2025勞動合同（全日制）甲方（用人單位）：法定地址：法定代表人（或負責人）：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號：聯系方式：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守本合同所列條款。第一條合同的類型和期限甲乙雙方約定按以下第種方式確定本合同的期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）無固定期限：自年月日起至法律規定的情形出現為止；（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。本合同試用期：從年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作內容為：。乙方的工作地點為：。如乙方的工作地點需要調整，甲方應與乙方協商一致后另行約定。乙方應認真履行甲方安排的工作任務，并接受甲方的考核。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間實行標準工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。如甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資。乙方的休息日為每周，法定節假日按照國家規定執行。乙方享有法定的年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體辦法按甲方的規定執行。第四條勞動報酬乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成。（一）基本工資為每月元；（二）績效工資根據乙方的工作表現和甲方的績效考核辦法確定；（三）獎金根據甲方的效益和乙方的工作表現發放。乙方的勞動報酬按月支付，支付日期為每月日。如遇節假日，支付日期順延至下一個工作日。乙方的工資調整：甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果和社會平均工資水平，有權對乙方的工資進行調整，調整方案需提前日通知乙方。甲方支付給乙方的勞動報酬均為稅前收入，乙方應依法自行繳納個人所得稅。第五條社會保險與福利在合同期內，甲方應為乙方依法繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應依法繳納個人部分的社會保險費用。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括（如住房公積金、補充醫療保險、帶薪年假等）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方應對乙方進行職業安全衛生教育和培訓，確保乙方掌握必要的職業安全衛生知識和技能。乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度和操作規范，發現存在事故隱患或者其他不安全因素時，應當立即向甲方報告。第七條勞動紀律和規章制度乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的領導和管理。乙方有違反甲方勞動紀律或規章制度的行為，甲方有權依據相關規章制度對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止第一條合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，變更后的合同文本由甲乙雙方各執一份。第二條合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內提前三日通知甲方的，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第三條合同的終止本合同期滿，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）甲方被依法宣告破產的；（四）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。第九條經濟補償根據法律規定，甲方需向乙方支付經濟補償金的，雙方應在本合同解除或終止時，按照國家有關規定執行。經濟補償金的具體計算方式為：。第十條違約責任任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，均應承擔相應的賠償責任。乙方違反保密義務或者競業限制約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十一條爭議的解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應先協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項乙方承諾在簽訂本合不存在與其他用人單位的勞動關系，如存在，乙方應自行解決并承擔相應責任。乙方承諾保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的事宜，不得利用甲方的技術、資源、信息等從事與甲方競爭的業務。本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方確認在簽訂本合已經仔細閱讀并充分理解本合同的內容，雙方對合同內容無異議。第十三條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：