會議營銷策劃方案會議營銷策劃方案「篇一」人員分工明確1、確定總負責人：臨場負責突發事情，檢查監督各項分工的進行。2、確定會場布置負責人：（1）會標：會議名稱。字體規范、排列整齊、粘貼結實、懸掛端正。（2）就坐安排及臺牌：主講臺就坐安排。（3）講臺按座位擺放面巾紙，礦泉水，臺下擺放一次性口杯。（5）音響準備：北戴河辦公室人員提前對會場音響效果、燈光進行全面測試，確保燈光、音響、投影儀設備正常。投影儀和電腦（講師自帶）務必調試好。并且留有專人保證整個培訓過程完整進行。（6）桌椅及室內衛生：會場桌椅要擺放整齊，衛生要打掃干凈。3、確定材料負責人：（1）會議指南，網絡傳各區一份，自行打印。（2）領導講話。人手一份。（3）會議主持詞。包括會前、會中、會后講話稿。（4）其他參會人員發言材料。（5）會議材料袋若干。對于領導講話、會議議程等相關材料務必于會議召開前一天打印、分裝完畢。要求：紙面干凈、字體清晰、裝訂整齊、無錯別字。4、確定會場服務負責人：（1）簽到發材料。簽到時告訴與會者座次。（2）茶水。安排若干名服務人員倒水，保證會議供水充足。（3）空調。根據天氣情況開放，但要事先調試好。（4）提出會議紀律要求（5）會議記錄。做好攝影留念。5、確定用餐負責人：（1）用餐編組（地區式、自定式）（2）專家、領導用餐（3）備用數量（人員增減）（4）專家餐后休息處（5）早、晚自助餐用餐人數（6）宴請的位置擺放、酒水、香煙。6、確定賓館接洽負責人：（1）賓館業務接洽：（1）接待能力符合會議要求（2）會議相關設施考察一遍。（3）食宿收費標準（4）就餐方式：自助、桌餐（5）菜單模式與基本標準（6）會議室標準（7）付費結帳事宜：（8）結算方式餐：按餐卷，注意人數提前確定，或者按照餐券收費，按桌，或者每個人的標準確定宿：按實際、按預定，退房時間允許延遲2個小時（9）熱水供應（10）娛樂活動（11）出現超員情況的應對方式（xx）賓館門前懸掛祝賀、歡迎條幅（13）專家、重要領導特殊住宿要求（小型交流，寫作，休息條件等）7、做好經費預算（1）餐費（2）宿費（3）資料費（4）會場布置費（5）交通費（6）房間內水果、洗漱用品標準（7）專家費用（食宿費、交通費、講課費、活動費）（8）會務補助費（9）通訊費（10）不可預見費8、專家、領導等安排（1）確定專職人員服務。全程跟蹤，聽課、用餐、休息等要全程陪同，發現問題隨時解決。如中午休息要安排房間，上課前10分鐘要敲門提醒等。（2）迎接人、車輛安排（3）住宿規格安排（4）支付講課費、交通費（5）交通安排（包括機票訂購、幾點送往）（6）活動安排（非報告期間）（7）專家就餐安排、專桌、環境安靜（8）送行人、車輛安排會議營銷策劃方案「篇二」辭舊迎新之際，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司將舉辦20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。一、年會主題：20xx年度總結表彰暨20xx年迎新年會二、年會時間：（1）年會策劃及準備期（xx年xx月xx日至xx月xx日）：本階段主要完成年會策劃、通知發布。（2）年會協調及進展期（xx年xx月xx日至xx月xx日）：本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。（3）年會倒計時期（xx年xx月xx日）：本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。（4）年會正式演出時間：xx年xx月xx日三、年會地點：xxxx四、年會目的：（1）對20xx年公司發展成績總結，以及制定20xx年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。（2）加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。（3）表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。（4）豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。