2025公司勞動合同樣本合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就勞動關系的建立及相關權利義務達成一致，并簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同有效期為自年月日起至年月日止。若本合同為無固定期限勞動合同，甲乙雙方同意按照本合同約定的條款和條件繼續履行，直至合同雙方協商一致解除或依法終止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的工資為本合同約定的%。第二條工作內容與職責乙方同意根據甲方的工作安排，擔任（崗位名稱）職務，主要負責（工作內容）。乙方應當按照甲方的崗位職責要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。甲方根據業務發展需要，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應當協商一致，并簽訂書面補充協議。乙方享有本崗位所對應的職權，并應當履行相應的義務，不得超越職責范圍或違反公司規章制度。第三條工作時間與休息休假標準工時制度：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為天。加班安排：因工作需要，甲方安排乙方加班的，應當與乙方協商一致，并支付加班工資或安排補休。休息休假：乙方依法享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。具體休假天數按照國家法律法規及甲方規章制度執行。第四條勞動報酬乙方的基本工資為元/月（人民幣大寫：元）。甲方根據乙方的崗位、績效、技能等，可以調整乙方的工資。調整后的工資標準應與乙方協商一致，并以書面形式確認。甲方應當于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得無故拖欠。乙方享有（獎金/提成/績效工資）等其他勞動報酬，具體計算方式為：。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納以下社會保險：養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險甲方按%的比例繳納，乙方按%的比例繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利：住房公積金：甲方按%的比例繳納，乙方按%的比例繳納。帶薪年假：乙方享有天帶薪年假，具體按國家規定執行。節日福利：甲方在法定節假日為乙方提供相應的福利待遇。第六條勞動條件與勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。乙方應當遵守甲方的勞動安全管理制度，嚴格執行安全操作規程，防止事故發生。乙方在工作中若發現任何可能危及人身安全和財產安全的情況，應當立即報告甲方，并配合甲方采取相應的措施。甲方應當定期為乙方提供職業健康檢查，并為乙方提供必要的職業安全衛生培訓。第七條合同的變更、解除、終止合同的變更：甲乙雙方協商一致可以變更本合同。變更后的合同內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。合同的解除：（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方可提前日以書面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同內容達成一致的。（4）乙方解除合同：乙方解除本合同，應當提前日以書面形式通知甲方。合同的終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第八條違反合同的責任甲方違反合同約定或國家法律法規，侵害乙方合法權益的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償金。乙方違反合同約定或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以另行協商簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生