人力資源部考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，并配合人力資源部做好相關(guān)工作。

二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。打卡時(shí)間分為上午上班、上午下班、下午上班、下午下班四個(gè)時(shí)段，具體時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。員工因工作需要外出辦事不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。返回公司后，應(yīng)及時(shí)在打卡機(jī)上補(bǔ)卡。2.手工考勤因特殊情況無(wú)法采用打卡考勤的，如打卡機(jī)故障、外出長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法打卡等，可采用手工考勤。手工考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)記錄，每天下班前將考勤情況匯總填寫(xiě)《手工考勤表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部。

三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡或手工記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間從批準(zhǔn)的請(qǐng)假起始日期開(kāi)始計(jì)算，至結(jié)束日期結(jié)束。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資，法定節(jié)假日除外。

四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，同意請(qǐng)假的，簽字確認(rèn)并注明審批意見(jiàn)；不同意請(qǐng)假的，應(yīng)說(shuō)明理由。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，或涉及重要工作安排，需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并按照規(guī)定核算工資。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]小時(shí)申請(qǐng)（特殊情況除外），以便部門(mén)合理安排工作。請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理。員工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部銷假。如因特殊原因不能按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向人力資源部說(shuō)明情況。

五、曠工處理1.曠工定義員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.曠工處理措施曠工期間無(wú)工資。曠工一天，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工兩天，給予記過(guò)處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工三天及以上，給予解除勞動(dòng)合同處理，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、遲到、早退處理1.遲到、早退定義遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡到崗，視為遲到。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡離崗，視為早退。2.遲到、早退處理措施遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予警告處分。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。

七、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班審批部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)員工加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，確保加班的必要性和合理性。如加班涉及多個(gè)部門(mén)或需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班安排人力資源部根據(jù)各部門(mén)加班申請(qǐng)情況，統(tǒng)籌安排加班工作，避免不必要的加班。對(duì)于加班安排，員工應(yīng)積極配合，按時(shí)完成加班任務(wù)。4.加班工資計(jì)算加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班的，按照工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。工資基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的月工資收入，不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼等。

八、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，