員工手冊

（草案）

目錄

第一章總則

第二章人事制度

一、招聘

二、招聘審批程序

三、入職手續

四、人事記錄（個人資料）

五、試用期

六、晉級/調職

七、辭職/解雇

八、離職手續

第三章工作制度

一、工作時間

二、加班

三、加班費

四、考勤制度

五、請假

六、曠工

第四章員工福利

一、法定有薪假

二、帶薪年休假

三、工傷

四、食堂

五、宿舍

六、社會勞動保險

第五章薪酬

一、發薪日及支付方式

二、薪金調整

第六章規章制度

一、制服及廠證

二、遵守紀律

三、出示證件

四、清潔衛生

五、其它守則

六、過失及處分

七、保密及競業規則

第七章安全衛生管理管控管控

第八章宿舍管理管控管控規定

第九章投訴

第十章員工禮儀

第十一章解釋及修正

第一章總則

1.為明確勞資雙方之權利與義務，完善公司管理管控管控制度、健全組織機能，方便

所有員工工作管理管控管控有所遵循，使大家能依照同一個標準為公司服務，特依據《中

華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同合約合約法》及其相關法律法規制定

本手冊0

2.本手冊適用于XXXXXXXX制品有限公司全體員工。

3.凡公司員工應遵守公司訂立的各項制度，服從上級安排和管理管控管控，熱愛本職

工作，為求公司的不斷發展各盡所能。

4.本手冊自公布之日起生效，由公司管理管控管控部負責解釋。管理管控管控部有權

對本手冊進行修改和補充，修改和補充應通過布告欄內張貼通知、網站發布等方式進行

公布。

5.本手冊印制成冊，作為勞動合同合約合約的附件，并與勞動合同合約合約具有同等

效力。

第二章人事制度

公司對員工有展用決定酬薪、分配部門、考核、評價、調職、升職及解底的權利。

一、招聘

1.1所有展員之聘用均需經本公司的管理管控管控部門認可后，才能生效。

1.2所有雇員必須年滿18歲。特殊情況下需招用已滿16歲但不滿18歲的雇員需總

經理批準。

1.3應聘時，必須持有中華人民共和國身份證、畢業證、婚姻證明及相關相關計劃

生育證明等有效證明。

1.4在指定的醫院體檢合格證明；

1.5文員級以上職員必須具有高中或中專（含）以上學歷；

1.6大專以上學歷一般需附有文憑臉證證書原件。

1.7凡有下列情形的不予錄用：

(1)有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為；

(2)曾在本公司或其它企業因嚴重違紀被解展，或未經批準擅自離職者；

(3)不具備政府規定的就業手續者；

(4)被通緝或判刑在案者；

(5)染有惡疾、傳雜病或精神病者；

(6)有侵占、盜竊、虧空公款等前科者；

(7)有提供虛假學歷證明、身份證明、資格證明、從業經歷等弄虛作假行為者；

(8)其它經本公司認定不適合者。

1.8申請人必須如實填寫應聘表格，經公司考核、面試合格者方可聘用。申請人接

到公司通知后按期到公司報到上班。

二、招聘審批程序：

2.1公司管理管控管控部門統一開展招聘工作，通過人才市場、報紙、網絡及在廠

門口出布告等途徑招聘符合職位要求的人員，由用人部門確定合適的人選。

2.2招聘員工以學歷、能力、品德、體質及適合工作所需要的條件為準，招聘審批

按以下程序進行：

部門填寫《招聘申請表》H5門負責人確閃川總經理審9T管理管控管控部備案、

安排招聘

三、入職手續：

3.1新員工應填寫《員工入職登記表》入檔保存。

3.2新員工應當在入職時與公司簽訂書面勞動合同合約合約，最遲不得超過一個月，

否則公司有權不予聘用。

3.3公司安排員工食宿：

3.3.1住宿：日薪人員如在工廠住宿，需每人每月扣除人民幣60元。不在廠

內住宿，則每月不扣。

3.3.2伙食：日薪人員、保安人員如在工廠用餐，則每人每月扣除人民幣270

TCiO

3.4新員工辦理入職手續時，需提交各項有效證件知證書原件給管理管控管控部驗

證，并交復印件入檔保存。證件如有偽造或蒙騙成分者，即使僥幸過關，日后一經查出，

立即解展。

3.4.1員工需提交的證件有：

(1)身份證;

(2)學歷證書；

(3)流動人口相關相關計劃生育證明；

(4)指定醫院的健康體檢表(健康證)；

(5)特殊工種特種作業證(如會計證、駕駛證、電工證、衛生證、安全員資格

證等)；

(6)近期免冠一寸照片四張；

(7)專業技術職稱(職務)證書：

(8)文憑驗證證書；

(9)原單位解除或終止勞動合同合約合約證明書；

(10)公司要求的其他必要資料。

3.5外地員工須按當地政府要求辦理暫住證，暫住證可向管理管控管控部要求協助

辦理，費用由公司代墊，辦證費用由其個人承擔，從工資中扣除。不辦暫住證，后果自

負。

四、人事記錄(個人資料)

