安全管理獎懲辦法?一、總則（一）目的為加強公司安全管理工作，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，特制定本安全管理獎懲辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各崗位員工以及與公司相關的承包商、供應商等。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全管理工作中表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規定的行為進行嚴肅處罰。2.教育與懲罰相結合原則：通過獎勵和懲罰，引導員工積極參與安全管理工作，同時對違規行為起到教育和警示作用。3.公平公正原則：獎懲標準明確、統一，確保獎懲過程和結果公平公正，不受人為因素干擾。二、安全管理職責與考核（一）安全管理職責劃分1.公司安全管理部門負責制定、完善公司安全管理制度和操作規程，并監督執行。組織開展安全檢查、隱患排查治理工作，對發現的問題及時督促整改。負責員工的安全教育培訓工作，提高員工安全意識和技能。參與生產安全事故的調查處理，提出防范措施和建議。負責安全管理資料的整理、歸檔工作。2.各部門負責人為本部門安全管理第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作。落實安全生產責任制，將安全目標分解到每個崗位和員工，并監督執行。組織開展本部門的安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。定期組織本部門員工進行安全教育培訓，提高員工安全素質。發生生產安全事故時，及時報告并組織救援，配合事故調查處理工作。3.員工遵守公司安全管理制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加公司組織的安全教育培訓，提高自身安全意識和技能。發現安全隱患及時報告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。在生產作業過程中，自覺遵守安全規定，確保自身和他人安全。（二）安全管理考核指標1.安全事故指標年度內公司杜絕重大及以上生產安全事故。控制一般生產安全事故的發生頻率，確保事故發生率不超過[具體指標]。2.安全隱患排查治理指標隱患排查治理及時率達到[具體指標]，確保隱患得到及時有效的治理。重大安全隱患整改率達到100%，防止隱患升級引發事故。3.安全教育培訓指標員工年度安全教育培訓參與率達到[具體指標]，確保員工接受必要的安全教育。新員工三級安全教育培訓合格率達到[具體指標]，經考試合格后方可上崗作業。三、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發"安全先進個人""安全先進部門"等榮譽證書。2.物質獎勵：給予一定金額的獎金，獎金標準根據貢獻大小確定。3.晉升獎勵：在同等條件下，優先考慮給予安全工作表現突出的員工晉升機會。（二）獎勵條件1.在安全管理工作中，積極提出合理化建議，被公司采納并取得顯著安全效益的個人或部門。2.及時發現并排除重大安全隱患，避免事故發生的個人。3.在安全生產應急救援工作中，表現英勇、處置得當，有效減少事故損失的個人。4.認真履行安全管理職責，全年未發生任何安全事故，且安全管理工作成績突出的部門。5.積極組織或參與公司安全培訓、宣傳活動，效果顯著的個人或部門。（三）獎勵程序1.申報：符合獎勵條件的個人或部門填寫《安全管理獎勵申報表》，詳細說明事跡和貢獻，并附上相關證明材料，報公司安全管理部門。2.審核：安全管理部門對申報材料進行審核，核實事跡真實性，并征求相關部門意見。3.評審：安全管理部門組織相關人員組成評審小組，對申報對象進行評審，確定獎勵等級和獎勵方式。4.公示：評審結果在公司內部進行公示，公示期為[具體天數]。公示無異議后，報公司領導審批。5.表彰獎勵：經公司領導審批后，對獲獎個人和部門進行表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金，或給予晉升等獎勵。四、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對違規行為較輕的員工給予口頭或書面警告，責令其立即改正。2.罰款：根據違規行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款。3.辭退：對嚴重違反安全規定，造成重大安全事故或惡劣影響的員工，予以辭退。4.法律責任追究：對因違反安全規定導致事故發生，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。（二）懲罰情形1.員工違反安全管理制度和操作規程未正確佩戴和使用勞動防護用品的。未經許可擅自操作設備、設施的。違反安全警示標識規定，冒險作業的。在禁煙區域吸煙的。擅自拆除、停用安全裝置的。2.部門安全管理工作不力未按規定落實安全生產責任制，導致安全管理混亂的。安全檢查和隱患排查治理工作不到位，存在重大安全隱患未及時整改的。未組織員工進行安全教育培訓，員工安全意識淡薄的。發生生產安全事故后，未及時報告或隱瞞不報的。3.承包商、供應商違反安全協議未遵守公司安全管理規定，在作業過程中存在安全隱患的。未按要求配備必要的安全防護設施和器材的。對員工安全教育培訓不到位，導致員工違規作業的。（三）懲罰程序1.調查取證：安全管理部門或相關人員發現違規行為后，進行調查取證，收集相關證據材料，如現場照片、視頻、證人證言等。2.告知：向違規員工或部門發出《安全管理處罰告知書》，告知其違規事實、處罰依據和擬處罰結果，并聽取其陳述和申辯。3.決定：安全管理部門根據調查結果和員工或部門的陳述申辯情況，作出處罰決定，下達《安全管理處罰決定書》。4.執行：受罰員工或部門應在規定時間內接受處罰，繳納罰款。對辭退等處罰決定，按照公司相關規定執行。5.申訴：受罰員工或部門如對處罰決定不服，可在收到《安全管理處罰決定書》之日起[具體天數]內，向公司安全管理部門提出申訴。安全管理部門應進行復查，并將復查結果報公司領導審批。如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成