解除勞動合同證明書范本?茲有本單位職工[姓名]，性別[性別]，身份證號碼為[身份證號]，[入職日期]參加工作，在本單位擔任[具體職務]。勞動合同期限為[起始日期][結束日期]，現因[解除勞動合同原因]，于[解除日期]解除勞動合同。

一、雙方協商一致解除勞動合同（一）解除原因經雙方友好協商，一致同意于[協商確定的解除日期]解除勞動合同關系。

（二）經濟補償情況根據相關法律法規及雙方協商約定，用人單位向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元。支付方式為[具體支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付時間為[支付時間節點]。

（三）工作交接情況1.勞動者在離職前已完成工作交接，交接內容包括但不限于工作資料、未完成的工作任務、客戶信息等。具體交接清單如下：工作資料交接：已整理成冊的項目文檔[X]份，包括項目計劃書、調研報告、分析報告等，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。電子文檔存儲在[具體存儲位置]，包含各類工作文件、表格、圖表等，共計[X]GB，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。未完成工作任務交接：[未完成工作任務1]，已與[接收人姓名]溝通任務進展及后續計劃，預計完成時間為[預計完成時間]，交接時間為[交接日期]。[未完成工作任務2]，相關資料已整理在文件夾"[文件夾名稱]"中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。客戶信息交接：重要客戶名單及聯系方式，共[X]家，已詳細記錄在《客戶信息表》中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。與部分重點客戶的溝通記錄，存儲在"客戶溝通記錄"文件夾中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。2.用人單位已對勞動者的工作交接情況進行核實，確認交接工作完成且符合要求。

二、用人單位單方解除勞動合同（一）解除原因1.勞動者嚴重違反用人單位規章制度勞動者在[具體日期]，未經請假擅自曠工達[曠工天數]天，嚴重違反了用人單位的考勤制度。根據用人單位《員工考勤管理規定》第[X]條規定："連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。"勞動者在工作期間多次出現工作失誤，給用人單位造成重大經濟損失。例如，在[項目名稱]中，由于勞動者操作失誤，導致項目進度延誤[延誤天數]天，直接經濟損失達人民幣[X]元。依據用人單位《員工獎懲制度》第[X]條規定："因員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同。"2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作勞動者在擔任[具體職務]期間，工作業績一直未能達到用人單位設定的考核標準。在最近一次績效考核中（考核周期為[考核周期時長]），勞動者的綜合評分為[具體分數]，低于公司規定的合格分數線[合格分數]。針對勞動者不能勝任工作的情況，用人單位于[培訓或調崗日期]對其進行了專業技能培訓，培訓時長為[培訓時長]，培訓內容包括[培訓具體內容]。培訓結束后，對勞動者進行了考核，考核成績仍未達到要求。用人單位于[調崗日期]為勞動者調整了工作崗位，從[原崗位名稱]調整至[新崗位名稱]。調整崗位后，勞動者在新崗位上的工作表現依然未能滿足崗位要求，工作效率低下，工作質量不達標。例如，在新崗位工作的[時間段]內，工作任務完成率僅為[完成率]，遠遠低于同崗位其他員工的平均水平。3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議由于市場環境發生重大變化，用人單位的業務方向進行了重大調整。自[業務調整日期]起，原有的[相關業務名稱]業務逐漸停止運營，導致勞動者所在的[工作部門名稱]崗位工作量大幅減少，勞動合同無法按照原約定繼續履行。用人單位于[協商日期]與勞動者就變更勞動合同內容進行了協商，提出了以下變更方案：將勞動者調至[新工作部門名稱]，擔任[新崗位名稱]。新崗位的工作內容與原崗位有較大差異，工作地點也發生了變化，從[原工作地點]變更至[新工作地點]。調整后的薪資待遇為[新薪資標準]，較原薪資有所降低。同時，工作時間和休假制度也根據新崗位的要求進行了相應調整。勞動者不同意用人單位提出的變更方案，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議。

（二）解除程序1.用人單位已提前[X]天以書面形式通知勞動者解除勞動合同，通知送達時間為[通知送達日期]。通知內容如下：尊敬的[勞動者姓名]：

因[具體解除原因]，根據相關法律法規及用人單位規章制度，本單位決定于[解除日期]與您解除勞動合同。請您在接到本通知后[X]天內，按照公司規定辦理工作交接手續，并到人力資源部辦理離職相關事宜。

特此通知。

[用人單位名稱]

[通知發出日期]

2.用人單位已將解除勞動合同的理由通知工會。工會在接到通知后的[X]個工作日內，未提出異議。

（三）經濟補償情況1.根據相關法律法規，用人單位向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元。支付方式為[具體支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付時間為[支付時間節點]。2.具體補償計算依據如下：經濟補償月工資標準：按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，月工資為人民幣[X]元。工作年限：勞動者自[入職日期]至[解除日期]，在本單位工作年限為[X]年[X]個月。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，用人單位應向勞動者支付的經濟補償金額為[X]×[X]+[X]×0.5=[X]元。

