2025企業試用期勞動合同本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方的試用期勞動關系達成如下協議：第一條合同類型與期限1.1本合同為試用期勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2試用期期間為：自年月日起至年月日止。試用期最長不超過6個月，具體期限根據乙方所在崗位的性質和要求確定。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方需要，在部門從事崗位（工種）工作，主要職責包括但不限于：完成崗位職責范圍內的工作任務；遵守甲方的規章制度；接受甲方的管理和監督。2.2工作地點為：。如因工作需要乙方需在其他地點工作時，雙方協商一致后另行約定。第三條勞動報酬3.1試用期間，乙方的基本工資為人民幣元/月，其中包含基本工資、崗位工資及其他補貼等。3.2甲方每月日支付乙方上月的勞動報酬。如遇法定節假日或休息日，順延至最近的工作日支付。3.3試用期內，乙方的各項績效獎金及提成根據公司相關制度執行，但不得低于當地最低工資標準。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行工時制（標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制）。具體工作時間為：每周工作不超過小時；每天工作時間為：上午至下午。4.2乙方享有法定休息休假權利，包括但不限于：每日不少于8小時的休息時間；周末雙休；國家法定節假日。4.3如因工作需要加班，甲方應安排補休或支付加班工資。加班需經乙方同意，并依法計算加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和要求的工作環境及必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。5.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動防護用品，并對自身安全負責。第六條社會保險與福利6.1甲乙雙方依法參加社會保險，繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方繳納各項社會保險費用，乙方個人應承擔的部分由甲方從工資中代扣代繳。6.2乙方享有以下福利：公司提供的；其他約定的福利：。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度、勞動紀律和崗位職責要求，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。7.2乙方不得利用職務之便謀取私利或損害公司利益。如有違反，甲方有權解除勞動合同，并追究相應責任。第八條試用期考核與轉正8.1試用期內，甲方將對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于：工作態度；工作能力；職業道德；部門主管的評價。8.2試用期滿前日，由人力資源部門組織考核，考核結果作為是否轉正的依據。如乙方通過考核，則正式成為甲方員工；未通過者，甲方可解除勞動合同。8.3如乙方在試用期內提前完成工作目標或表現特別優秀，可申請提前轉正。具體程序為：個人申請→部門主管審核→人力資源部審批→總經理批準。第九條合同的變更、解除與終止9.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更或解除。任何一方提出變更或解除要求時，需提前日通知對方，并說明理由。9.2乙方在試用期內如發現甲方存在違反國家法律法規的行為，有權單方面解除勞動合同。9.3有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。9.4在試用期內，雙方不得無故解除合同。如一方違約，需支付對方元作為違約金，并賠償由此造成的實際損失。第十條保密條款10.1乙方承諾在試用期及離職后，對知悉的甲方商業秘密、技術資料、客戶信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露或用于其他目的。10.2乙方不得將甲方的技術、產品、經營方法或其他專有信息泄露給任何第三方。如因乙方泄密導致損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第十一條培訓協議11.1試用期內，甲方根據工作需要對乙方進行必要的崗位培訓。培訓費用由甲方承擔。11.2如乙方在試用期內或轉正后年內提出辭職或被解除合同，需按比例退還培訓費用，并支付違約金人民幣元。第十二條違約責任12.1任何一方未履行本合同義務或提前解除合同的，應向對方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的實際損失。12.2如因乙方原因導致甲方產生經濟損失，乙方需根據實際情況承擔相應賠償責任。第十三條其他約定13.1雙方一致同意，本合同未盡事宜可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2甲乙雙方在履行本合發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第十四條合同生效14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授