PAGE第3頁共3頁學校學校班級姓名學號2018－2019學年度第一學期期末考試《勞動關系管理》試卷C17年級工商企業管理（中高技）專業題號一二三四五總得分得分一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（C）的工資。A.15個月B.24個月C.12個月D.6個月2.如果企業安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于（C）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.250%3.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（B）。A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款4.無固定期限的勞動合同是（D）的勞動合同。A.任意期限B.應當履行到退休C.以一定的工作為期限D.不約定終止日期5.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（D）。A.18世紀B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀初6.能夠產生勞動法律關系的法律事實（A）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7.依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（C）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月8.依據《勞動法》規定，勞動者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位規章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的9.能夠認定勞動合同無效的機構是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會10.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。A.最長不得超過六個月B.按合同期限的1/12確定C.平等協商確定D.按合同期限的一定比例確定11.（B）應當變更勞動合同相關的內容。A.用人單位變更B.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化C.發生工傷事故D.發生企業事故12.根據《勞動法》的規定，下列各項中哪些是勞動者的合法權益（D）。A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.組織工會D.以上各項及其他權利13.下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利?(B)A.調查權B.決策權C.處分權D.檢查權14.工資協議與集體合同相比較（B）。A.前者的法律效力大于后者B.兩者具前同等的法律效力C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性15.勞動者患病，（D）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫療期滿后二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.勞動的調整對象（BC）。A.所有與勞動有關系的社會關系B.勞動關系C.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D.由各種勞動關系而發生的關系2.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效3.勞動標準的具體內容包括（ABCD）。A.最低工資標準B.最長工作時間和休息休假制度B.勞動安全衛生D.女職工和垮掉工的勞動條件等4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A．試用期內被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規則而被行政處罰的C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的5.下列關于勞動合同的訂立說法錯誤的有：(AB)A．用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自己的利益B．用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C．如果用人單位已經簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標準D．用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系也自動建立三、名詞解釋題（每題5分，共15分）1．無固定期限勞動合同答：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2．勞動就業答：是指在法定就業年齡范圍內，具有勞動能力和勞動意愿的公民，從事合法社會職業，并取得勞動報酬或經營收入的社會活動。3.勞動報酬答：指法定工作時間內，勞動者從事用人單位交付的勞動，所獲得的報酬。四、簡答題（每題12分，共24分）1．最低工資的概念及其要件。答：（1）最低工資是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付給勞動者的工資。（2）最低工資應具備以下三個要件：①勞動者在單位時間內提供了正常勞動；②最低工資標準是由政府直接確定的，而不是勞動關系雙方自愿協商的；③只要勞動者提供了單位時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的標準。2.簡述勞動就業原則。答：（1）國家促進就業原則。（2）平等就業原則。（3）勞動者與用人單位相互選擇原則。（4）勞動者競爭就業原則。（5）照顧特殊群體人員就業原則。（6）禁止未成年人就業原則。五、案例分析題（共1題，共16分）陳某與某集團公司簽訂了1998—2007年為期9年的勞動合。2001年受用人單位委派帶薪脫產學習1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協議。集團公司未與陳某解除勞動合同，并為其繼續繳納社會保險費及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓協議，約定陳某為公司服務10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2005年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學習考察。2005年11月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關系的同業企業謀職。2006年3月，集團公司和合資公司均以陳某違反服務期約定，提出要求其賠償培訓費等的主張。問題：1.陳某在離職時勞動關系在集團公司還是在合資公司?（6分）2.集團公司和合資公司要求陳某賠償培訓費的主張是否合法?（10分）答：1.陳某在離職時勞動關系在合資公司。集團公司在法律上已經與陳某不存在勞動關系，雙方的勞動關系已經于2002年7月事實上依法解除；合資公司與陳某簽訂的聘任協議實質為勞動合同，且合資公司與陳某存在事實勞動關系。2.集團公司要求陳某賠償培訓費的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓費的主張合法。（6分）集團公司對陳某的兩項賠償請求應當自雙方勞動關系解除之日起60日內向陳某主張，集團公司遲至2006年3月以后才主張權利，早已超過《勞動法》規定