安全生產考核獎懲管理制度?一、總則1.目的為了加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產安全，促進公司安全生產形勢持續穩定好轉，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各車間、各班組及全體員工。3.考核原則實事求是原則：考核應基于客觀事實，準確反映被考核對象的安全生產工作表現。公平公正原則：對所有考核對象一視同仁，按照統一的標準和程序進行考核，確保考核結果公平公正。獎懲分明原則：依據考核結果，對安全生產工作表現優秀的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產規定的部門和個人進行處罰。

二、安全生產考核組織與職責1.安全生產考核領導小組組成：由公司總經理任組長，副總經理任副組長，各部門負責人為成員。職責負責制定和修訂公司安全生產考核獎懲管理制度。審批安全生產考核計劃和方案。審定安全生產考核結果，做出獎懲決定。研究解決安全生產考核工作中的重大問題。2.安全生產考核工作小組組成：由安全管理部門負責人任組長，各相關部門安全管理人員為成員。職責負責制定安全生產考核計劃和方案，并組織實施。收集、整理安全生產考核資料，對考核對象進行日常檢查和定期考核。提出安全生產考核初步意見，提交安全生產考核領導小組審定。負責安全生產考核結果的通報和歸檔工作。

三、安全生產考核內容與標準1.安全生產目標考核考核指標年度事故發生率：[具體目標值]，每超過目標值[X]%，扣[X]分。年度重傷事故發生率：[具體目標值]，每發生一起重傷事故，扣[X]分。年度死亡事故發生率：[具體目標值]，每發生一起死亡事故，扣[X]分。隱患整改率：[具體目標值]，每低于目標值[X]%，扣[X]分。考核方式：根據公司年度安全生產目標責任書，年底對各部門、各車間進行考核評分。2.安全生產責任制考核考核內容各部門、各崗位安全生產責任制的建立和落實情況。各級管理人員和員工對安全生產職責的履行情況。考核標準安全生產責任制健全，內容符合實際，得[X]分；基本健全，得[X]分；不健全，得[X]分。各級管理人員和員工能夠認真履行安全生產職責，無違規行為，得[X]分；存在輕微違規行為，視情節扣[XX]分；存在嚴重違規行為，視情節扣[XX]分。考核方式日常檢查：安全管理部門定期對各部門、各車間進行安全生產責任制落實情況檢查，發現問題及時記錄并進行考核。事故調查：發生生產安全事故后，調查事故原因，認定事故責任，對相關責任人進行責任追究和考核。3.安全管理制度執行考核考核內容安全生產規章制度、操作規程的制定和完善情況。員工對安全管理制度和操作規程的學習、培訓和執行情況。考核標準安全管理制度和操作規程健全，符合國家法律法規和公司實際，得[X]分；基本健全，得[X]分；不健全，得[X]分。員工能夠熟練掌握并嚴格執行安全管理制度和操作規程，無違規行為，得[X]分；存在輕微違規行為，視情節扣[XX]分；存在嚴重違規行為，視情節扣[XX]分。考核方式定期檢查：安全管理部門定期對各部門、各車間安全管理制度和操作規程的執行情況進行檢查，發現問題及時記錄并進行考核。現場觀察：通過現場觀察員工的操作行為，判斷是否符合安全管理制度和操作規程的要求，發現違規行為及時進行考核。4.安全培訓教育考核考核內容安全培訓教育計劃的制定和執行情況。員工參加安全培訓教育的記錄和效果。考核標準安全培訓教育計劃科學合理，按時完成培訓任務，得[X]分；基本完成培訓任務，得[X]分；未完成培訓任務，得[X]分。員工參加安全培訓教育的記錄完整，考試成績合格，得[X]分；存在部分員工未參加培訓或考試不合格的情況，視情節扣[XX]分。考核方式查閱資料：檢查安全培訓教育計劃、培訓記錄、考試試卷等資料，核實培訓教育情況。現場提問：對員工進行現場安全知識和技能提問，考核員工的培訓效果。5.安全檢查與隱患排查考核考核內容安全檢查制度的執行情況，包括定期檢查、專項檢查、季節性檢查等。隱患排查治理情況，包括隱患的發現、登記、整改、復查等環節。考核標準安全檢查制度執行嚴格，各類檢查記錄完整，得[X]分；基本執行，得[X]分；執行不嚴格，得[X]分。隱患排查治理工作到位，隱患及時發現、登記、整改，復查合格率達到[具體目標值]，得[X]分；每發現一處未及時整改的隱患，扣[X]分；隱患整改復查合格率每低于目標值[X]%，扣[X]分。考核方式查閱資料：檢查安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬等資料，核實檢查和隱患排查治理情況。現場檢查：對各部門、各車間進行現場檢查，核實隱患整改情況。6.應急管理考核考核內容應急預案的制定、修訂和備案情況。應急救援隊伍的建設和培訓情況。應急演練的組織和實施情況。考核標準應急預案完善，符合國家法律法規和公司實際，及時修訂并備案，得[X]分；基本完善，得[X]分；不完善，得[X]分。應急救援隊伍健全，人員配備合理，培訓到位，得[X]分；存在部分問題，視情節扣[XX]分；問題嚴重，視情節扣[XX]分。應急演練計劃科學合理，按時組織演練，記錄完整，效果良好，得[X]分；未按計劃組織演練，扣[X]分；演練記錄不完整或效果不佳，視情節扣[XX]分。考核方式查閱資料：檢查應急預案、應急救援隊伍建設資料、應急演練記錄等。現場檢查：對應急救援隊伍進行現場檢查，核實人員配備和培訓情況。詢問了解：與相關人員進行交流，了解應急演練的組織和實施情況。

