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人才引進入職協議書二零二五年甲方(招聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(入職方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、引進入職描述1.職位與崗位乙方同意加入甲方公司,擔任______職位,在______部門工作。乙方的工作職責應包括但不限于______(詳細說明工作內容)。2.任職要求乙方應具備相應的專業技能和知識,并通過甲方組織的面試。乙方應保證其提供的個人信息真實有效,并在入職前提供相關資格證書。二、任職期限與薪酬1.任職期限乙方與甲方簽訂本協議,任職期限為______個月(具體時長),自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在任職期間如有特殊情況需提前離職,應提前______天(具體時長)向甲方提出書面申請。2.薪酬待遇乙方每月工資為______元,支付方式為______(如月薪、周薪等)。甲方將根據乙方的表現和公司政策給予相應的獎金和福利。三、入職時間與地點1.入職時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(具體時長)到崗。乙方應按照甲方的要求,參加入職培訓和相關手續辦理。2.入職地點乙方應到甲方位于______(詳細地址)的辦公地點報到。四、協議解除與違約責任1.協議解除甲方原因:如乙方在試用期內被證明不符合任職要求,甲方有權解除協議。乙方原因:如乙方嚴重違反公司規章制度或出現重大失誤,甲方有權解除協議。2.違約責任任何一方違反本協議約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作能力和表現進行考核和評估。有權根據乙方的表現和公司需要調整乙方的職位或工作內容。義務:為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護。按照協議約定支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與工作相關的培訓和職業發展機會。有權根據協議約定享受休息日和法定節假日。義務:嚴格遵守公司的規章制度和工作紀律。按照要求完成工作任務,提高工作效率和質量。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核方式包括但不限于工作表現、業績評估等。乙方應積極配合考核,并提供必要的資料和說明。2.評估標準評估標準以本協議約定的職位要求、工作目標和公司績效考核制度為準。如評估結果不合格,甲方應在評估后______個工作日內(具體時長)通知乙方,乙方應在接到通知后的______個工作日內(具體時長)提出改進措施。七、工資與福利1.工資乙方入職后的基本工資為______元/月,根據公司規定和乙方的工作表現,工資將按年度進行評估和調整。2.福利乙方將享有國家規定的五險一金、帶薪年假、節假日福利等。甲方將根據公司政策為乙方提供其他福利待遇。八、協議解除與違約責任1.協議解除任何一方因不可抗力導致協議無法履行時,可以解除協議,并互不追究責任。乙方因個人原因要求離職,應提前______個工作日向甲方提出書面申請。2.違約責任任何一方違反本協議約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪酬信息、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____
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