員工考勤制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或授意他人代打卡。2.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排并提前通知員工。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、考勤管理細(xì)則1.打卡規(guī)定員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡。超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡視為遲到或早退。因公外出不能按時(shí)打卡的，應(yīng)在外出前填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。返回公司后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)卡，補(bǔ)卡時(shí)間不得超過(guò)外出返回后的[X]個(gè)工作日。因特殊情況無(wú)法打卡的，如忘記攜帶考勤卡、考勤設(shè)備故障等，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向行政部說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后交行政部備案。2.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。3.曠工處理曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要無(wú)法休完的，可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)折算工資或延期至下一年度。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。5.加班管理公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，非因工作需要不得加班。確因工作需要加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，行政部每月對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)。公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。計(jì)算加班工資的日工資基數(shù)按照月工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）確定。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.行政部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成《員工考勤月報(bào)表》。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月[具體日期]前對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行核對(duì)，并簽字確認(rèn)。如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)及時(shí)與行政部溝通核實(shí)。3.員工如對(duì)本人考勤記錄有異議，應(yīng)在收到《員工考勤月報(bào)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)到行政部提出查詢申請(qǐng)。行政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行不定期抽查?？记诒O(jiān)督小組由行政部、人力資源部及各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等進(jìn)行檢查核實(shí)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，應(yīng)及時(shí)予以糾正，并按照本制度進(jìn)行處理。3.行政部應(yīng)定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)措施，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，本制度相應(yīng)條款按照新規(guī)定執(zhí)行。