4.1管理管控管控部為每個員工建立個人檔案。員工必須保證所提供的個人資料正確

無誤，員工以下情況更改或補充時，須于七日內到管理管控管控部出示相關證件

的原件并交復印件：

(1)住址和電話號碼；

(2)本人姓名、身份證號碼、國籍；

(3)婚姻狀況；

(4)女員工懷孕或小孩誕生；

(5)發生意外或疾病時的聯系人。

4.2員工填寫或提交虛假資料的，一經發現，公司有權解除勞動合同合約合約，并不

支付經濟補償金。

五、試用期

5.1所有員工必須通過試用期，新入職員工，根據不同崗位、工作能力及合同合約合

約期限，設有一個月至六個月的試用期，勞動合同合約合約期限三個月以上不滿

一年的，試用期不超過一個月；勞動合同合約合約期限一年以上不滿三年的，試

用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同合約合約，試用

期不超過六個月：

試用期包括在合同合約合約期內；

5.2在試用期內公司對員工的工作態度、工作能力等進行考核、評價，決定是否正式

聘用、不予聘用或變更試用期期限。有必要變更試用期期限的，需經本人同意以

書面形式辦理試用期變更手續，但不得超過與勞動合同合約合約期限相對應的最

長試用期限。

5.3考核、評價在試用期屆滿前實施。

六、晉級/調職

6.1公司將視員工的工作能力、經臉及工作表現予以晉升。

6.2需要時，視員工能力及工作需要進行內部調動c

6.3因員工不能勝任工作而調整其工作崗位的，公司有權按照員工新崗位確定員工

工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

七、解雇/辭職

7.1試用期內，員工解除勞動合同合約合約的，需提前3天通知公司，如員工試用

期內不符合錄用條件的，公司有權即時通知解除勞動合同合約合約。

7.2試用期滿后，員工辭職需提前30天以書面形式通知公司。因提前離職而給公司

造成經濟損失的，還需賠償損失。

7.3試用期滿后，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同合約合約：

7.3.1嚴重違反用人單位規章制度的；

7.3.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的：

7.3.3同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重

影響，或者經公司提出，拒不改正的：

7.3.4因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同合約合約而致使勞動合

同合約合約無效的；

7.3.5被依法追究刑事費任的。

八、離職手續

8.1凡因違反公司規定被解雇者，沒有任何補償。因盜竊公司財物或給公司造成重大

經濟損失達人民幣5000元以上被解展者，其應發薪金將作為賠償金，并提交有關部門

追究其經濟、刑事責任。

8.2員工辭職或被解雇時，需按公司有關規定辦理離職手續。

8.5按核定的退宿日辦理退宿手續，并持手續辦理單退還宿舍公物。若公物有遺失、

損壞或不按期退宿，財要照價賠償或按規定處罰。賠償或處罰金額在工資中扣除。

8.6員工在勞動合同合約合約解除(含試用期解除)或終止當日內，應當按照誠實

信用原則辦理工作交接手續，歸還公司所有財產，包括但不限于：

(1)員工負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關公司及管理管控管控、

經營和產品的文件、檔案原件及復印件；

(2)公司的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料；

(3)包含公司資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備；

(4)公司為員工配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其它辦公用具等。

員工未按照本合同合約合約約定履行交接義務的，公司有權暫時不予支付員工工資、經

濟補償，員工超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成公司經濟損失的，員工應當承擔賠

償責任，公司有權從員工工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損

失的，員工仍需賠償損失。

8.7離職手續按以下程序辦理：

到所屬部門領取《員工離職交接單》并填寫卜》

工作交接、交還工作用品/用具，所屬部門主管簽名確認卜

辦理退宿舍手續并由管理管控管控部簽名確閃T

管理管控管控部計算工時，扣除保險費、就餐費、住宿費、處罰款等相關應扣費用，

通知財務部殛算|T

離職員工本人于當日下午13:00時到財務部領取工匍T

離職員工領取工資后立即帶個人物品離回T

保安部視批準的《私人物品放行條》方可放行，并收繳相關單據

第三章工作制度

一、工作時間

