德信誠職工董事監事參和企業管理制度?一、總則（一）目的為了進一步完善公司治理結構，保障職工的合法權益，充分發揮職工董事、職工監事在公司決策、監督中的作用，促進公司健康、穩定、可持續發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于德信誠公司及其所屬各部門、子公司。（三）基本原則1.依法依規原則：職工董事、職工監事的產生、履職等活動應嚴格遵守國家法律法規和公司章程的規定。2.民主參與原則：充分保障職工通過職工董事、職工監事參與公司管理和監督的權利，體現民主管理精神。3.有效監督原則：職工董事、職工監事應切實履行監督職責，對公司經營管理活動進行有效監督，維護公司和職工的利益。二、職工董事、職工監事的任職條件與產生程序（一）任職條件1.公司職工，具有良好的品行和職業道德，能夠忠實履行職責，維護公司和職工的利益。2.具備相關的專業知識和工作經驗，熟悉公司的經營管理情況，有較強的決策、監督能力。3.具有較強的溝通協調能力和表達能力，能夠代表職工參與公司決策和監督工作。4.法律法規和公司章程規定的其他條件。（二）產生程序1.職工董事、職工監事候選人由公司工會組織職工民主推薦產生。2.候選人名單提交公司職工代表大會審議通過。3.經職工代表大會審議通過的候選人，按照《公司法》和公司章程的規定履行相關選舉程序，當選為公司職工董事、職工監事。三、職工董事、職工監事的職責與權利（一）職工董事職責1.參與公司決策，對涉及職工切身利益的重大事項，如工資福利、勞動安全衛生、社會保險等，提出意見和建議。2.代表職工參與公司董事會會議，行使表決權，維護職工的合法權益。3.定期聽取公司經營管理情況匯報，了解公司運營狀況，對公司發展戰略、經營計劃、財務預算等重大決策事項進行審議，并提出意見和建議。4.加強與職工的溝通聯系，及時向職工傳達公司董事會的決策和工作情況，收集職工的意見和建議，反饋給公司董事會。5.法律法規和公司章程規定的其他職責。（二）職工監事職責1.檢查公司財務，對財務報表、財務狀況等進行監督，確保公司財務信息真實、準確、完整。2.對公司董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議。3.當董事、高級管理人員的行為損害公司利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正。4.提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行《公司法》規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。5.向股東會會議提出提案，對公司重大事項進行監督和審議，并提出意見和建議。6.依照《公司法》第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟。7.法律法規和公司章程規定的其他職責。（三）職工董事、職工監事權利1.有權了解公司的經營管理情況，查閱公司相關文件、資料，參加公司組織的有關會議和培訓。2.在履行職責過程中，有權要求公司相關部門和人員提供必要的協助和支持。3.獲得履行職責所需的工作條件和工作經費。4.法律法規和公司章程規定的其他權利。四、職工董事、職工監事的履職保障（一）工作條件保障公司應為職工董事、職工監事提供必要的辦公場所、辦公設備等工作條件，確保其能夠正常開展工作。（二）知情權保障1.公司應定期向職工董事、職工監事通報公司經營管理情況、財務狀況、重大決策等信息，保障其知情權。2.職工董事、職工監事有權要求公司相關部門和人員提供與履職相關的文件、資料、數據等信息，公司應及時、準確地予以提供。（三）培訓與學習保障公司應定期組織職工董事、職工監事參加相關培訓和學習活動，提高其業務素質和履職能力。培訓內容包括法律法規、公司治理、經營管理等方面的知識。（四）薪酬與待遇保障職工董事、職工監事在履行職責期間，其薪酬待遇按照公司相關規定執行，不得因其履行職責而受到不合理的降薪、調崗等對待。五、職工董事、職工監事的履職監督與考核（一）履職監督1.公司工會負責對職工董事、職工監事的履職情況進行日常監督，定期收集職工的意見和建議，了解其履職表現。2.公司監事會應對職工監事的履職情況進行監督，確保其依法履行監督職責。3.職工董事、職工監事應定期向公司職工代表大會報告履職情況，接受職工代表大會的監督。（二）履職考核1.建立職工董事、職工監事履職考核制度，對其履職情況進行量化考核。考核內容包括出席會議情況、參與決策和監督工作情況、提出意見和建議的質量和效果、與職工溝通聯系情況等。2.考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等級。考核結果作為職工董事、職工監事續任、罷免等的重要依據。3.對于考核優秀的職工董事、職工監事，公司應給予表彰和獎勵；對于考核不稱職的職工董事、職工監事，應按照相關規定予以罷免。六、職工董事、職工監事的更換與罷免（一）更換情形1.任期屆滿。2.因工作變動不再擔任公司職工職務。3.本人提出辭職申請并經公司職工代表大會批準。4.法律法規和公司章程規定的其他情形。（二）罷免情形1.違反法律法規、公司章程或者職工代表大會決議，給公司或職工利益造成重大損失。2.連續兩次未能出席董事會或監事會會議，也未委托其他董事或監事代為出席，視為不能履行職責。3.因健康原因無法正常履行職責。4.職工代表大會通過決議予以罷免。（三）更換與罷免程序1.職工董事、職工監事出現更換或罷免情形時，由公司工會組織職工代表大會按照規定程序進行審議和表決。2.經職工代表大會審議通過的更換或罷免決議，按照《公司法》和公司章程的規定履行相關手續。七、附則（一）解釋權本制度由公司工會負責解釋。（二）修訂與完善本制度應根據國家法律法規、公司章程的修訂以及公司實際情況的變化適時進行修訂和完善。（三）生效日期本制度自發布之日起生效實施。通過實施本制度，德信誠公司將進一步完善公司治理結構，充分發揮職工董事、職工監事的作用，促進公司與職工的共同發展，實現公司經濟效益與社會效益的雙