2025《標準勞動合同》word版標準勞動合同范本（2025版）本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除、終止等相關事宜達成一致，并簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2工作地點為：。如因甲方業務發展需要調整乙方的工作地點，需提前與乙方協商一致。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.2甲方依法安排乙方休息日和法定節假日休假。如因工作需要安排乙方加班，甲方應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有《勞動法》規定的休息休假權利，包括但不限于婚喪假、產假、護理假等。第四條勞動報酬4.1乙方的工資標準為每月元，其中基本工資元，績效工資元。工資發放時間為每月日，發放方式為。4.2乙方的工資組成及標準不低于當地最低工資標準。4.3甲方根據乙方的工作表現和業績，有權對乙方的工資進行合理的調整，但不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全的環境中工作。6.2甲方對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程。6.3乙方在工作中因工負傷或者患職業病，甲方應依法給予相應的工傷保險待遇。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更本合同的任何條款，變更后的合同條款應以書面形式確認。7.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。試用期滿后，乙方解除勞動合同應提前日以書面形式通知甲方。7.3甲方因乙方不能勝任工作、嚴重違反規章制度或者其他法定情形，可以解除勞動合同。7.4合同期滿后，雙方協商一致可以續簽勞動合同。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方受到的損失。8.2如因乙方原因解除勞動合同，乙方應提前完成工作交接，不得帶走甲方的財產和資料。第九條保密與競業限制9.1乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。9.2合同終止后，乙方在個月內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作，甲方應支付相應的補償金。第十條知識產權10.1乙方在甲方工作期間，因履行工作職責或甲方安排的任務所完成的發明創造、技術成果、作品等，其知識產權歸甲方所有。10.2乙方不得將甲方的知識產權用于個人或其他商業用途。第十一條培訓服務期11.1甲方為乙方提供專項培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任。11.2乙方違反服務期約定的，應向甲方支付相應的違約金。第十二條勞動紀律12.1乙方應自覺遵守甲方的規章制度、勞動紀律和工作紀律，維護甲方的正常工作秩序。12.2乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據本單位的規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第十三條爭議解決13.1本合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：簽署日期：年月