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PAGE第3頁共3頁學校學校班級姓名學號2018－2019學年度第一學期期末考試《薪酬管理》試卷（A卷）2017年級工商管理（高技）專業題號一二三四五六總得分得分一、單項選擇題（每題1分，共10分）1、以下不屬于工資總額內容的是（）。A、計時工資B、津貼C、獎金D、榮譽證書2、社會主義薪酬分配的基本原則是（）。A、按勞分配B、按生產要素分配、C、按需分配D、按勞分配和按需分配相結合3、勞動分配率=人工費用÷（）。A、固定費用B、流動費用C、增加值D、銷售額4、對職工在特殊勞動環境下工作所給予的附加薪酬是（）。A、獎金B、補貼C、津貼D、職工福利5、以下不屬于工資等級制度的基本特點是（）。A、從勞動質量的角度來區分勞動的差別。B、反映各種工作的勞動質量或職工的勞動能力C、不能反映實際勞動消耗D、不能反映當前的經濟發展水平6、最先提出需要層次論的學者是（）。A、阿爾德佛B、馬斯洛C、麥克利蘭D、麥格雷格7、依據員工的工作績效確定薪酬水平，以引導員工關注績效的改進，這屬于（）。A、業績薪酬 B、激勵薪酬C、績效薪酬 D、成就薪酬8、要素比較法的優點在于，它是一種精確、系統的（）評價方法。A、定量 B、定性C、職位 D、職責9、維克多?弗魯姆提出了（）。A、期望理論B、Y理論C、X理論D、需要層次理論10、崗位工資制是（）的一種具體形式。A、能力工資制B、工作工資制C、組合工資制D、年功工資制二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、薪酬調整的影響因素有()。A、員工績效B、勞動力市場薪酬定位C、物價指數D、企業盈利2、浮動薪酬制主要有()形式。A、全員浮動B、浮動升級C、浮動薪酬標準D、全面浮動3、下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是()。A、工作的成就感B、工作的挑戰性C、個人晉升機會D、工作條件E、人際關系4、衡量企業支付能力的方法主要有（）。A、按勞分配B、勞動分配率法C、損益平衡點基準法D、人工成本比率5、企業面向員工個人發放的獎金形式有（）。A、全勤獎金B、國家科技進步獎C、增產獎金D、績效考核獎金6、企業在建立與實施津貼制度時，要注意()。A、必須執行國家有關的方針政策B、要符合企業的現實需求C、津貼發放要與員工貢獻掛鉤D、確定津貼發放范圍要謹慎7、以下屬于多元化福利內容的是（）。A、著裝補貼B、生日福利C、升職加薪D、企業創業紀念日獎勵8、生育保險待遇主要有（）。A、生育醫療費用B、生育津貼C、計生手術休假津貼D、產假津貼9、工作評價的主要方法包括()。A、排列法B、領導評價法C、因素比較法D、要素計點法10、企業補充保險計劃有()。A、企業年金B、人壽保險C、免費旅游D、大病醫療救助三、填空題（每個空1分，共10分）1、在薪酬調整項目中，調薪有六種類型，分別為工資定級性調薪、、、、、。2、企業“五險一金”是指、、、、和住房公積金。四、名詞解釋（每題5分，共20分）1、崗位工資2、福利3、人工成本4、失業保險五、簡答題（每題5分，共20分）1、請簡述福利的分類。2、簡述薪酬調

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