ICS03.100.01

CCSA00

團體標準

T/CFISXXXX—XXXX

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評估指南

ESGassessmentguidelinesforinternetcompanies

（征求意見稿）

（本草案完成時間：2023.10.18）

在提交反饋意見時，請將您知道的相關專利連同支持性文件一并附上。

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實施

中國網(wǎng)絡社會組織聯(lián)合會??發(fā)布

T/CFISXXXX—XXXX

1范圍

本文件提供了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG（Environmental,SocialandGovernance）評估的評估機制、評估指標

及等級劃分方面的建議。

本文件適用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的境內ESG評估。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。

3.1

ESGEnvironmentalSocialandGovernance

環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）的英文單詞首字母縮寫，是

一種關注環(huán)境變化影響、社會效益、公司治理績效綜合表現(xiàn)的發(fā)展理念，是衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的標準

之一。

注：“治理”也可以表述為“管治”。

3.2

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)internetplatformenterprise

向自然人、法人及其他市場主體提供經營場所、交易撮合、信息交流等互聯(lián)網(wǎng)服務的企業(yè)。

3.3

平臺內經營者platformproprietor

在互聯(lián)網(wǎng)平臺內提供商品或者服務的經營者。

[來源：T/CFIS0002—2021，3.10]

3.4

新就業(yè)形態(tài)人員newformsofemployee

傳統(tǒng)職業(yè)范疇之外，出現(xiàn)在新興領域和新興行業(yè)中的從業(yè)人員，職業(yè)特點是靈活、多樣化、互聯(lián)網(wǎng)

化和信息化，同時也存在一定的風險和不穩(wěn)定性。

注：新就業(yè)形態(tài)人員以網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等為代表。

4評估機制

4.1評估目標

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評估的目標包括但不限于：

——引導互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加強ESG建設，具象化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG實施路徑；

——幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升ESG信息披露水平；

——提供可參照的ESG評估方式，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)評估機制的有序統(tǒng)一，完善互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評

估市場建設與規(guī)范。

4.2評估原則

4.2.1可控性原則

評估方在評估實施過程中，按照本文件的評估方法對服務過程、人員和工具等進行控制，保證評估

實施過程的可控。

2

T/CFISXXXX—XXXX

4.2.2最小影響原則

評估方在評估過程中，應采取必要措施，將評估工作對被評估公司正常運營的可能影響降低到最低

限度，以確保不會對被評估公司的正常運行和業(yè)務產生顯著影響。

4.2.3科學性原則

評估方在進行ESG建設評估時，基于科學原理和可靠數(shù)據(jù)進行分析和判斷，確保評估結果具有科學

性和可信度。

4.2.4公平性原則

評估方應確保獨立、客觀、公正、無任何形式偏見地實施評估活動，以確保評估結果的公平中立。

4.2.5可比性與一致性原則

評估方確保評估過程中采用的數(shù)據(jù)計算方法、評估方法和時間維度保持一致，以確保評估結果具有

可比性和一致性。

4.3評估方法

4.3.1評估方式

4.3.1.1企業(yè)自評估

企業(yè)可以根據(jù)自身需求組織臨時或常設性的ESG評估工作部門，自行進行ESG評估。在開展評估時，

企業(yè)宜根據(jù)ESG要求變化情況，不斷調整ESG管理目標，更新ESG風險管理措施，以滿足內外部合規(guī)管理

要求。

4.3.1.2第三方評估

企業(yè)可以根據(jù)自身需求和實際情況委托第三方評估機構開展評估。第三方評估機構為具有獨立性、

專業(yè)性的標準化組織、律師事務所、高等院校、行業(yè)協(xié)會或社會團體等專業(yè)機構。

第三方評估機構對評估對象的評估過程、評估結果、評估檔案以及涉及企業(yè)商業(yè)秘密的其他內容履

行保密義務，未經被評估方同意不得向任何人披露，違法向任何人披露評估內容的承擔相應法律責任。

評估機構和評估對象分別對評估檔案進行存檔留存，包括問題和材料清單、訪談交流問題清單、工

作底稿、評估報告等。相關評估檔案至少保留三年。

4.3.2評估周期

包括定期評估和臨時評估兩種方式。企業(yè)應至少每年進行一次ESG評估；當企業(yè)經營發(fā)生重大變更

事項時，宜臨時開展ESG評估。

4.4評估過程

4.4.1評估準備

4.4.1.1確定評估人員

組建ESG評估工作小組，全面負責互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)ESG評估工作。評估工作小組應當符合以下要求：

