二零二五年度北京旅游雜志編輯勞動合同甲方（采購方）：甲方名稱：北京旅游雜志社甲方地址：北京市朝陽區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：北京文化傳播乙方地址：北京市海淀區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：010xxxxxxxx法定代表人（如有）：一、合同內(nèi)容描述1.工作內(nèi)容與要求乙方作為北京旅游雜志社的編輯，負責(zé)雜志的選題策劃、稿件采編、編輯加工等工作。乙方保證所編寫的稿件符合國家相關(guān)法律法規(guī)和出版要求，確保雜志的質(zhì)量。2.工作期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、工作數(shù)量與報酬1.工作數(shù)量（1）完成雜志每月選題策劃2次；（2）完成稿件采編每月至少20篇；（3）完成編輯加工每月至少10篇。實際完成數(shù)量以甲方書面通知為準。2.報酬乙方每月基本工資為人民幣______元（大寫：______）。甲方根據(jù)乙方完成的工作數(shù)量和質(zhì)量，給予相應(yīng)獎金和補貼。三、工作時間與地點1.工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，按時完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的辦公地點工作，具體地點為北京市朝陽區(qū)路號。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除（1）本合同期滿后，雙方均可提前30日書面通知對方解除合同；（2）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。2.違約責(zé)任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)報酬；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作成果進行審核和評估，如發(fā)現(xiàn)不符合要求，有權(quán)要求乙方進行修改。有權(quán)根據(jù)雜志發(fā)展需要調(diào)整工作內(nèi)容和方向，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：按時支付乙方工資和獎金，保障乙方合法權(quán)益。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在合同履行期間，乙方享有獲得勞動報酬的權(quán)利。享有根據(jù)工作表現(xiàn)和雜志社規(guī)定獲得晉升和發(fā)展的機會。義務(wù)：按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。遵守雜志社的規(guī)章制度，維護雜志社的聲譽和形象。六、檢驗與驗收1.檢驗方式乙方應(yīng)確保所提供稿件的質(zhì)量，甲方在收到稿件后的______個工作日內(nèi)進行審核，可以采用抽審或全審的方式。2.驗收標準驗收標準以本合同約定的稿件質(zhì)量要求以及國家相關(guān)標準為準。如驗收不合格，甲方應(yīng)在驗收后______個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)進行修改，直至符合要求。七、付款方式與期限1.工資支付乙方每月工資在每月______日前支付，具體金額根據(jù)工作量和工作質(zhì)量確定。2.獎金支付甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和雜志社的獎金制度，在每月______日前支付獎金。3.休假待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時支付乙方工資或獎金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)按照乙方合同剩余期限的工資支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的日工資標準支付違約金。如乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于稿件內(nèi)容、編輯計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______