1.1公司實行每周40小時，每周最少休息一天的工作時間。

1.2公司可根據生產需要，對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進

行調整，全員必須配合。

二、加班

2.1公司未安排加班而員工擅自延長工作時間的，公司將不予支付加班費。

三、加班費

3.1加班工時按打卡記錄時間及申請時間核實后計算，加班費以30分鐘為單位計

算。不足30分鐘不計。

3.2一般加班費按標準工資的1.5倍支付：休息日加班按標準工資的2倍支付；國

家規定的法定節假日安排加班則按標準工資的3倍支付。

3.3加班費計算方法：加班費二以當地政府規定最低工資：月平均工作天數小日工

作時數X加班時數X倍數。

四、考勤制度

4.1員工上、下班必須依次排隊刷卡，無故未刷卡者，按缺勤處理。

4.2員工對刷卡時間有疑問，可向本部門文員查詢。

4.3因工外出或因特別原因不能刷卡時，經所屬部門主管簽字確認后，交部門文員

登記，報管理管控管控部門簽卡備案。

4.4代替他人刷卡或委托他人刷卡均屬違反公司規定，將受到處罰，嚴重的可解雇。

4.5工作時間內，如求工作需要，不能擅自離開工作崗位。若需要，要得到所屬部

門主管的批準。

4.6不得遲到、早退。凡遲到、早退者，按每15分鐘的兩倍工資扣除，不足15

分鐘者按15分鐘計算，并予以處罰。

4.7每月考勤裁止到月末。

五、請假

5.1請假最小時數為1小時取整，不足1小時者按1小時計算。

5.2請假需本人填寫請假單，并按以下程序批準：

(1)工人：1—15天，單位組長批準后，單位主管批準；15天以上呈經理審批；

(2)職員：1一2天，單位主管批準，2天以上單位主管批準后——呈經理處審

批；

(3)主管級以上人員：由經理批準；

5.3請假超過2天，除生病或喪假外，一般須提前一個星期申請，公司根據其本人

的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準假。

5.4法定節假日達到或超過3天(如春節、國慶)的，在此假期前后一般不批準請

假，但婚喪假除外。

5.5遇緊急事故不能事先請假的，應及時打電話向其部門主管請假，返回工作崗位

時補繳相關證明，經批準后可補辦請假手續，否則作曠工處理。

5.6員工因病不能上班，有公立醫院證明者，經批準可請病假，否則按曠工處理。

5.7未經請假、請假未經程序核準或假期已滿未申請續假而不到勤者，作曠工處理。

5.8若遇停電、機器安裝、搬運、檢修或生產需要,公司可統一調整休假時間。

5.9事假一年（同年1月1日至12月31日）內不可超過30天（附加真實事假原因，

出具電報、快遞）。

5.10銷假：員工請假經批準后而又需取消假期或在假期內上班，必須填寫《銷假申

請書》經部門主管簽署并交管理管控管控部認可后生效，否則當請假論。

六、曠工

6.1凡事先未獲得批準，既無書面申請又無書面通知的缺勤視為曠工。

6.2一個月內有三次曠工或者連續曠工三天者，屬于嚴重違紀，公司有權解除勞動

合同合約合約。

6.3曠工工資按曠工工時數兩倍扣除，不足1小時者按1小時計算，而其它獎金也

將按相應的規定扣除，并予以處罰。

第四章員工福利

一、法定有薪假期

1.1凡公司正式員工均可享受下列有薪假：

1.2國家規定的法定節假日，即：

（一）新年，放假1天（1月1日）：

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）,°

1.3

假期條件天數

符合國家規定結婚年齡，但未達到晚婚年齡的（女20周

3口

婚假歲、男22周歲）

晚婚者（女23周歲、男25周歲）增加10日

按國家有關規定90日（產前15天）

晚育者（24周歲后生育第一胎）增加15日

產假難產者（如剖腹產等）增加30日

多胞胎、每多生育一個嬰兒者增加15日

領取《獨生子女父母光榮證》者增加35日

喪假父母、配偶、子女。3日

1.4員工休婚假，需提前7個工作日申請，返廠時需出示結婚證原件并交復印件存

檔。

1.5女員工休產假需提前22個工作日申請，同時須提供相關相關計劃生育證明原件

并交復印件存檔，返廠時需提供嬰兒的出生證明原件并交復印件存檔。

1.6員工享受喪假的，返廠時須出具喪假之有效證明（戶口所在地派出所、居委會

或村委開具的死亡證明）。

二、帶薪年休假

2.1連續工作一年以上的員工，可享受國家規定的帶薪年休假，即：累計工作已滿1

年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20

年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.2公司保證符合法定休假條件的員工享受帶薪年休假。為了保障公司的正常工作

秩序，年休假的休假時間由公司統籌規定安排員工在春節期間休帶薪年休假，員

工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.3如公司安排員工休帶薪年休假但因員工個人原因而未在規定的時間內休其應休