a)組成人員包括至少5名具有專業(yè)知識的成員；

b)明確評估人員的職責與權限；

c)明確小組內部表決方式。

4.4.1.2確定評估對象

評估對象為向自然人、法人及其他市場主體提供經營場所、交易撮合、信息交流等互聯(lián)網(wǎng)服務的法

人或非法人組織。

4.4.1.3制定評估方案

3

T/CFISXXXX—XXXX

評估方根據(jù)評估目的需要，綜合考慮當前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內外部影響因素，制定與其需求相符合的評估

方案，評估方案應包括評估方法、評估流程、評估指標打分實施細則等內容。

4.4.1.4安排評估進度

制定評估工作計劃，確定數(shù)據(jù)收集、評估、形成與發(fā)布評估結果等環(huán)節(jié)的時間安排。

4.4.2數(shù)據(jù)收集與評估實施

評估主體應盡可能完整地采集評估對象的內部信息與外部信息。

評估的數(shù)據(jù)源于合法的公開信息如企業(yè)年報、企業(yè)ESG報告、企業(yè)公開披露的其他信息。

同時，評估也將參考國家或地方監(jiān)管部門信息、國家或地方統(tǒng)計部門信息等，尤其是在評估減分項

時，將以上述信息為主要參考來源。

根據(jù)前期確定的評估方法，對收集到的數(shù)據(jù)進行匯總、清理、量化評估。

4.4.3評估結果的形成與發(fā)布

4.4.3.1評估報告

評估報告內容包括風險評估實施概況、ESG風險現(xiàn)狀、原因機制、影響范圍、可能的損失、處置建

議、應對措施等。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過自評估或第三方評估方式編制的評估報告可以僅供企業(yè)決策層、管理層和各業(yè)務部

門使用，也可以在企業(yè)的授權下向其他組織或者社會公眾發(fā)布。

4.4.3.2評估結果的溝通

與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就某一評估項目的結論進行溝通時，對評估對象范圍、評估所依據(jù)的ESG信息范圍（如

時間范圍、內外部信息采集范圍等）、所采用的評估方法、數(shù)據(jù)來源、評估結果的含義等內容進行說明，

另也宜對評估重點以及關鍵ESG風險指標的識別方法和識別結果作出說明。

當某一評估對象的某個指標或整體評估結論出現(xiàn)顯著偏離普通水平的情況，宜對其原因做出解釋說

明。

4.4.3.3復評

評估結果為不合格的，評估對象采取糾正措施，明確整改任務和完成時限。糾正工作完成后，企業(yè)

可以向評估機構申請開展復評，復評合格者，視為評估合格。

5評估指標及等級劃分

5.1評估指標

5.1.1概述

評估指標分為環(huán)境維度、社會維度、治理維度三個部分，每個部分下包含若干一級指標，一級指標

下又包括若干二級指標和三級指標。

若被評估主體不屬于特定的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如企業(yè)不存在新就業(yè)形態(tài)勞動者、不存在經營電子商務平

臺等情況，則被評估主體可以自動得到該項評估分。

5.1.2環(huán)境維度評估指標

環(huán)境維度評估是對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)規(guī)劃和建設項目實施后、或互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)日常運營行為可能造

