編號:勞動合同甲方（用人單位）:乙方（勞動者）:性別:住所:年齡:文化程度:身份證號碼:法定代表人:家庭住址:制成都市人力資源和社會保障局監制成城市社會保險培訓和勞動保障代理服務中心印依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》和國家相關要求,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽署本協議,共同遵守本協議條款。一、勞動協議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協議期限:1、固定時限:自年月日起至年月日止。2、無固定時限:自年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作（任務）為期限:自年月日至工作（任務）完成時即行終止。并為工作任務完成標志。雙方約定試用期自年月日起至年月日止。協議期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續,能夠續訂勞動協議。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意依據甲方工作需要,接收甲方安排崗位(工種)工作。工作地點:。三、工作時間和休息、休假第三條甲方安排乙方實施工作制度（填“標準工時/綜累計算工時/不定時”中一項）。實施標準工時工作制,乙方每日工作不超出八小時,每七天工作不超出四十小時。甲方因為工作需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。經勞動保障行政部門同意實施綜累計算工時工作制,在綜累計算周期內實際工作時間（法定節日除外）不應超出計算周期內法定標準工作時間,超出部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間要求支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作職員,每日連續工作時間不得超出十一小時,每七天最少休息一日。經勞動保障行政部門同意,能夠實施不定時工作制。第四條乙方在協議期內享受國家要求以及本單位安排各項休息、休假權利。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第五條甲方應嚴格實施國家和當地相關勞動保護法律、法規和規章,為乙方提供必需勞動條件,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。第六條對乙方從事接觸職業病危害作業,甲方應按國家相關要求組織上崗前和離崗時職業健康檢驗,在協議期內應定時對乙方進行職業健康檢驗。甲方應根據國家相關要求為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間女職員提供勞動保護。第七條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方違章指揮和強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康行為,有權提出批評并向相關部門檢舉控告。五、勞動酬勞第九條雙方確定乙方實施以下第種工資形式:1、實施月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元,其中試用期間工資為元。2、實施計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制訂工資支付制度實施。第十條甲方應以法定貨幣形式于每個月日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應書面統計支付乙方工資時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增加同時,合適調整乙方工資標準。甲方支付乙方工資不得違反國家相關最低工資要求。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資I50%工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補休,應支付不低于乙方工資200%工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作,應支付不低于乙方工資300%工資酬勞。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等,假期期間甲方應按國家和當地相關要求標準,支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十三條甲方應按國家和當地相關社會保障法律、法規和政策要求為乙方足額繳納基礎養老、基礎醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業病或因工負傷工資和醫療保險待遇根據國家和省、市相關要求實施。第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇根據國家、省、市相關要求或甲方依據國家法律、法規和政策制訂規章制度實施。七、勞動紀律和規章制度第十六條甲方依法制訂規章制度和勞動紀律應該公告,或者通知乙方,乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作,在辦理工作交接和離職手續時,應歸還工作期間占用單位財物和信息資料。八、勞動協議變更第十七條經甲乙雙方協商一致,能夠變更本協議。第十八條本協議簽訂時所依據法律、行政法規、規章發生改變,本協議應變更相關內容。第十九條本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商同意,能夠變更本協議相關內容。九、勞動協議解除第二十條經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除。第二十一條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議:l、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;3、嚴重瀆職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害;4、勞動者同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議;6、被依法追究刑事責任。第二十二條有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后,能夠解除勞動協議:1、乙方患病或者非因工負傷,在要求醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經雙方協商不能就變更協議內容達成協議。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營發生嚴重困難,以及重大技術革新、轉產、經營方法調整、簽訂勞動協議所依據客觀經濟情況發生重大改變,需要淘汰人員,應該提前三十日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協議。第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本協議第二十二條、第二十三條終止、解除本協議:1、從事接觸職業病危害作業勞動者未進行離崗前職業健康檢驗,或者疑似職業病人在診療或者醫學觀察期間;2、在本單位患職業病或因工負傷,經勞動能力判定委員會確定完全或部分喪失勞動能力;3、患病或非因工負傷在要求醫療期內;4、女職員在孕期、產期、哺乳期內;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;6、法律、行政法規要求其她情形。第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方能夠解除本協議,乙方在試用期內提前三日通知甲方,能夠解除本協議。第二十六條甲方有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協議:1、未依法為乙方繳納社會保險費;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;3、甲方不能根據本協議要求支付勞動酬勞或者提供勞動保護或者勞動條件;4、經國家相關部門確定,甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康;5、用人單位規章制度違反法律、法規要求,損害勞動者權益;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協議。十、勞動協議終止第二十七條有下列情況之一,勞動協議終止:1、勞動協議期滿;2、乙方開始依法享受基礎養老保險待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被人民法院依法宣告破產;5、甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散;6、法律、行政法規要求其她情形。十一、違約責任第二十八條甲乙雙方對違反勞動協議責任作以下約定:第二十九條甲方采取了保密方法保護商業秘密,乙方負有保密義務;有競業限制條款約定,甲方應該在解除或終止勞動協議后,在競業限制期限內按月支付乙方一定數額賠償費;勞動協議依法解除或終止時,乙方應該歸還甲方保密資料。雙方約定:十二、勞動爭議處理第三十條因推行本協議發生勞動爭議,當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠在法定時限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其她約定事項第三十一條經甲乙雙方協商一致,甲方依據工作需要和乙方工作能力情況,能夠調整乙方工作崗位和工作地點約定事項:第三十二條甲乙雙方協商一致約定其她事項:十四、附則第三十三條