公司規(guī)章制度大全?一、總則1.目的：為了規(guī)范公司內部管理，確保公司各項工作的順利開展，維護公司正常運營秩序，保障員工權益，特制定本規(guī)章制度大全。2.適用范圍：本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則：公司規(guī)章制度遵循合法、公平、公正、公開、全面、可行的原則，員工應自覺遵守，不得違反。二、員工行為規(guī)范1.職業(yè)道德員工應誠實守信，保守公司機密，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。秉持敬業(yè)精神，認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉工作。嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受供應商、客戶等的賄賂或不正當利益。2.工作紀律按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前按照規(guī)定流程申請。工作時間內專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)頁等。遵守公司會議紀律，按時參加會議，不得無故缺席，會議期間應保持安靜，認真傾聽。3.言行舉止員工之間應相互尊重、團結協(xié)作，不得爭吵、斗毆或使用侮辱性語言。對待客戶、合作伙伴應熱情禮貌，展現(xiàn)公司良好形象。保持辦公環(huán)境整潔，愛護公司公共財物，不得隨意破壞或浪費。三、考勤制度1.正常工作時間：公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。2.考勤記錄：公司采用[考勤方式，如打卡機、手機APP等]進行考勤記錄，員工應按時打卡。3.遲到與早退遲到或早退10分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理。4.曠工曠工半天，扣除當天工資的[X]%及當月績效獎金的[X]%。曠工一天，扣除當天工資的[X]%及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上，公司有權解除勞動合同。5.請假制度病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院開具的病假證明，按照請假審批流程申請。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假應提前[X]天申請，經(jīng)批準后方可安排。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前按照規(guī)定流程申請，并提供相應證明材料。四、薪酬福利制度1.薪酬結構：公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據(jù)員工崗位、學歷、工作經(jīng)驗等因素確定，為員工提供基本生活保障。績效工資：與員工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績效考核結果發(fā)放。獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據(jù)公司業(yè)績及員工個人貢獻發(fā)放。2.工資發(fā)放：公司每月[具體日期]發(fā)放工資，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放通過銀行轉賬方式進行。3.福利社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，為員工繳納住房公積金。其他福利：如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會、團建活動等。五、績效考核制度1.考核原則：績效考核遵循客觀、公正、公平、公開的原則，以工作目標和崗位職責為依據(jù)，對員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進行全面考核。2.考核周期：績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于次年1月進行，年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵等的重要依據(jù)。3.考核內容工作業(yè)績：主要考核員工完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等方面。工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等。工作態(tài)度：考核員工的責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。4.考核方式：績效考核采用上級評價、同事評價、自我評價相結合的方式，綜合評定員工績效。5.考核結果應用績效獎金發(fā)放：根據(jù)月度績效考核結果，發(fā)放相應的績效獎金。晉升與調薪：年度考核結果優(yōu)秀的員工，有機會獲得晉升或調薪。培訓與發(fā)展：根據(jù)考核結果，為員工提供針對性的培訓和發(fā)展機會，幫助員工提升能力。六、培訓制度1.培訓目的：提升員工專業(yè)技能和綜合素質，促進員工個人發(fā)展，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。2.培訓類型新員工培訓：針對新入職員工，進行公司概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面的培訓，幫助新員工快速融入公司。崗位技能培訓：根據(jù)員工崗位需求，提供專業(yè)技能培訓，提高員工工作能力。