的帶薪年休假，公司將視作其員工本人自愿放棄，公司將不以現金計算此未休的

年休假。

2.4如公司因生產、工作的需要確有必要將年休假作跨年度安排的，只可以跨一個

年度安排，并需得到經理的核準方可。

2.5員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)請事假累計20天以上且公司未扣工資的；

(2)累計工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計兩個月以上的：

(3)累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；

(4)累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。

2.6員工離職時不得以有薪年假抵消通知期。

三、工傷

3.1員工在工作時間和工作場所內因公負傷，應立即通知管理管控管控部，并根據

情況輕重判斷是否送往醫院治療。事故發生部門管理管控管控人員應填寫工傷

申請提交管理管控管控部門。作為通知社會保險局及報銷的憑證。

3.2公司已為各雇員購買工傷保險，如因工受傷或因工死亡，依據社會保險局有關

規定執行。

四、食堂

4.1公司設有員工食堂，為員工提供膳食服務。

4.2員工伙食費用在當月工資中扣除。

4.3員工在食堂用餐時，要保持食堂清潔。取菜時，應有秩序排。膳后應將餐具放

到指定的位置。

4.4愛惜糧食，嚴禁浪費。

五、宿舍

5.1公司設有員工宿舍。為員工提供住宿服務。

5.2員工住宿費和超出規定用量的水電費在當月工資中扣除。

5.3住宿員工應自覺遵守公司的宿舍管理管控管控規定，違反規定者將受到處罰直

至強行退舍。具體處罰方法按照有關規定執行C

5.4在宿舍內不準飼養貓、狗及鳥雀等其它寵物。

5.5在宿舍內不得亂枝、亂接電源或亂涂、亂畫等行為，查處者將按規定處罰。

六、社會勞動保險

6.1公司按照當地管理管控管控部門的規定為員工辦理社會保險。

6.2社會保險費公司及個人的具體支付比例按深圳市社會保險政策有關規定執行。

員工個人支付部分由公司在每月工資中代扣代繳。

6.3員工辭職后，公司開具有關證明辦理退保手續，具體實施方法依據社會保險局

有關規定執行。

第五章薪酬

一、發薪日及支付方式

1.1每月11日放上月工資。如遇假日，則酌情提前發放。

1.2員工的薪金通過財務部支付。

1.3個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。

1.4員工接到薪金單，需檢查薪金數額，如對工資數額、加班費計算有疑問或錯漏

應于7天內通知所屬部門主管，并填寫“工資錯漏單”交管理管控管控部門，

若有需要，由部廠主管以上人員到管理管控管控部門查詢、核實，以便更正、

補漏發放工資。如超過7日不提出異議的，視為數額無誤，公司不再補發工資

及加班費差額。

二、薪金調整

2.1對正式員工公司將每年根據經營狀況以及員工的工作態度、能力、業績決定是

否加薪及其加薪的幅度。

第五章規章制度

為了保持公司形象，培養員工良好的工作態度，提高工作效率。請您認真閱讀下列規

定，并遵照執行。

一、制服及廠證

1.1員工在公司工作現場內穿著指定的工作服、佩帶廠證。

1.2廠證必須保持清潔干凈，包括相片清晰、字體清晰、過膠片完好無破損。

1.3拒絕佩戴廠證者，門警有權不讓其進入廠內。

1.4補辦廠證者，一律承擔￥10.00元。

二、遵守紀律

2.1自覺遵守勞動紀律，按時上班，不得遲到、早退、曠工，工作時間不準擅自離

開工作崗位，不得從事與本職工作無關的事、或作出陽奉陰違、敷衍塞責等行

為。

2.2不得兼任本公司外其它公司的職務或在外從事與本公司經營業務類似的商業

活動。

2.3工作時間員工不得打接私人電話（包括桌上電話及手機等）。

2.4工作時間員工不得使用私人設備播放音樂或電影等。

2.5工作中保持清靜，不得閑聊或高聲喧嘩。

2.6遵守秩序，互相謀讓，嚴禁不排隊、插隊、橫沖亂撞等現象發生。

2.7服從上級工作安排（包括臨時性工作安排），嚴格履行工作職責，積極完成工

作任務。

2.8講究公共及個人衛生，不得隨地亂扔物品或垃圾，不得隨地吐痰。

2.9進出廠門，應自覺接受保安人員的例行檢查及刷卡。

2.10在公司范圍內需佩戴廠證，廠證必須掛于胸前，并將相片示前面。

2.11在面對顧客及來賓時員工代表著公司，故在工作時間及工作場所時所有員工必

須時刻保持儀表整潔、衣著裝大方得體。

2.12上班時間必須整齊穿著工衣，并按規定穿戴勞保用品，嚴禁穿拖鞋、腳趾裸露

在外的涼鞋等進入工作場所。非工作時間不得進入車間或未經準許進入辦公區

域。

2.13不得攜帶食物、違禁品、危險品或與工作無關的物品進入廠區。

2.14未經主管批準，不得攜帶公司物品或貨物離開單位。

2.15未經主管允許，嚴禁進入寫字樓、機房、計算機房、數據儲存室…等或與員工

之工作沒有直接關系之地方。

2.16嚴禁酗酒、賭博、聚眾斗毆、粗言穢語、拉幫結派…等活動。

2.17愛護公物，嚴禁將公司財物占為己有。

2.18愛護花草樹木，保護良好的公司環境。

三、出示證件

3.1員工進入公司要向當值保安人員出示廠證原件c

3.2員工不得將公司物品帶出廠外，如因公事或有正當理由需要攜帶出廠時，要事

先得到經理或有關部門負責人的同意，并由其筌著一份《物品出門放行單》交

給當值保安保存，當值保安人員有權對任何物品出門時進行檢查。

四、清潔衛生

4.1員工有責任保持個人辦公臺、貯物箱、工作區域的整潔。

4.2員工有責任保持工作場所、洗手間、茶水間、更衣室等公共場所的清潔衛生，

不亂丟紙屑、廢棄物。

4.3公司將定期對保椅個人的整潔等進行檢查，若有違犯，將受處罰。

五、其它守則

5.1騎單車出入廠區大門時，應下車步行出入，并出示證件。

5.2在工作時間內及工作場所，不得飲酒、進食。

5.3吸煙應在指定場所進行，非指定場所嚴禁吸煙及使用明火。

六、過失與處分

6.1.警告:

6.1.1有下列行為之一者，予以「警告』處分，罰款10元：

(1)進入廠區內及工作場所未按規定佩戴廠證或不按規定著裝者。

(2)上班時間穿拖鞋者。

(3)離崗時未按規定佩戴離崗證或出入廠區及工作場所未登記者。

(4)出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區，拒絕保安或管理管控管控人

員檢查者。

(5)遲到、早退者。

(6)無正當理由未刷卡者。

(7)不聽從上級主管合理指揮情節輕微者。

(8)在工作場所內吃東西者。

(9)使用公司電話撥打私人電話或聲訊臺，除罰款外，按實標通話費用的兩

倍扣徼電話費。

(10)上班時間使用手機接聽或撥打私人電話，發送短信息、玩游戲者。

(11)未經允許在工作時間內接待親友者。

(12)不服從保安人員合理或合法的檢查者。

(13)未經允許帶外人入宿舍房間內者。

(14)在工人宿舍內存放或使用電熱器者。

(15)在宿舍內醉酒、鬧事影響他人者。

(16)在宿舍墻上打釘、亂掛、亂拉或亂擺放者。

(17)離開宿舍不關電源者。

(18)在樓道內放置大件物品阻礙通行者。

(19)未經允許男女互串宿舍者。

(20)在廠區或宿舍區內隨意摘花、摘果或破壞花草樹木者。

(21)上班時間在看與工作無關的書刊、雜志者。

(22)上班時間使用私人設備播放音樂樂或電影者。

(23)在工廠范圍內飲酒者。

(24)下班時插隊打卡或用步時插隊打飯菜者。

(25)消極怠工者。

(26)違反其它類似行為者。

6.2記小過

6.2.1有下列行為之一者，予以『小過』處分，罰款50元：

(1)對上級指示或有期限之命令，未申報正常理由而未如期完成或處理不當

者。

(2)因作業疏忽致公司財產損失，機器設備、模治具或物品材料受損害或造

成質量異常者。

(3)工作中未經許可不候接替，先行下班者。

(4)搬弄是非、制造團體不和及傳播謠言影響工作情緒者。

(5)未經許可擅自動用廠內生產器具者。

(6)未填寫【物品放行單】私自攜帶公司物品出廠者。

(7)頂撞上司態度惡劣者。

(8)未依作業規范作業、違反工作紀律以致影響生產者。

(9)未經許可進入公司禁區者。

(10)未經許可擅自使用貴重儀器、生產設備、計算機及其接口設備者，教唆

或幫助他人為之者亦同。

(11)在工作場所大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作者。

(12)將有可利用之材料當垃圾倒掉者。

(13)上班時間在崗位上坐睡、站睡、靠睡者。

(14)在廠區和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂堵畫壁，影響公共衛生或浪費資

源者。

(15)利用公司計算機玩游戲、播放音樂、看與工作無關的文件或圖片、上網

者。

(16)工作時間內醉酒或有不道德、不雅觀行為者。

(17)使用褻瀆性或辱罵性語言者。

(18)未經許可擅自留宿外來人員者。

(19)將物品自高空拋落者。

(20)乘坐廠內莪貨電梯上落者。

(21)曠工一天以下或擅離職守超過30分鐘者。

(22)當月警告累計達二次者。

(23)違反其它類似行為者。

6.3記大過

6.3.1有下列行為之一者，予以『大過』處分，罰款100元：

(1)對同事惡意誣告或誹謗，制造事端者。

(2)因工作疏忽、怠懈或督導不周以致公司財物遭受損失或傷及他人者。

(3)工作時間未請假或請假未準而私自外出者。

(4)對公司來訪客戶極不禮貌而有損公司形象者。

(5)保安人員擅自準予外人進入廠區者。

(6)工作時不按規范作業造成嚴重錯料及質量問題，或導致重大質量隱患者。

(7)帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務者。

(8)違反安全規定措施，致使公司蒙受重大損失者(造成損失金額為人民幣

500元以上)。

(9)未經主管人員準許或非指定操作人員，隨意操作機械、車輛者。

(10)擅自涂改文件、污穢、擅撕公告、公文，有辱公司尊嚴者。

(11)不接受保安檢查或管制，強行出入廠區或生活區者。

(12)擅離職守致使發生事故，使公司蒙受損害者。

(13)無故動用、損壞消防設施者。

(14)未經許可利用廠內設備制造或修理私人物品者。

(15)虛報加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過關者。

(16)代人刷卡、委托他人刷卡者或偽造上班記錄者。

(17)未經許可在廠區內攝影者。

(18)故意浪費原物料或毀損、挪用公司財物者。

(19)未經許可，把公司之帳表、文件、圖面等帶出辦公處所供閱覽者。

(20)打聽或泄漏薪資秘密者。

(21)攜帶、私藏利器及其它危險物品者。

(22)在宿舍內亂拉電線、電源線、電視天線等者。

(23)在宿舍內存放或使用明火設備者。

(24)在廠區非指定區域吸煙者。

(25)私改放行條者。