（四）工作交接情況1.勞動者在離職前已完成工作交接，交接內容包括但不限于工作資料、未完成的工作任務、客戶信息等。具體交接清單如下：工作資料交接：已整理成冊的項目文檔[X]份，包括項目計劃書、調研報告、分析報告等，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。電子文檔存儲在[具體存儲位置]，包含各類工作文件、表格、圖表等，共計[X]GB，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。未完成工作任務交接：[未完成工作任務1]，已與[接收人姓名]溝通任務進展及后續計劃，預計完成時間為[預計完成時間]，交接時間為[交接日期]。[未完成工作任務2]，相關資料已整理在文件夾"[文件夾名稱]"中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。客戶信息交接：重要客戶名單及聯系方式，共[X]家，已詳細記錄在《客戶信息表》中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。與部分重點客戶的溝通記錄，存儲在"客戶溝通記錄"文件夾中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。2.用人單位已對勞動者的工作交接情況進行核實，確認交接工作完成且符合要求。

三、勞動者單方解除勞動合同（一）解除原因1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。通知送達時間為[通知送達日期]，通知內容如下：尊敬的[用人單位名稱]領導：

本人[勞動者姓名]，因個人發展原因，決定自[解除日期]起與本單位解除勞動合同。特此提前三十日書面通知貴單位，請予以安排相關離職手續。

感謝貴單位一直以來對我的支持與幫助。

[勞動者姓名]

[通知發出日期]2.用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者被迫解除勞動合同。具體情況如下：勞動保護和勞動條件方面：用人單位提供的辦公場所存在安全隱患，例如消防設施老化、電線亂拉等問題，嚴重影響了勞動者的工作安全。在勞動者多次向用人單位反映后，用人單位未采取有效措施進行整改。勞動報酬支付方面：用人單位自[具體月份]起，未能按時足額支付勞動者工資。經勞動者多次催問，用人單位仍未支付拖欠的工資，截至[通知解除日期]，已累計拖欠工資達人民幣[X]元。社會保險繳納方面：用人單位未按照國家法律法規規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者無法享受相應的社會保險待遇。

（二）經濟補償情況1.根據相關法律法規，用人單位應向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元。支付方式為[具體支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付時間為[支付時間節點]。2.具體補償計算依據如下：經濟補償月工資標準：按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，月工資為人民幣[X]元。工作年限：勞動者自[入職日期]至[解除日期]，在本單位工作年限為[X]年[X]個月。根據《勞動合同法》規定，用人單位存在上述違法情形，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，用人單位應向勞動者支付的經濟補償金額為[X]×[X]+[X]×0.5=[X]元。

（三）工作交接情況1.勞動者在離職前已完成工作交接，交接內容包括但不限于工作資料、未完成的工作任務、客戶信息等。具體交接清單如下：工作資料交接：已整理成冊的項目文檔[X]份，包括項目計劃書、調研報告、分析報告等，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。電子文檔存儲在[具體存儲位置]，包含各類工作文件、表格、圖表等，共計[X]GB，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。未完成工作任務交接：[未完成工作任務1]，已與[接收人姓名]溝通任務進展及后續計劃，預計完成時間為[預計完成時間]，交接時間為[交接日期]。[未完成工作任務2]，相關資料已整理在文件夾"[文件夾名稱]"中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。客戶信息交接：重要客戶名單及聯系方式，共[X]家，已詳細記錄在《客戶信息表》中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。與部分重點客戶的溝通記錄，存儲在"客戶溝通記錄"文件夾中，交接給[接收人姓名]，交接時間為[交接日期]。2.用人單位已對勞動者的工作交接情況進行核實，確認交接工作完成且符合要求。

四、其他事項（一）社會保險和住房公積金1.用人單位已按照國家法律法規規定，為勞動者繳納社會保險費和住房公積金至[截止日期]。2.自勞動合同解除之日起，用人單位停止為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。

（二）競業限制約定1.若雙方在勞動合同中有競業限制約定，勞動者應遵守競業限制義務。競業限制的范圍為[具體競業限制范圍]，期限為[競業限制期限]，經濟補償標準為每月人民幣[X]元。2.用人單位應按照約定向勞動者支付競業限制經濟補償，支付時間為[支付時間節點]。

（三）保密協議1.勞動者在工作期間知悉用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方簽訂了保密協議。2.勞動合同解除后，勞動者應繼續履行保密義務，不得向任何第三方泄露用人單位的商業秘密和保密信息。

（四）爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中如發生爭議，應首先通過友