（5）讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。（6）加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。五、參會人員：（待定）公司全體人員，約xx人左右。參會人員：會議營銷策劃方案「篇三」一、參會及培訓人員機關全體、基層班子成員。二、培訓時間xxx4年3月6日，為期1天。三、培訓內容1、采取以會代訓的方式，培訓政務公開領導和工作人員。組織召開全市政務公開工作會議，一方面總結xxx3年工作、安排部署xxx4年主要任務，另一方面組織各單位主管政務公開工作的領導和具體工作人員進行培訓。邀請法律專家詳細解讀《中華人民共和國政府信息公開條例》，從《條例》出臺的背景、重要意義，以及公開政府信息的原則、內容和要求，介紹公開政府信息是各級行政機關的職能和義務，從而提高公開政府信息的法律意識和責任意識。會議還將對具體工作人員網上公開政府信息的方法、程序和要求進行培訓，進一步提高網上公開政府信息的效率和質量。2、采取專題教育方式，對機關工作人員進行全員培訓。學習、掌握政務公開基礎知識，是做好政務公開各項工作的前提和基礎，是推進政府職能轉變，著眼于公務員隊伍長遠建設的一項重大舉措。積極協調相關部門在公務員初任培訓、任職培訓和在職培訓中將《中華人民共和國政府信息公開條例》納入培訓計劃，通過學習、考核和討論，使大家了解政務公開內容，掌握政務公開的方法，從而提高每名機關工作人員履行職責過程中公開政府信息的自覺性。3、采取普及學習的方式，對社會公眾進行重點培訓。政務公開的目的是為了便民利民，不但行政機關應該主動公開政府信息，社會公眾的廣泛參與更為重要，在“五五”普法活動安排中，將《條例》的宣傳、學習、考核列為其中的一項重要內容，在普法學習中，熟悉了《條例》，掌握了申請政府信息的方法提高社會力量參與的積極性。4、采取以點帶面的方式，積極推進縣(市)區自行培訓。通過對縣(市)政務公開工作進行全面調研的基礎上，制訂詳細的培訓計劃。按照“統一要求，自行組織“的原則，在全市集中培訓的前提下，由各縣(市)區自行組織相應的業務培訓。從培訓規章制度入手，切實解決公開不規范的問題。以“實際、實用、實效”為原則，以有關法律、法規和制度為依據，圍繞每個環節嚴格規范操作，指導縣(市)區制定相應的配套制度。同時，加強對政務公開的內容、程序、方式、時間及監督管理等工作的培訓，使縣(市)區的政務公開做到有制可循、有制可依、依制辦事、違制必究，并通過座談會或咨詢研討會等方式，研討交流依申請公開工作中遇到的熱點、難點問題，進一步推進基層政務公開的深入開展。會議營銷策劃方案「篇四」一、活動目的：在實踐過程中得到鍛煉，以提高自己的能力，讓老師和學生都有收獲！二、活動主題：“奉獻愛心，傳播知識。成就未來，實現夢想”。三、活動時間：即日起—6月初，每周二下午四、活動地址：高新區蘆堡小學五、教學內容：大綱要求的必讀詩文，小學生應知道的名人軼事，歷史文化。典故，講授作文，語文，學校有所需要數學，音樂相關教程。具體內容如下：數學：做一些趣味數學題，開發學生的想象空間，發散思維，寓教于樂。英語：教學生們英語兒歌，動物名稱，簡單的對語，小故事。自然：介紹奇妙的大自然，解說大自然中各種趣聞軼事，激發學生們的樂趣。語文：西游記等中國四大名著片段講解，成語再現，開展情景教學?；钴S教學氣氛，實現寓教于樂。思想品德：教育學生們要講衛生，講禮貌。要樹立遠大的理想，愛祖國，愛人民。集體做活動：開展籃球，足球，羽毛球，乒乓球等，球類活動，教學生們基本的動作。六、活動方式：（1）前兩周協助有經驗老師教學，以熟悉教學流程。（2）每次講課之前寫好教案，獲得老師許可后，再講授注：根據學校需要和社團情況，時間可適當調整。參加人員：文學社優秀社員若干名。會議營銷策劃方案「篇五」一、活動背景隨著一年一度的圣誕節即將來臨，校園的節日氣氛漸漸活躍起來了，幾乎這里的每一個人都期待著平安夜的到來，期待著有人會為自己送上溫馨的祝福。在節日即將到來之際，我們班將組織一次“派送小卡片”的活動，讓祝福在同學之間傳遞，也讓愛心溫暖你我。二、活動主題祝福陪伴你我，愛心傳遞真情三、活動目的這次活動旨在為大家傳遞祝福的同時，將每一份真誠的愛心征集，讓大家擁有一個更加溫馨而有意義的平安夜。