2025南昌水利段集體合同第一章總則第一條為進一步規范勞動關系，明確雙方權利和義務，保障職工的合法權益，促進單位和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律法規，結合本單位實際情況，特制定本集體合同。第二條本合同由南昌水利段（以下簡稱“單位”）與本單位全體職工（以下簡稱“職工”）共同簽訂。單位依法成立工會組織，主持集體合同的簽訂工作，代表職工與單位進行平等協商，確保職工的合法權益得到有效維護。第三條本合同適用于本單位全體職工，包括與單位建立勞動關系的員工。單位與職工簽訂的勞動合同不得與本合同條款相抵觸，本合同未涉及的事項，按照國家法律法規和地方政策執行。第四條本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，均應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。第二章勞動報酬第五條職工的勞動報酬以崗位、技能、業績為基礎實行崗位工資制度，逐步建立和完善工資增長機制。第六條本單位職工的最低工資標準不低于當地政府公布的最低工資標準，具體工資標準由單位根據崗位性質、工作內容、工作強度等因素確定，并報上級主管部門審批后執行。單位定期對工資標準進行評估，逐步提高職工的收入水平。第七條職工的工資支付形式為貨幣形式，按月支付，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況需要延期支付，應提前向職工說明原因，并征得職工的同意。第八條職工享有加班費的請求權。單位要求職工加班的，應支付加班工資，加班工資的標準不低于當地規定的最低加班工資標準。第九條單位應當為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家和地方政策執行。第十條職工個人應繳納的社會保險費由單位從職工工資中代扣代繳。單位應定期向職工公布社會保險費繳納情況，確保職工的知情權和監督權。第三章工作時間和休息休假第十一條本單位實行國家規定的標準工時制度，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。因工作需要延長工作時間的，應與職工協商，并依法支付加班工資。第十二條職工依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、探親假等休息休假的權利。具體假期天數按照國家和地方政策執行。第十三條單位應當合理安排職工的工作和休息時間，確保職工的身心健康。對于從事特殊工種的職工，單位應根據崗位特點，適當調整工作時間和休息時間。第四章勞動保護與勞動條件第十四條單位應當為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品，定期對勞動環境進行檢測，確保職工的工作環境符合相關法律法規的要求。第十五條單位應當對職工進行勞動安全衛生教育，提高職工的職業安全意識和自我保護能力。對于從事有職業危害作業的職工，單位應當定期組織職業健康檢查，并建立健康檔案。第十六條職工在工作中因工受傷或患職業病的，單位應當依法為其申請工傷認定，并支付相應的工傷保險待遇。職工享有工傷康復的權利，單位應當為工傷職工提供必要的康復條件。第五章社會保險與福利第十七條單位應當按照國家規定參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。職工個人應繳納的社會保險費由單位從其工資中代扣代繳。第十八條單位應當為職工建立住房公積金賬戶，并按規定繳納住房公積金，繳存比例不得低于國家規定的最低標準。第十九條單位應當為職工提供其他福利待遇，包括但不限于以下內容：（一）取暖補貼；（二）降溫補貼；（三）節日福利；（四）工作餐或餐補；（五）交通補貼；（六）其他根據單位實際情況確定的福利待遇。第二十條單位應當定期對職工的福利待遇進行評估和調整，確保福利水平與單位經濟效益和社會整體生活水平相適應。第六章獎懲第二十一條單位應當建立科學合理的績效考核機制，對職工的工作表現進行定期評估，并根據評估結果給予相應的獎勵或懲罰。第二十二條職工在工作中表現突出，取得顯著成績的，單位應當給予表彰和獎勵。獎勵形式包括但不限于以下內容：（一）榮譽稱號；（二）獎金；（三）晉升；（四）其他形式的獎勵。第二十三條職工違反單位規章制度或勞動紀律的，單位應當根據情節輕重給予相應的紀律處分。紀律處分包括但不限于以下內容：（一)警告；（二）記過；（三）降級；（四）撤職；（五)留用察看；（六）解除勞動合同。第二十四條單位在對職工進行獎懲時，應當遵循公平、公正、公開的原則，確保獎懲結果的透明度和公正性。第七章集體合同的協商與爭議處理第二十五條本集體合同的協商由單位與工會共同進行。協商過程中，雙方應當充分表達各自的意見和要求，尋求共識，達成一致。第二十六條在協商過程中，如雙方意見分歧較大，無法達成一致，可以向上級工會和上級主管部門申請調解或仲裁。調解或仲裁過程中，雙方應當繼續履行本合同中已達成的部分條款。第二十七條本合同在履行過程中如發生爭議，雙方應當通過友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章合同的履行與變更、解除、終止第二十八條本合同一經雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應當嚴格履行合同義務。第二十九條本合同的變更或解除應當由雙方協商一致，并以書面形式確認。變更或解除的內容不得違背國家法律法規和地方政策。第三十條本合同的解除必須符合法定條件，單位不得無故單方面解除合同。如因單位原因導致合同解除的，應當依法承擔相應的法律責任。第三十一條本合同的終止條件為合同期滿，或者雙方協商一致解除合同。合同期滿后，單位應當及時與職工協商續簽合同的事宜。第九章特別說明第三十二條本合同未盡事宜，按照國家法律法規和地方政策執行。如國家法律法規和地方政策發生變化，雙方應當及時協商修改本合同的相關條款。第三十三條本合同的解釋權歸雙方共同所有。在解釋過程中，雙方應當遵循誠實信用原則，維護合同的公平性和合法性。第三十四條本合同經職工代表大會審議通過后，由單位法定代表人和工會主席簽字蓋章，并報上級主管部門備案。第十章附則第三十五條本合同自年月日起生效，有效期為年。第三十六條本合同一式份，單位和工會各執一份，相關部門備案一份，確保合同的合法性和有效性。第三十七條本合同的修改和補充應當經過雙方協商一致，并以書面形式確認，補充協議與本合同具有同等法律效力。簽署方：單位（蓋章）：執行日期：年