《2025合同續約獎勵方案》本《2025合同續約獎勵方案》（以下簡稱“本方案”）由公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）共同簽訂，旨在規范合同續約獎勵的相關事宜，明確雙方的權利與義務，確保雙方的利益得以實現。本方案內容如下：第一條適用范圍本方案適用于與甲方簽訂勞動合同且符合以下條件的乙方：乙方與甲方的勞動合同期滿后，雙方同意續簽勞動合同的；乙方在勞動合同有效期內未違反甲方的規章制度，且未發生重大過失；乙方在勞動合同有效期內的工作表現符合甲方的績效考核要求。不符合上述條件的乙方，甲方有權不向其提供續約獎勵。第二條獎勵標準第一款獎勵金額基于乙方的工作崗位、績效表現以及對甲方的貢獻，續約獎勵分為以下五個檔次：一般員工：獎勵金額為乙方上一合同期月均工資的倍；中層管理人員：獎勵金額為乙方上一合同期月均工資的倍；高層管理人員：獎勵金額為乙方上一合同期月均工資的倍；核心技術崗位員工：獎勵金額為乙方上一合同期月均工資的倍；特殊崗位員工：獎勵金額為乙方上一合同期月均工資的倍。上述獎勵金額的具體數值由甲方根據乙方的實際表現確定，并經雙方協商一致后確認。第二款獎勵形式獎勵形式包括但不限于現金獎勵、股權獎勵或福利獎勵；乙方如有特殊需求可在續約談判中提出，經甲方審批同意后，獎勵形式可適當調整；無論獎勵形式如何，乙方應遵守甲方的相關規定，并接受甲方對獎勵發放的監督和管理。第三條獎勵發放條件第一款工作表現乙方在上一合同期內的績效考核結果需達到分（滿分分）以上；乙方需在上一合同期內獲得過至少一次甲方內部表彰或獎勵；乙方的工作表現需經甲方人事部門及直接上級書面確認，并在續約談判中被列為優秀員工。第二款合同履行乙方需在上一合同期內嚴格履行勞動合同約定的義務，不存在任何違約行為；乙方需在上一合同期內按時完成甲方安排的工作任務，且未因個人原因導致工作延誤或重大損失；乙方需在上一合同期內遵守甲方的規章制度，未發生任何違紀行為。第三款續約承諾乙方需承諾在續約后繼續為甲方服務至少年；乙方需承諾在續約后不從事與甲方競爭的業務，不泄露甲方的商業秘密；乙方需承諾在續約后積極參與甲方組織的培訓和學習活動，提升自身能力。第四條獎勵發放流程第一款申請在乙方的勞動合同到期前日，甲方人事部門將向乙方發送續約意向通知書；乙方應在收到續約意向通知書后日內向甲方提交續約申請；乙方需在申請中明確是否接受甲方提供的續約獎勵方案，并附上相關證明材料。第二款審核甲方人事部門將在收到乙方的續約申請后日內完成審核，并將審核結果通知乙方；如乙方符合獎勵條件，甲方將向乙方提供詳細的獎勵方案；如乙方不符合獎勵條件，甲方將向乙方說明原因，并提供改進建議。第三款發放獎勵將在雙方簽訂新的勞動合同之日起日內發放；獎勵發放方式為：現金獎勵直接打入乙方工資賬戶，股權獎勵按照甲方相關規定辦理，福利獎勵按甲方規定執行；乙方應配合甲方完成相關發放手續，并確保提供的個人信息真實、準確、完整。第五條獎勵的約束條件第一款獎勵的收回如乙方在續約后因個人原因提前離職，其離職時間未達到承諾的服務期限，則甲方有權按照以下比例收回已發放的獎勵：離職時間在承諾服務期的前個月內，收回比例為%；離職時間在承諾服務期的第個月至第個月，收回比例為%；離職時間在承諾服務期的個月內，收回比例為%；如乙方因嚴重違紀或違法行為被甲方解除勞動合同，則甲方有權全額收回獎勵，并追究乙方的法律責任。第二款競業限制乙方在續約后應遵守甲方的競業限制規定，不得從事與甲方業務相同或類似的經營活動；如乙方違反競業限制規定，甲方有權收回已發放的獎勵，并要求乙方賠償由此造成的損失。第三款職業道德乙方在續約后應嚴格遵守甲方的職業道德規范，不得利用職務之便謀取私利，不得損害甲方的聲譽；如乙方違反職業道德規范，甲方有權收回已發放的獎勵，并視情節輕重采取進一步措施。第六條獎勵方案的變更與終止第一款變更甲方有權根據公司的經營狀況和實際情況對本方案進行調整，并提前日通知乙方；如乙方對變更后的方案有異議，可在接到通知后日內向甲方提出書面意見，雙方可協商解決；如協商未果，甲方有權單方面終止本方案，但需向乙方提供合理的解釋。第二款終止在以下情況下，甲方有權單方面終止本方案：乙方在上一合同期內被發現存在重大違紀行為；乙方在上一合同期內因個人原因造成甲方的重大損失；因不可抗力因素導致甲乙雙方無法繼續履行勞動合同；本方案的終止不影響雙方之前已簽訂的勞動合同的效力。第七條爭議解決甲乙雙方因本方案發生爭議時，應通過友好協商解決；如協商未果，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本方案未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本方案具有同等法律效力；本方案的解釋權歸甲方所有；本方案自雙方簽字蓋章之日起生效；本方案一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：