(26)投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權謀取非分利益或回扣有具體事實者(金

額人民幣500元以內)。

(27)未經許可，擅帶外人進入公司寫字樓及工場各部門辦公室、工作場所者。

(28)連續曠工一天以上者(含一天)或曠工(包括無故遲到、早退或擅離職

守超過30分鐘的情形)二次者。

(29)小過累計達二次者。

(30)違反其它類似行為者。

6.4解辰

6.4.1有下列事項之一者，予以『解雇』處分，并對公司作適當賠償或送交公安機關

懲辦：

(1)私自泄露公司機密或兼任其它侵害本公司權益之工作者。

(2)利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽者。

(3)造謠生事、散播不利于公司之言論，使公司名譽受損者。

(4)私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財物，經查屬實者(并移送公安

機關處理)。

(5)擅自更改或違反公司作業程序、工作方法或安全規定致使公司蒙受重大

損失者。

(6)因故意或過失而使本廠發生災害或業務上有顯著損失者。

(7)因行為不檢或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者。

(8)對于公司負責人、各級主管或其它員工及其家屬進行恐嚇、歐打、要挾

或有重大侮辱者。

(9)損耗機器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術、業務上之秘密，

致公司蒙受重大損害者。

(10)侵占公物、公款，有具體事證者。

(11)吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實證明者。

(12)偽造證件或使用偽造的證件冒領或虛報收據領取各項費用者。

(13)利用職權接受廠商之宴請、送禮、回扣、傭金，或與廠商勾結虛報請款

而損害本公司之利益，情節重大者(如金額超過人民幣500元)。

(14)對公司工具材料隱匿，虛報或偷竊材料行為者。

(15)在廠區或宿舍內打架斗歐者。

(16)虛報經歷、學歷、姓名、地址、出生日期者。

(17)仿照上級主管簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者。

(18)未經許可，泉職或經營與本公司相同性質事情，經公司提出拒不改正的。

(19)參加非法幫派或組織，打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為者。

(20)聚眾賭博、酗酒，販賣或吸食毒品、藏毒等違法違紀行為者。

(21)煽動或參與3名以上員工與廠方的對抗或不合作行為(如聚會、停工、

罷工、罷餐等)。

(22)投機取巧、隱瞞欺騙或虛報不實數據和嬉息，以致公司決策錯誤蒙受重

大損失者。

(23)玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失，情節嚴重者。

(24)于公司宿舍內留宿異性人員者。

(25)使用極端過激行為(如借自殺、自殘等方式)擾亂公司正常工作、管理

管控管控秩序，或造成不良影響者。

(26)大過累計達二次者。

(27)連續曠工三天以上者(含三天)或曠工(包括無故遲到、早退或擅離職

守超過30分鐘)三次者。

(28)違反簽訂的有關保密協議，泄漏在職期間獲取的公司商業機密。情況嚴

重者移交司法部門處理。

(29)本條所述“公司蒙受重大損失”，是指損失金額達人民幣5000元或以上。

(30)違反其它類似行為者。

七、保密及競業規則

7.1根據崗位需要，公司將要求與員工簽訂書面的保密及競業限制協議。

7.2在保密協議有效期限內，員工應履行下列義務：

7.2.1嚴格遵守本企業保密制度，防止泄露企業商業秘密；

7.2.2不得向他人泄露企業商業秘密；

7.2.3非經公司書面同意，不得使用公司的商業秘密進行生產與經營活動，不得利用

商業秘密進行新的研究和開發。

7.3在競業限制協議的有效期限內，員工不得在生產同類且有競爭關系的產品的

其它企業內任職。

7.4員工應當保守公司的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來

經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術秘密和經營信息.包括但

不限于下述合適的合適的內容：

7.4.1技術信息。技術信息的范圍一般包括技術合適的合適的方案、工程設計、電路

設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結

果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手卅、技術文檔、涉及商業秘密的

業務函也等等.