四、活動時間20xx年12月24日五、活動地點校園的各個通道。六、活動流程（一）前期準備1、12月20日之前，由班干好活動宣傳單（負責人：）2、12月24日之前班上的每一位同學做好一些圣誕賀卡。3、由班級負責人在學校收集卡需要派送的卡片。（注：目的是能夠在圣誕前夕幫他們把卡片送出去。傳遞愛心，送溫暖。）（二）活動中期。1、把之前收集的卡片送出去，并為他們送上溫馨的祝福。在看到收卡片的人送到卡片的快樂時，班上的同學也會收獲到一份快樂。2、班上的同學把自己制作的卡片，送給自己的親人朋友，一定要給自己的父母。（三）活動后期。1、訪問幾位同學的父母當他們收到自己孩子送的卡片時，有什么感想。2、讓班上的同學談談通過這次活動你有什么體會？你收獲了什么？會議營銷策劃方案「篇六」為肯定成績，找出差距，總結經驗，激勵先進，公司決定開展20xx年度總結表彰工作。1、獎項原則上公司20xx年度設單項獎和團隊獎兩種，團隊獎設“先進集體”2個；單項獎設“先進個人”14名；中層管理人員及其他人員分開評選。其中：中層管理人員單項獎“先進個人”候選人4名，在中層管理人員范圍內評選產生，與團隊獎“先進集體”同時在公司中層以上管理人員周例會上進行；其他人員“先進個人”單項獎候選人：由部門（或組合單位）評選產生，共10名，中層管理人員不參與部門評選（但有投票權）；2、獎金及獎品2.1先進集體：獎狀，獎金（金額2000元）2.2“先進個人”：獎狀，獎金（金額600元）3、評選標準3.1團隊獎“先進集體”：從團隊協作、凝聚力、先進性、創造價值等多方面評價。3.2單項獎“先進個人”：1）、熱愛本職工作、認同公司文化、遵守廠紀廠規、工作業績突出、本職崗位競競業業、克己奉公、全心全意為公司服務等多方面評價。2）、本年度在本職工作崗位提出合理化建議并切實提高了工作效率、改進了工作辦法、節約了成本、避免了公司重大損失或為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。3）、一般為工作滿半年的員工；病事假在3天以內，無遲到、早退、曠工現象。4）、績效目標工作考核合格。4、評選指標及程序4.1評選辦法4.1.1在組織評選單項獎候選人時，考慮不同部門人數有限問題，采取以下組合單位：質量部（含質量保證室）為一個單位中心化驗室為一個單位設備工程部（含修理室）為一個單位生產物料部、開發部綜合辦、財務部四個部門組合為一個單位一車間為一個單位二車間為一個單位三、四車間為一個單位銷售部為一個單位4.1.2團隊獎“先進集體”候選單位以下獨立部門（共12個）具有被選權：質量部、中心化驗室、設備工程部、修理室、綜合辦、生產物料部、一車間、二車間、三四車間、產品開發部、財務部、銷售部采取打分評選方法：由本部門負責人按選票（附件1）以本部門評估分數為基準，對所有部門不記名打分，全部收集匯總后去掉每個部門的最高分與最低分，總分最高的2個部門為候選單位。4.1.3單項獎（“先進個人”）候選人（除中層管理人員外）質量部（含質量保證室）選送1人中心化驗室選送1人設備工程部、修理室為一個單位選送1人生產物料部、開發部綜合辦、財務部四個部門組合為一個單位選送2人一車間選送2人二車間選送1人三四車間選送1人銷售部選送1人1)、每個部門或組合單位組織全體人員按不記名評選，每個單項（“先進個人”）多選則無效。建議采取差額評選方法，即評選時可比規定名額數量預先多選1人，選票如多選或少選均無效，最后經統計后再按規定數量名額選送候選人。2）、部門（或單位）經篩選出不符合要求的選項或選票，統計出票數最高者；如最高票數均相等，可對最高票數人員重新進行評選，直至最終選出。4.1.4單項獎（“先進個人”）候選人（中層管理人員）采取差額評選方法：按選票（附件2）不記名評選，根據以上“先進個人”評選標準，突出對實現年度績效工作目標情況，在公司中層以上管理人員周例會上評選出5名候選人（少選或多選均無效），根據票數高低，最終確定票數最高若干名為最終單項獎“先進個人”。4.1.5以上評選過程中，如票數相等，按4.1.3第2條進行。4.2評選程序4.2.1于20xx年xx月xx日前，各部門或組合單位組織全體人員，按以上相應選送人數評選出單項獎“先進個人”，報送公司綜合辦公室，其中單項獎由所屬部門