四、安全生產獎勵1.獎勵種類年度安全生產先進單位獎：對年度安全生產工作成績突出的部門或車間進行表彰獎勵。年度安全生產先進個人獎：對在安全生產工作中表現優秀的員工進行表彰獎勵。安全隱患排查治理獎勵：對及時發現并有效治理重大安全隱患的個人或團隊進行獎勵。安全生產創新獎：對在安全生產管理、技術、工藝等方面有創新成果，取得顯著成效的個人或團隊進行獎勵。2.獎勵條件年度安全生產先進單位獎全面完成年度安全生產目標任務，事故發生率、重傷事故發生率、死亡事故發生率均低于公司下達的目標值。安全生產責任制落實到位，安全管理制度健全，執行嚴格，無重大安全違規行為。安全培訓教育工作扎實有效，員工安全意識和技能明顯提高。安全檢查和隱患排查治理工作認真負責，及時發現并整改各類安全隱患，隱患整改率達到[具體目標值]以上。積極開展安全生產標準化建設，達到相應等級標準。年度安全生產先進個人獎認真履行安全生產職責，在安全生產工作中表現突出，成績顯著。積極參與安全管理、安全培訓、安全檢查、隱患排查治理等工作，為公司安全生產做出重要貢獻。及時發現并制止重大安全違規行為，避免了安全事故的發生。在安全生產技術、工藝、設備等方面提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果。安全隱患排查治理獎勵發現重大安全隱患，并及時報告公司，為隱患治理提供有效方案或措施。積極參與隱患治理工作，在隱患治理過程中發揮重要作用，使隱患得到有效消除，避免了事故的發生。安全生產創新獎在安全生產管理理念、方法、手段等方面有創新，取得顯著成效，提高了公司安全生產管理水平。在安全生產技術、工藝、設備等方面有重大創新，解決了安全生產中的關鍵問題，降低了安全風險。3.獎勵標準年度安全生產先進單位獎：頒發獎牌和證書，給予[X]元的獎金。年度安全生產先進個人獎：頒發榮譽證書，給予[X]元的獎金。安全隱患排查治理獎勵：根據隱患的嚴重程度和治理效果，給予[XX]元的獎金。安全生產創新獎：根據創新成果的重要性和應用效果，給予[XX]元的獎金。4.獎勵程序推薦申報：各部門、各車間每年年底向公司安全生產考核工作小組推薦年度安全生產先進單位、先進個人，以及符合安全隱患排查治理獎勵、安全生產創新獎條件的個人或團隊，并提交相關事跡材料。審核評選：安全生產考核工作小組對推薦申報材料進行審核，組織評選，提出獎勵建議名單，報安全生產考核領導小組審定。表彰獎勵：經安全生產考核領導小組審定后，公司召開表彰大會，對獲獎的單位和個人進行表彰獎勵。

五、安全生產處罰1.處罰種類警告：對違反安全生產規定，情節較輕的部門或個人給予警告處分，并責令限期改正。罰款：對違反安全生產規定，情節較重的部門或個人給予罰款處罰。停產整頓：對存在重大安全隱患或安全生產管理混亂的部門或車間，責令停產整頓，直至消除安全隱患，達到安全生產條件。解除勞動合同：對因嚴重違反安全生產規定，導致發生重大生產安全事故的個人，依法解除勞動合同，并追究法律責任。2.處罰條件警告違反安全生產規章制度，但未造成事故或損失較小。安全培訓教育記錄不完整，部分員工未按要求參加培訓。安全檢查發現一般性問題，未及時整改。罰款違反安全生產操作規程，未造成人員傷亡或設備損壞，但存在一定安全風險。未按時完成安全隱患整改任務，影響安全生產工作。安全管理制度執行不嚴格，存在較多違規行為。停產整頓存在重大安全隱患，經安全管理部門多次督促仍未整改。安全生產管理混亂，安全責任制不落實，違規行為頻繁發生。發生一般生產安全事故，未采取有效防范措施，有可能導致事故擴大。解除勞動合同因嚴重違反安全生產規章制度，導致發生重大生產安全事故，造成人員傷亡或重大財產損失。對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，情節嚴重。拒絕執行安全管理部門下達的安全整改指令，拒不改正，導致事故發生。3.處罰標準警告：給予[X]元的罰款，并在公司內部進行通報批評。罰款：根據違規情節輕重，給予[XX]元的罰款。停產整頓：停產整頓期間，扣發部門或車間相關人員的績效獎金，并責令限期整改，整改合格后方可恢復生產。解除勞動合同：依法解除勞動合同，不再支付經濟補償，并按照國家法律法規追究相關法律責任。4.處罰程序調查取證：安全管理部門對發現的安全生產違規行為進行調查，收集相關證據，形成調查報告。告知申辯：安全管理部門將調查結果告知被處罰對象，聽取其陳述和申辯意見。做出決定：安全管理部門根據調查結果和被處罰對象的陳述申辯意見，提出處罰建議，報安全生產考核領導小組審批。安全生產考核領導小組做出處罰決定，并下達處罰通知。執行處罰：被處罰對象應按照處罰通知要求，接受處罰。對罰款處罰，財務部門負責收繳罰款；對停產整頓處罰，相關部門負責監督整改；對解除勞動合同處罰，人力資源部門負責辦理相關手續。

六、考核結果應用1.安全生產考核結果與部門和個人的績效獎金掛鉤。年度安全生產考核得分作為部門和個人年度績效評定的重要依據，考核得分高的部門和個人，績效獎金相應增加；考核得分低的部門和個人，績效獎金相應扣減。2.安全生產考核結果作為員工晉升、評優評先的重要參考。對安全生產工作表現優秀的員工，在同等條件下優先考慮晉升和評優評先；對安全生產工作不