幼兒園考勤制度?一、總則1.目的：為了加強(qiáng)幼兒園的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，確保教職工的出勤情況，特制定本考勤制度。2.適用范圍：本制度適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、后勤人員等。

二、考勤管理1.考勤記錄方式采用指紋打卡或電子簽到系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，教職工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)幼兒園打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊情況無(wú)法打卡，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》。2.考勤周期考勤周期為自然月，每月1日至當(dāng)月最后一日。每月初統(tǒng)計(jì)上一月度的考勤情況，并進(jìn)行公示。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程教職工如需請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期，并按照審批權(quán)限依次簽字。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上，由園長(zhǎng)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理員處備案，并做好工作交接。事假教職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作，盡量避免影響正常教學(xué)秩序。事假期間，扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。病假教職工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病歷。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的病假建議書，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否需要調(diào)整工作崗位或給予其他安排。婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)假女教職工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒，可按照事假或病假的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。陪產(chǎn)假男教職工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可根據(jù)實(shí)際情況給予[X]天的喪假。年假教職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作原因不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。4.遲到、早退和曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)到達(dá)幼兒園視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上，按照曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)離開幼兒園視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上，按照曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%和當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]%和當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，予以辭退。

三、考勤監(jiān)督與檢查1.設(shè)立考勤監(jiān)督小組：由園領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和教職工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)幼兒園的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月不定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)教職工的出勤情況。3.隨機(jī)抽查：園領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)對(duì)教職工的出勤情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。4.公示與反饋：每月考勤情況公示后，如有教職工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理員提出申訴，考勤管理員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給申訴人。

四、考勤結(jié)果的應(yīng)用1.與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：考勤結(jié)果作為教職工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，根據(jù)每月的考勤情況，按照相應(yīng)的比例扣除或發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.評(píng)先評(píng)優(yōu)參考：在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升等方面，考勤情況作為重要的參考因素之一，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的教職工。3.影響工資待遇：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)的，將影響教職工的工資待遇，如降低工資級(jí)別、停發(fā)工資等。

五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定并進(jìn)行補(bǔ)充