成的環(huán)境影響進行分析、預測和評估，提出預防或者減輕不良環(huán)境影響的對策和措施，進行跟蹤監(jiān)測的

方法與制度，包括環(huán)境管理體系，環(huán)境披露與治理體系，環(huán)境保護理念傳播，環(huán)境負面事件四個一級指

標。環(huán)境維度的評估指標見表1。

表1環(huán)境維度評估指標

一級指標二級指標三級指標評分細則

環(huán)境管理體系環(huán)境管理硬件體使用可再生能源（3分）可再生能源電力使用量與總電力使用量的比

4

T/CFISXXXX—XXXX

一級指標二級指標三級指標評分細則

（30分）系（11分）值：達到1%-5%的，得1分；達到5%-10%的，得2

分；達到10%以上的，得3分

建立了綠色環(huán)保數(shù)據(jù)服務中數(shù)據(jù)服務中心的PUE值達到1.35-1.5的，得2分；

心（3分）達到1.35以下的，得3分

研發(fā)創(chuàng)新了新的清潔能源使

研發(fā)創(chuàng)新了新的清潔能源使用技術，并獲得省

用技術，并獲得省級以上主管

級以上主管機關認可的，得2分

機關認可（2分）

自有園區(qū)或辦公建筑取得相取得相關綠色建筑認證第三等級及以下等級

關綠色建筑認證的，得1分；

(LEED/WELL/Fitwel/中國綠取得第二等級的，得2分；

色建筑認證)（3分）取得第一等級的，得3分

實施綠色運營措施（2分）企業(yè)采取綠色運營措施的，根據(jù)其運營措施的

有效性、全面性，酌情得1-2分

設立了廢舊電子設備環(huán)保處企業(yè)設立廢舊電子設備環(huán)保處理制度，與通過

理制度，與廢舊電子設備處理生態(tài)環(huán)境主管部門審批的具有處理資格的廢舊

企業(yè)建立了回收再利用合作電子設備處理企業(yè)建立回收再利用合作或自行

或自行處理（2分）處理的，得2分

制定了公司層面的環(huán)境管理企業(yè)設立公司層面的環(huán)境保護責任制度、環(huán)境

安全隱患排查治理制度、環(huán)境應急管理制度、

環(huán)境管理制度制度（2分）

環(huán)境信息公開制度等制度的，得2分

機制（12分）

獲得環(huán)境管理體系認證（2分）企業(yè)獲得經中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會

批準的認證機構的環(huán)境管理體系認證的，得2分

企業(yè)運營的某實體獲得經中國國家認證認可監(jiān)

獲得能源管理體系認證（2分）督管理委員會批準的認證機構的能源管理體系

認證的，得2分

制定綠色供應鏈管理制度。（2企業(yè)運營的某實體制定綠色供應鏈管理制度，

分）帶動部分供應商配合改進環(huán)境績效的，得1分；

帶動各級供應商配合改進環(huán)境績效的，得2分

企業(yè)每年開展1次系統(tǒng)性的員工環(huán)境意識宣傳工

作的，得1分；企業(yè)每年開展2次系統(tǒng)性的員工環(huán)

境意識宣傳工作的，得2分；企業(yè)每年開展3次及

每年開展1次以上系統(tǒng)性的員

以上系統(tǒng)性的員工環(huán)境意識宣傳工作的，得3分。

工環(huán)境意識宣傳工作（3分）

注：企業(yè)的環(huán)境意識宣傳工作覆蓋人次累計達到

員工環(huán)境意識員工總數(shù)的70%及以上的，構成“系統(tǒng)性的環(huán)境

（7分）意識宣傳工作”

