審核通過后，在《試用期轉正申請表》上簽署意見，并提交人力資源部門。3.人力資源部門復核人力資源部門收到部門提交的轉正申請后，對申請材料進行復核。復核內容包括試用期考核程序是否合規(guī)、考核結果是否客觀公正、員工試用期工資待遇是否符合公司規(guī)定等。人力資源部門復核通過后，報公司領導審批。4.公司領導審批公司領導根據人力資源部門的復核意見，對新員工的轉正申請進行審批。審批通過后，新員工正式轉為公司正式員工，人力資源部門辦理轉正手續(xù)，調整工資待遇、勞動合同等相關事宜。審批未通過的，人力資源部門應及時通知所在部門和新員工，并說明原因。新員工如對審批結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。六、特殊情況處理1.延長試用期若新員工在試用期內工作表現未能達到崗位要求，但具有一定的培養(yǎng)潛力，所在部門可提出延長試用期的申請，延長時間一般不超過[X]個月。延長試用期的申請應在試用期結束前[X]周提交，經人力資源部門審核，公司領導批準后執(zhí)行。延長試用期內，所在部門應加強對新員工的考核和指導，如延長試用期結束后仍不符合轉正條件，公司將予以辭退。2.試用期辭退若新員工在試用期內出現下列情形之一，公司可予以辭退：嚴重違反公司規(guī)章制度的；工作業(yè)績嚴重不達標，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；因個人原因給公司造成重大損失的；被證明不符合錄用條件的。試用期辭退應按照公司辭退流程辦理，提前[X]天通知員工，并說明辭退原因。辭退員工應結清試用期工資，辦理離職手續(xù)。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部門負責解釋和修訂。