管理培訓：為管理人員提供管理知識和技能培訓，提升管理水平。外部培訓：根據(jù)公司發(fā)展需要，選派員工參加外部專業(yè)培訓課程或研討會。3.培訓計劃：人力資源部門每年制定培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象等，并組織實施。4.培訓參與：員工應積極參加公司組織的各類培訓，如有特殊情況不能參加，需提前請假。培訓期間應遵守培訓紀律，認真學習。5.培訓效果評估：培訓結束后，通過考試、實際操作、問卷調查等方式對培訓效果進行評估，評估結果作為后續(xù)培訓改進的依據(jù)。七、保密制度1.保密范圍：公司保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息、運營數(shù)據(jù)等。2.保密措施與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。對涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等進行嚴格管理，設置訪問權限。在辦公區(qū)域內，對涉及保密信息的討論和交流進行限制，不得在非保密場所隨意談論。3.保密責任員工應妥善保管公司保密信息，不得私自復制、傳播、泄露。離職時，應將所有涉及公司保密信息的資料、物品等歸還公司，并履行保密交接手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)員工違反保密制度，公司將視情節(jié)輕重追究其責任，包括但不限于解除勞動合同、要求賠償經(jīng)濟損失等。八、知識產(chǎn)權保護制度1.知識產(chǎn)權歸屬：員工在工作期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術成果等知識產(chǎn)權歸公司所有。2.知識產(chǎn)權保護措施鼓勵員工積極創(chuàng)新，對具有知識產(chǎn)權價值的成果及時申請專利、商標、著作權等保護。加強對公司知識產(chǎn)權的管理和維護，定期進行知識產(chǎn)權清查。3.員工義務員工應配合公司做好知識產(chǎn)權保護工作，不得侵犯他人知識產(chǎn)權。發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權侵權行為應及時報告公司，協(xié)助公司采取措施維護權益。九、財務報銷制度1.報銷原則：財務報銷應遵循合法、合規(guī)、真實、合理的原則，嚴格按照公司規(guī)定的流程進行。2.報銷范圍：包括辦公用品、差旅費、業(yè)務招待費、培訓費用等符合公司規(guī)定的費用支出。3.報銷流程員工填寫報銷申請表，注明報銷事項、金額、事由等，并附上相關發(fā)票、憑證等。部門負責人審核簽字，確認報銷事項的真實性和合理性。財務部門審核票據(jù)的合法性、合規(guī)性，核對報銷金額。總經(jīng)理審批，重大金額報銷需經(jīng)董事長審批。審批通過后，財務部門安排報銷款項支付。4.報銷時間：員工應在費用發(fā)生后[X]個工作日內提交報銷申請，逾期不予受理（特殊情況除外）。十、辦公用品管理制度1.辦公用品采購：由行政部門根據(jù)公司實際需求，定期制定辦公用品采購計劃，統(tǒng)一采購。2.辦公用品領用：員工需填寫辦公用品領用申請表，經(jīng)部門負責人批準后到行政部門領取。3.辦公用品使用：員工應合理使用辦公用品，不得浪費。如有損壞或丟失，應及時報告并說明原因。4.辦公用品盤點：行政部門定期對辦公用品進行盤點，確保賬物相符。十一、會議制度1.會議類型：包括公司例會、部門會議、專題會議等。2.會議組織公司例會由總經(jīng)理主持，每周[具體時間]召開，各部門負責人參加，匯報上周工作進展及本周工作計劃。部門會議由部門負責人組織召開，根據(jù)工作需要不定期舉行，部門員工參加。專題會議根據(jù)專項工作需要召開，由相關負責人組織，涉及人員參加。3.會議通知：會議組織者應提前[X]天發(fā)布會議通知，明確會議時間、地點、參會人員、會議主題等。4.會議紀律參會人員應按時到達會議地點，不得遲到、早退。會議期間應關閉手機或調至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽電話或離開會場。認真傾聽會議內容，積極參與討論，不得交頭接耳、做與會議無關的事情。十二、獎懲制度1.獎勵獎勵類型：包括榮譽獎勵、物質獎勵等。榮譽獎勵如優(yōu)秀員工、先進工作者等；物質獎勵如獎金、獎品等。獎勵條件：員工在工作中表現(xiàn)突出，如工作業(yè)績顯著、為公司做出重大貢獻、提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果等，可獲得獎勵。獎勵程序：由員工所在部門推薦，填寫獎勵申請表，經(jīng)人力資源部門審核，總經(jīng)理審批后實施獎勵。2.懲罰懲罰類型：包括警告、罰款、降職、辭退等。懲罰條件：員工違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工、工作失誤給公司造成損失、違反保密制度等，將視情節(jié)輕重給予相應懲罰。懲罰程序：由相關部門提出懲罰建議，填寫懲罰申請表，經(jīng)人力資源部門審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。十三、員工離職制度1.離職申請：員工因個人原因需要離職，應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請。2.離職審批部門負責人收到離職申請后，與員工進行溝通，了解離職原因，并簽署意見。人力資源部門對離職申請進行審核，包括工作交接情況、財務結算等。總經(jīng)理審批離職申請，批準后辦理離職手續(xù)。3.工作交接：離職員工應在離職前完成工作交接，將工作資料、文件、設備等交接給接手人員，并填寫工作交接清單。4.離職結算：財務部門根據(jù)離