7.4.2經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷相關相關計劃、采購資料、

定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書

合適的合適的內容等。

7.4.3依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定

(如技術合同合約合約等)對外應承擔保密義務的事項等。

第七章安全衛生管理管控管控

1.目的

我們必須擁有一個清潔衛生、健康和安全的工作環境。注意安全是每個員工的責任。員

工應遵守其崗位上的安全規定，以防止事故發生，保證員工的人身安全和公司的財物不

受損失。員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。員工必須遵守下列一般安全

守則：

2.工作管理管控管控

2.1員工按規定著裝，服裝儀容整齊。生產車間女員工必須將長發束緊，不得披發，不

得穿短于膝蓋的短裙、短褲上班。男性員工不得穿背心、短褲上班，不準打赤臂、赤腳

上崗。

2.2員工上崗應在所屬部門工作，不準到處串崗。

2.3員工必須嚴格遵守生產車間和辦公室有關安全的規定。下班做好幾件事：將所屬環

境徹底清掃干凈，將工具入柜，關門窗、電源、滅火種。

2.4員工下班前必須鎖好抽屜及其它辦公櫥柜。

2.5來賓視察、參觀期間，員工不準觀望及東張西望。

2.6當員工離開廠區，必須打開手提包/工具箱或其它袋箱等讓保安人員檢查。

2.7員工不得擅自搬走或帶走公司的財產，任何公司的財物被搬運或傳送時，必須持有

關的證明文件。

2.8除非特許，員工不得將照相機、錄像設備等帶進工廠。

2.9必須妥善保管機密文件；在丟棄之前，必須用碎紙機粉碎。

2.10員工必須妥善保管使用的文件資料、儀器和工具。

2.11員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。

3.安全規定

3.1受過專門培訓合格后才可操作機器、設備或運輸工具，非專業人員不準擅自操作機

器，造成損失將負全部責任及賠償。

3.2員工應按照正確的工作程序和安全規章工作，作業員在操作機器設備時應注意安全,

在機器未停止時，禁止用手觸摸機器轉動部位。

3.3清潔、修理或調整機器前，必須注意機器是否完全停止，關閉電閘。

3.4看到有員工不按安全規則操作或發生任何事故、傷害，應立即向其主管或經理人員

匯報。

3.5生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。

3.6員工在執行危害性作業時，須依規定使用安全防護用具。

3.7當進行鋸、鉆、切削或焊接工作時必須戴上安全眼鏡及采取必須的安全措施。

3.8在可能有物體落下之場所工作必須戴安全帽。

3.9員工未經許可不得進入標識有“禁止進入”之危險性場所。

3.10所有化學容器必須有標簽，并蓋緊放在適當的位置。

4.消防安全

4.1不得在滅火器、防火警鐘附近或火警通道堆放存物。不得在樓梯間放置工具、雜物。

4.2工作場所嚴禁吸煙、嬉戲、追逐、奔跑及惡作劇。

4.3嚴禁攜帶火柴或易燃物品進入廠區。

4.4員工皆應知道消防工具之放置位置、使用方法及工作場所之逃生路線。

4.5消防設施由保衛部定期檢查，并及時更換失效設備。

4.6進行燒焊作業時，須先取得“動火許可”，于指定地點作業。除作業操作人員外應

有至少一名人員協助安全警戒，保衛人員亦應監控燒焊作業之進行。

4.7燒焊作業現場，應有安全圍屏與滅火器，并遠離易燃物品。

4.8教育員工認真學習《消防法》重視防火，遵守防火管理管控管控制度。

4.9消防栓與滅火器是救火的重要工具，其周圍嚴禁堆放雜物。

4.10車間內嚴禁堆放易燃易爆、有害有毒之物品，必須單獨存放在安全的地方。

4.12在生產生活用電之前要檢查工具、儀器是否有漏電，插頭是否損壞。

4.13發生火警，不論程度大小，應做到如下幾點：

(1)發生火災時，保安隊長及保安員應安全員迅速趕到火災現場，并作好人員疏散工

作，根據火情大小，立即報警(電話：119)。

(2)當安全主管/保安正、副隊長未在現場，現場最高職位人員或自然人員為現場指

揮員。

(3)撥打廠保安值班室電話或撥火警電話(火警電話為119),廠保安隊員聞警應立即

趕赴現場滅火。

(4)保持鎮定，不可驚慌失措，應聽從指揮。

(5)部門(車間)義務消防隊員和員工應立即組織利用就近滅火設備進行撲救。

(6)安排員工關掉火場電掣。

(7)火場區保安員負責保護現場，嚴禁無關人員進入c

(8)事故發生后，保安部門和有關部門人員必須進行調查，分析事故原因，提交事故

報告，提出改進意見和處理意見。

4.15注意事項：

(1)有員工工作的地方，門一定不能鎖死，人多的地方須設置走火逃生門。

(2)切勿用水撲救漏電和電氣火警。

(3)電氣引起的火災不可以用泡沫滅火器，應用二氧化碳或干粉滅火器施救。

(4)如火勢較大，應及時打開疏散通道門，領導員工按預定指示路線疏散。

(5)發生火警，首先保護員工人身安全，其次是最大限度保護工廠物資設備安全，盡

量減少損失。

5.工傷事故處理

5.1任何工傷事故應盡快向管理管控管控部報告。

5.2廠醫務室人員(如有)，應及時進行救護處理，必要時送附近醫院急救。

5.3工傷事故發生后，事故部門應填寫報工傷單；管理管控管控部會同有關部門調查，

根據工傷事故調查之責任，給予一定的獎懲，向部門提出書面整改報告，管理管控管控

部跟蹤整改結果，重大事故必須及時向總經理報告。

5.4工傷期間依病情，經醫療機構確認，需派請護理人員的，其護理人員車費、餐費于

公司規定作以報銷。

5.5工傷醫療費向社會保險管理管控管控局申請支付。

5.6重大工傷事故按《廣東省工傷保險條例》處理。

6、衛生規定

6.1員工各員均負有維持廠區及生活區環境干凈、衛生之責任與義務。

6.2廠區內禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。

