《薪酬管理》C卷試題_第1頁
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PAGE第1頁共3頁學校學校班級姓名學號2018－2019學年度第一學期期末考試《薪酬管理》試卷（C卷）2017年級工商管理（高技）專業題號一二三四五六總得分得分一、單項選擇題（每題1分，共10分）1、2011年出臺的個人所得稅起征點是（）。A、3000元B、5000元C、2000元D、3500元2、社會主義薪酬分配的基本原則是（）。A、按勞分配B、按生產要素分配、C、按需分配D、按勞分配和按需分配相結合3、人工費用率=人工費用÷（）。A、固定費用B、流動費用C、增加值D、銷售額4、企業對員工在特殊勞動條件下工作給予的補償是（）。A、補助B、福利C、津貼D、保險5、以下不屬于社會保險特點的是（）。A、社會共濟B、繳費自愿C、責任分擔D、國家干預和主導6、為鼓勵員工掌握新知識、新技能以提高業績而采用的工資制是（）。A、崗位工資制B、績效工資制C、能力工資制D、結構工資制7、以下不屬于法定假日的是（）。A、每周雙休 B、元旦假期C、探親假 D、事假8、（）通常是指員工所獲得的全部報酬。A、收入 B、獎勵C、薪金 D、工資9、自然地理環境屬于（）要素的評價指標。?A、勞動責任?B、勞動技能?C、勞動強度?D、勞動條件10、當人工成本過高時，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不變的是（）。A、薪酬控制?B、薪酬凍結?C、延緩提薪?D、薪酬調整二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、企業面向員工個人發放的獎金形式有（）。A、全勤獎金B、國家科技進步獎C、增產獎金D、績效考核獎金2、以下屬于計件工資制種類的有()。A、累進計件工資制B、超額計件工資制C、銷售提成工資制D、包工工資制3、按照津貼制定權限劃分，可以將津貼分為()。A、勞動津貼B、政策性津貼C、生活津貼D、非政策性津貼4、衡量企業支付能力的方法主要有（）。A、按勞分配B、勞動分配率法C、損益平衡點基準法D、人工成本比率5、職務等級工資制由()組成。A、職務名稱序列表B、職務工資標準表C、業務等級標準D、工作說明書6、年薪制的構成主要有()。A、核心薪酬B、延期支付薪酬C、保障性薪酬D、特殊福利7、福利管理的主要原則有（）。A、合理性B、必要性C、計劃性D、協調性8、人工成本包括以下哪些選項（）。A、從業人員勞動報酬B、社會保險費C、教育經費D、福利費用9、以下哪些指標可以檢測一個組織的薪酬制度是否科學、合理和有效()。A、員工認同度B、員工感知度C、員工忠誠度D、員工滿足度10、企業補充保險計劃有()。A、企業年金B、人壽保險C、免費旅游D、大病醫療救助三、填空題（每個空1分，共10分）1、常見的福利形式有、、、、等。2、調薪項目主要有工資定級性調薪、、、、、和。四、名詞解釋（每題5分，共20分）1、工傷保險制度2、住房公積金3、能力（competency）4、人工成本五、簡答題（每題5分，共20分）1、請簡述薪酬的內容和構成。2、失業保險的領取條件。3、請簡述

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