勞務(wù)派遣合同試用期合同編號(hào)：__________本勞務(wù)派遣合同試用期協(xié)議由以下雙方于[簽訂日期]簽訂：派遣單位：[派遣單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。用工單位：[用工單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。《勞務(wù)派遣合同試用期》合同正文一、合同雙方1.派遣單位：負(fù)責(zé)將符合用工單位要求的勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和服務(wù)。2.用工單位：接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，為其提供工作崗位和工作條件，并按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用。二、合同期限1.試用期期限：本合同試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，試用期期限為[具體時(shí)長]。2.正式用工期限：試用期屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長試用期或轉(zhuǎn)為正式用工。正式用工期限自試用期屆滿次日起計(jì)算，至[具體結(jié)束日期]止。三、試用期崗位及工作內(nèi)容1.派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動(dòng)者派遣至[具體崗位名稱]工作。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]，應(yīng)按照用工單位的要求和規(guī)章制度履行職責(zé)。四、試用期工資及福利待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月工資為[具體工資數(shù)額]元。試用期工資不得低于用工單位所在地人民規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享受用工單位提供的與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。五、試用期考核1.考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，具體考核指標(biāo)由用工單位制定并通知派遣單位和勞動(dòng)者。2.考核方式：采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，定期考核每月進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格的，試用期繼續(xù)；考核結(jié)果為基本合格的，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格的，解除勞動(dòng)合同；考核結(jié)果為不合格的，立即解除勞動(dòng)合同。六、試用期內(nèi)雙方權(quán)利與義務(wù)1.派遣單位權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照約定派遣勞動(dòng)者至用工單位工作；有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督；有權(quán)按照約定收取勞務(wù)費(fèi)用。義務(wù)：按照約定派遣符合條件的勞動(dòng)者至用工單位工作；為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資和福利待遇；協(xié)助用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核和管理。2.用工單位權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照約定要求派遣單位派遣符合條件的勞動(dòng)者；有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督；有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)懲。義務(wù)：按照約定為勞動(dòng)者提供工作崗位和工作條件；按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用；協(xié)助派遣單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和服務(wù)；保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有與正式員工相同的福利待遇；享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；享有參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的權(quán)利；享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。義務(wù)：遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；保守用工單位的商業(yè)秘密和保密信息；按照約定參加培訓(xùn)和考核。七、試用期解除與終止1.派遣單位解除合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。2.用工單位解除合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用工單位與派遣單位協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知派遣單位。4.合同終止試用期屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。用工單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)及合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)保守用工單位的商業(yè)秘密和保密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)及合同期內(nèi)，未經(jīng)用工單位同意，不得在與用工單位有競(jìng)爭關(guān)系的單位工作或從事與用工單位有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.如勞動(dòng)者違反保密與競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金，并賠償用工單位因此造成的損失。九、違約責(zé)任1.雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金數(shù)額]元。2.如因一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的直接損失和間接損失。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充約定，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（派遣單位蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：___