數字化城管信息采集員考核辦法?一、總則1.目的為加強數字化城管信息采集員隊伍建設，提高信息采集工作質量和效率，確保城市管理問題及時發現、準確上報，特制定本考核辦法。2.適用范圍本辦法適用于本轄區內數字化城管信息采集員的考核管理。3.考核原則客觀公正原則：考核以事實為依據，全面、客觀、公正地評價信息采集員的工作表現。量化考核原則：通過設定具體的考核指標和評分標準，對信息采集員的工作進行量化考核。激勵約束原則：考核結果與信息采集員的績效獎勵、崗位調整等掛鉤，激勵信息采集員積極工作，約束違規行為。

二、考核主體與周期1.考核主體數字化城管指揮中心負責組織實施信息采集員的考核工作，具體由考核小組負責日常考核事務。考核小組由指揮中心管理人員、質量監督員等組成。2.考核周期考核周期為自然月，每月末進行當月考核。

三、考核內容及標準1.信息采集數量考核標準：信息采集員應按照規定的采集區域和頻率進行信息采集，每月采集有效信息數量應達到[X]條以上。具體數量根據轄區面積、城市管理任務等因素確定。評分方法：實際采集有效信息數量達到標準要求的得滿分；每少采集1條信息，扣[X]分。2.信息采集質量準確性考核標準：上報的城市管理問題信息應準確無誤，包括問題的位置、類別、描述等信息。評分方法：信息經核實準確的，每條得[X]分；出現一處錯誤信息，扣[X]分；錯誤信息較多的，酌情加重扣分。完整性考核標準：信息應包含必要的要素，如問題現狀、影響范圍等，確保能夠全面反映城市管理問題。評分方法：信息完整的，每條得[X]分；缺少關鍵要素的，每條扣[X]分。規范性考核標準：信息采集應符合規定的格式和要求，如文字表述規范、圖片清晰等。評分方法：信息規范的，每條得[X]分；存在格式不規范等問題的，每條扣[X]分。3.信息采集及時率考核標準：信息采集員應在發現城市管理問題后規定時間內上報，及時率應達到[X]%以上。評分方法：及時上報的信息數量占應上報信息數量的比例為信息采集及時率。及時率達到標準要求的得滿分；每降低1個百分點，扣[X]分。4.任務完成情況日常巡查任務考核標準：按照規定的巡查路線和時間進行日常巡查，確保巡查到位，無漏巡區域。評分方法：完成日常巡查任務的得滿分；發現有漏巡情況的，每次扣[X]分。專項任務考核標準：按時、高質量完成指揮中心下達的專項信息采集任務。評分方法：專項任務完成出色的得滿分；未按時完成或完成質量不高的，酌情扣分。5.工作紀律出勤情況考核標準：嚴格遵守工作考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。評分方法：全勤的得滿分；遲到、早退一次扣[X]分，曠工一次扣[X]分。工作態度考核標準：工作認真負責，積極主動，服從指揮調度，不得推諉扯皮。評分方法：通過日常工作表現和群眾反饋等進行評價。工作態度好的得滿分；發現工作態度不端正等情況的，酌情扣分。廉潔自律考核標準：遵守廉潔自律規定，不得接受服務對象的賄賂、宴請等。評分方法：未發現違規違紀行為的得滿分；如有違反廉潔自律規定的，一經查實，嚴肅處理。

四、考核程序1.信息采集員自評每月末，信息采集員對自己當月的工作進行總結自評，填寫自評表，提交工作業績、存在問題及改進措施等情況。2.數據統計與核實考核小組對信息采集員上報的信息進行數據統計，核實信息采集數量、質量、及時率等情況，并與信息采集員自評情況進行核對。同時，通過實地抽查、查看監控等方式，核實信息采集的真實性和準確性。3.綜合評價考核小組根據數據統計與核實情況，結合信息采集員的日常工作表現、任務完成情況、工作紀律等，對信息采集員進行綜合評價，確定考核得分。4.結果公示考核結果在數字化城管指揮中心進行公示，公示期為[X]個工作日。信息采集員如有異議，可在公示期內向考核小組提出申訴。考核小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給信息采集員。5.結果存檔公示無異議后，考核結果存入信息采集員個人檔案，作為績效獎勵、崗位調整等的依據。

五、考核結果應用1.績效獎勵根據考核得分，將信息采集員分為優秀、合格、不合格三個等級。考核得分在[X]分以上的為優秀，[X]分至[X]分之間的為合格，[X]分以下的為不合格。優秀等級的信息采集員給予一定的績效獎勵，如獎金、榮譽證書等；合格等級的信息采集員發放基本績效工資；不合格等級的信息采集員進行誡勉談話，扣發部分績效工資，并限期整改。2.崗位調整連續兩個月考核不合格的信息采集員，予以辭退或調整崗位；對工作表現優秀、能力突出的信息采集員，可根據工作需要晉升崗位或給予其他發展機會。3.培訓與學習針對考核中發現的問題，對信息采集員進行有針對性的培訓和學習，幫助其提高業務水平和工作能力。優秀信息采集員可作為培訓講師，分享工作經驗和技巧。

六、附則1.本考核辦法由數字化城管指揮中心