2024版社區工作者勞動合同

合同編號：__________

甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

家庭住址：

聯系電話：

鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工

作期間的權利義務達成一致，現就雙方的權利義務簽訂如下勞動合同:

一、合同期限

1.本合同自一年—月—日起至一年—月—日止，期限為一

年。

2.如雙方同意續簽，應于合同到期前一個月書面簽訂新的勞動

合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方從事社區工作者工作，包括但不限于社區服務、

社區管理、居民關系協調等工作。

2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。

三、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作—天，每天工作一小時。

2.乙方按照國家法定節假日規定享有休息休假權利。

3.乙方加班應按照甲方規定的加班工資支付標準進行支付。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣—元。

2.乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。

3.乙方，資的支付方式為每月一日之前發放上月工資。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險

費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪

產假、病假等。

3.乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家和地方法

律法規的規定支付病假工資。

六、勞動保護和職業健康

1.甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境，保障

乙方的人身安全。

2.甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方的職業健康權

益。

七、解除和終止合同

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前解除合同的，應提前一天書面通知甲方。

3.甲方解除合同的，應依法提前一天書面通知乙方。

(1)在試用期內不符合甲方錄用條件的；

(2)嚴重違反甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

的；

（5）因不可抗力導致合同無法履行的。

八、爭議解決

1.雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解沃；

協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。

2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；

協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不

成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：—年—月—日

一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方規章制度

4.甲方薪酬福利政策

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方工作表現評價報告

7.乙方病假證明

8.乙方離職證明

9.勞動爭議調解協議書

10.勞動仲裁申請書

二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方資，包括但不限于基本，資、崗

位工資、績效工資和加班工資。

2.甲方未按合同約定提供乙方社會保險，包括但不限于養老保險、醫

療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.甲方未按合同約定提供乙方福利待遇，包括但不限于年假、產假、

陪產假、病假等。

4.甲方未按合同約定提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境。

5.甲方未按合同約定定期為乙方進行職業健康檢查。

6.乙方未按合同約定提前通知甲方解除合同。

7.乙方未按合同約定履行工作職責，導致甲方遭受重大損失。

三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和

社會保險等事項的協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而

約定的考察期。

3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳

納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障

的制度。

4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他經濟利益

和便利條件。

5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康所采取的法

律保護措施。

6.職業健康檢查：用人單位定期對從事有害作業的勞動者進行的身體

檢查。

7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動報酬、JL作時

間、休息休假、社會保險等事項發生的爭議。

四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作中遇到困難，可以向上級領導或人力資源部門尋求

幫助和指導。

2.甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方在合理期限內支付，如甲

方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供社會保險，乙方可以要求甲方在合理期限內補繳，如甲

方仍不補繳，可以向社會保險監管部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方因病或非因工負傷需要休息，應向甲方提供相關證明，按國家

規定享受病假工資。

5.雙方發生勞動爭議，可以先嘗試協商解決，協商不成時，可以向人

民調解委員會申請調解，調解不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、所有應用場景：

1.社區工作者與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。

2.社區工作者在合同期限內履