企業(yè)對履行節(jié)能減排的員工制定了發(fā)放獎金、福

對于履行節(jié)能減排的員工制

利、股權、帶薪休假等物質獎勵措施或授予榮譽、

定了獎勵舉措（2分）

頒發(fā)獎狀等精神獎勵舉措的，得2分

實施多種宣傳措施倡導員工企業(yè)實施多種宣傳措施倡導全體員工提高節(jié)能

節(jié)能減排意識（2分）減排意識的，得2分

企業(yè)采取易于理解、便于查詢的方式或法律強

披露開發(fā)的任一產品或服務

制性要求的方式披露開發(fā)的產品具有的環(huán)境效

具有的環(huán)境效益（1分）

益并披露環(huán)境效益測算方法的，得1分

產品服務生命周企業(yè)自行或委托第三方專業(yè)機構出具綠色效益

開發(fā)的任一產品或服務為行

期（3分）評估認證報告，對綠色項目能源節(jié)約量、碳減

業(yè)帶來的綠色效益（1分）

環(huán)境披露與治理體系排等預期環(huán)境效益進行專業(yè)定量測算的，得1分

（20分）采取生態(tài)環(huán)境保護措施和成企業(yè)采取生態(tài)環(huán)境保護措施，并取得成效的，

效（1分）得1分

定期披露溫室氣體排放水平

溫室氣體排放（3企業(yè)依據(jù)溫室氣體排放核算與報告標準或技術

（包括范圍1、范圍2、范圍3）

分）規(guī)范，披露周期內溫室氣體實際排放量、排放設

（1分）施、核算方法等信息的，得1分。

5

T/CFISXXXX—XXXX

一級指標二級指標三級指標評分細則

制定溫室氣體排放目標與規(guī)企業(yè)制定溫室氣體排放目標，并規(guī)劃減排路徑

劃減排路徑（1分）的，得1分。

定期披露溫室氣體減排數(shù)據(jù)企業(yè)定期披露經有資質的第三方機構核查的溫室

情況（1分）氣體減排數(shù)據(jù)情況的，得1分。

碳中和目標制定碳中和目標與規(guī)劃減排企業(yè)制定碳中和目標，并規(guī)劃減排路徑的，得2

（2分）路徑（2分）分。

定期披露直接能源消耗總量企業(yè)定期披露直接能源消耗總量及強度的，得

能源消耗及強度（1.5分）1.5分

（3分）定期披露節(jié)能降耗數(shù)據(jù)情況

（1.5分）企業(yè)定期披露節(jié)能降耗數(shù)據(jù)情況的，得1.5分

定期披露水資源消耗總量及企業(yè)定期披露水資源消耗總量及強度的，得1.5

水資源消耗強度（1.5分）分

（3分）定期披露節(jié)水數(shù)據(jù)情況（1.5

分）企業(yè)定期披露節(jié)水數(shù)據(jù)情況的，得1.5分

廢棄物產生及回電子廢棄物產生量（1.5分）企業(yè)定期披露電子廢棄物產生量的，得1.5分

收（3分）

電子廢棄物回收量（1.5分）企業(yè)定期披露電子廢棄物回收量的，得1.5分

有生態(tài)系統(tǒng)恢復計劃，以修復

生物保護與修復受損的生態(tài)系統(tǒng)和生物多樣

（3分）性。該計劃應包括明確的目企業(yè)制定了生態(tài)系統(tǒng)恢復計劃的，得3分

標、時間表和預算（3分）

加分項

將公司積極、公開支持數(shù)據(jù)中心行業(yè)應用可再

滿足此加分項者，根據(jù)其影響范圍的大小酌情加

生能源，提升政府、行業(yè)、學校、公眾、供應

2-4分

商等關于可再生能源的意識（4分）

建立官網(wǎng)、公眾號等溝通傳播企業(yè)建立官網(wǎng)、公眾號等溝通傳播渠道傳播可

渠道，便于利益相關方快速、持續(xù)發(fā)展理念的，得2分；如公眾號總閱讀量、

全面了解企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理官網(wǎng)總點擊量等數(shù)據(jù)達到10萬次以上的，額外

傳播平臺建設（6念（4分）得2分

分）建立可持續(xù)發(fā)展披露體系，編

制的ESG報告及相關議題專題

滿足此指標者，得2分

報告，系統(tǒng)全面披露傳播企業(yè)