6.3愛護公物，保持工作區域環境清潔，推動5s整理整頓運動，組、課長負費實施，

全員配合。

6.4保持工作臺位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具（凳子）要擺放整齊。

6.5不許坐、趴、靠在物料、成品或包裝上以及不準坐在地上（集合開會除外）。

6.6下班后應將工作區收拾干凈整齊。

6.7未經允許，嚴禁任何部門和個人在車間及廠內張貼文稿。

6.8為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾

一律扔入垃圾筐內。

6.9愛護花草樹木，不許攀折花枝，踐踏草坪以及裝飾景點。

第八章宿舍管理管控管控規定

1.目的

1.1公司為員工提供集體宿舍，保障住宿人員擁有一個安全舒適、安靜整潔的居住環境,

確保宿舍管理管控管控的規范化和統一性。

1.2員工入住公司宿舍必須遵守國家政策法令，共同維護公共秩序和衛生秩序，聽從宿

舍管理管控管控員的安排，協助保安員的工作，時刻注意安全、防火、防盜。

2.入住條件

2.1屬于公司員工；

2.2來公司參觀學習，業務洽談需留宿人員；

2.3其它經申報、核準可住宿之外部人員。

3.入住程序

3.1新進員工由管理管控管控部根據職務等級及住房分配標準，通知宿舍管理管控管控

安排房間、床位；

3.2床位之異動如職級晉升，部門調動的調整：

（1）部門調動、職級晉升或下調人員均由管理管控管控部通知宿舍管理管控管控處，

調整至相應房間安排床位；

（2）所有外事業務活動、外來駐廠人員須留宿者或長期住宿者，填寫《外來人員住宿

申請表》（管理管控管控部領取），經相應部門（部長、總經理）核批?，管理管控管控部確

認后，安排入住。

4.宿舍時間管理管控管控

4.1門禁時間：晚上24:00關閉宿舍大門，至早晨7:00時開放，門禁時間內嚴禁員工進

出（特殊情況需報宿管）。

4.2客人來訪須嚴格按探訪資格執行，并辦好登記手續方可進入宿舍區，來訪人員必須

在晚上23:00時以前離開。

4.3熄燈管制時間:晚上24:00—凌晨06：00o

5.外宿管理管控管控

5.1臨時外宿：在公司住宿，節假日或因有特殊情況需外宿者，必須在管理管控管控部

填寫《臨時外宿人員登記表》。一次性只允許登記5天，一月之內只允許間斷外宿10

天以內。

5.2短期外宿：外宿在1個月以上、6個月以內者，須到管理管控管控部領取《外宿保

證書》，填寫時必須注明詳細外宿地點。一年內只允許申請二次。

5.3長期外宿：長期在外住宿者，須到管理管控管控部領取《外宿保證書》，經部門部

長核批，管理管控管控部復核并更換廠證后，方可放行外宿。

5.4長期外宿人員申請回廠住宿，必須外宿時間達一年以上。填寫《住宿申請書》，經部

門部長核批，人事復核后方可視情況給予安排。

5.5連續或間斷外宿3天以上，未辦理外宿手續者，一律按私自外宿處理。

5.6短期與長期外宿人員在登記時必須注明外宿明確地點，申請外宿人員必須在所有外

宿手續辦理完畢后方可準予外宿。外宿地址如有變更，應及時通知管理管控管控部更改

備案。

5.7各部門外出駐廠人員，必須提前4-8小時將名單提報宿舍管理管控管控處，否則宿

舍管理管控管控處將一律按私自外宿處理。

6.退宿管理管控管控

6.1離職退宿：離職人員須在辦妥離職手續后2天內搬出宿舍。

6.2外宿退宿：外宿人員憑《外宿保證書》辦理外宿手續，在廠證更換后方可退宿。

6.3請長假人員退宿：請長假人員（7天以上）需持請假單到管理管控管控部登記并交

回所有證件后，方可保留床位并給予放行，長假人員長假期間一律不允許在宿舍區域逗

留。

7.宿舍資產管理管控管控

7.1宿舍所有資產由宿管按照廠區、樓層、房間登記備案。

7.2各宿舍之公共設施由該室員共同保管，任何人不得擅自調換宿舍內的物品、設施,

不得將其它區域的公司資產搬至宿舍內使用。

7.3屬于個人行李、小件貴重物品（如身份證、金銀手飾、手機、現金、銀行卡等）由該

員自行妥善保管。

7.4公司配備之所有器具設備，住宿者有責任維護其完好無損。因疏于管理管控管控或

惡意破壞公司資產所造成的損失，由個人承擔維修費或進行賠償。

7.5如公共設施或財產出現損壞（含自然損壞、人為損壞），由房間室員報告管理管控管

控部。未申報而一經查出，按相關條約條約條款處理。

7.6管理管控管控部得知設施或財產出現損壞，應盡快以書面報告給總務部維修，并調

查其損壞原因（人為損壞或自然損壞）。

7.7個人物品（如計算機、電視、也冰箱、音響、技Jit性書籍、光盤等可能與公司資產

相混淆物品），在入住前需填寫《私人財產登記表》，交管理管控管控部備案，以便區分

公司財產與私人財產。員工離廠時，其未申報登記之物品一律不予放行。

8.宿舍安全管理管控管控

8.1宿舍區域的安全管理管控管控由保衛部負責，所有人員之私人物品必須持有管理管

控管控部開據之《私人物品放行條》，由保安負責檢查后方可放行。

8.2宿舍樓的安全管理管控管控工作由管理管控管控部負責，由保衛部協助并監督管理

管控管控。

8.3各宿舍不安全之設施或隱患由各室員負賁報告管理管控管控部處理。

8.4室內所有設施安裝或異動，均由總務部負責。

8.5杜絕以下不安全行為：

(1)嚴禁攜帶易燃、易爆、易腐蝕性、有毒和放射性等危險物品進入宿舍。

(2)嚴禁私帶、私藏槍支彈藥、管制刀具等危險物品進入宿舍。

(3)未經允許，嚴禁在宿舍私拉導電線路，安裝電源插座。

(4)嚴禁使用酒精爐、明火爐(用電爐)、電熱絲等電熱器具及超負荷用電。

(5)嚴禁在宿舍內起小灶、烹煮食物。

(6)嚴禁在宿舍吸煙、點蠟燭、焚燒紙屑等方式使用明火。

(7)嚴禁在宿舍打架、斗毆、酗酒、賭博等違法行為c

(8)禁止傳播、觀看淫穢、不健康音像制品、畫報書刊等或從事其它不健康活動(如

邪教、封建迷信)。

9.宿舍衛生管理管控管控

9.1宿舍之走道、樓梯等公共區域的衛生由清潔工負責。

9.2各宿舍內之清潔衛生由室長安排室員輪流打掃，每天一小掃、每周大清掃。

9.3每周管理管控管控部進行內務衛生檢查，然后進行月評先進衛生宿舍和內務衛生最

差宿舍，并實施獎懲，評比合適