的可持續(xù)發(fā)展理念。（2分）

通過相關激勵機制向消費者

端積極傳遞綠色消費的理念，

滿足此指標者，得1分；如激勵機制實施后綠色

鼓勵消費者購買能效等級高、

產品銷量提升5%以上者，額外得1分

減塑產品、再生產品、零碳產

品等綠色產品（2分）

傳播綠色消費理

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)鼓勵綠色產品入

念（6分）

駐，包含全過程角度滿足資源

節(jié)約、環(huán)境友好、消費友好、滿足此指標者，得2分；如入駐的綠色產品品類

資源能源消耗少、污染物排放提升5%以上者，額外得2分

低、易回收再利用、健康安全、

品質高的產品（4分）

響應國家雙碳戰(zhàn)略，積極參與

相關國標、行標、團標、地標一年參加一次者，得1分；一年參加兩次者，得

等建設，貢獻企業(yè)ESG實踐經1.5分；一年參加三次及以上者，得2分

傳播企業(yè)節(jié)能增

驗，一年至少參加一次（2分）

效等環(huán)保理念（8

一年內參加一次行業(yè)會議或

分）

宣講分享可再生能源應用案一年參加一次者，得1分；一年參加兩次者，得

環(huán)境保護理念傳播

例與實踐經驗，以及推動行業(yè)1.5分；一年參加三次及以上者，得2分

（30分）

提升節(jié)能減排意識與能力的

6

T/CFISXXXX—XXXX

一級指標二級指標三級指標評分細則

舉措（2分）

用數(shù)字化推動自身節(jié)能減碳，

包括與政府、電網(wǎng)、云服務商

滿足此指標者，得2分

等合作，獲取更多可再生能源

的渠道（2分）

積極參與社會綠色智能算力

基礎設施的評估及認證，建設

滿足此指標者，得2分

使用能源使用效率高的綠色

智能算力基礎設施（2分）

制定環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

宣傳計劃并認真執(zhí)行，加大植

企業(yè)舉行兩次及以上相關主題的推廣活動的，得

樹節(jié)、地球一小時、世界地球

2分

日、世界環(huán)境日、世界海洋日

制定可持續(xù)理念等主題日的對外推廣（2分）

傳播計劃在傳播過程中警惕“漂綠”行

（7分）為，使用實際數(shù)據(jù)支持或提供

滿足此指標者，得3分

權威機構的認證，增強可信度

（3分）

在環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展方面

滿足此指標者，得2分

的宣傳取得一定效果（2分）

在環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展方面

可持續(xù)理念傳播的宣傳取得實質成效，文章閱

結果可量化讀量、視頻瀏覽量等傳播轉化滿足此指標者，得3分

（3分）率較高，并且量化成相關價值

數(shù)據(jù)（3分）

加分項

充分關注本土化議題和本土利益相關方的訴

求，將國際ESG標準下的議題與本土ESG的議題滿足此指標者，加3分

進行充分融合（3分）

對照相應聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展的17項目標，更具

包容性、多元性、系統(tǒng)性地傳播可持續(xù)發(fā)展理滿足此指標者，加2分

念（2分）

根據(jù)國際權威可持續(xù)發(fā)展相關框架披露相關

滿足此指標者，加3分

信息（例如TCFD框架等）（3分）

未因水污染、大氣污染等問題

滿足此指標者，得4分

受到行政處罰（4分）

水污染、大氣污未因水污染、大氣污染等問題

染（7分）被提起民事或環(huán)境公益訴訟，

滿足此指標者，得3分

并被生效司法文書認定違規(guī)，

承擔相應責任的（3分）

未因固體廢物等處理問題被

行政處罰（4分）滿足此指標者，得4分

環(huán)境負面事件固體廢物等處理未因固體廢物等處理問題被

（20分）（7分）提起民事或環(huán)境公益訴訟，并

被生效司法文書認定違規(guī)，承滿足此指標者，得3分

擔相應責任的（3分）

未因其他環(huán)境事件被提起民

事或公益訴訟，并被生效司法

滿足此指標者，得3分

環(huán)境違法違規(guī)文書認定違規(guī)，承擔相應責任

事件（6分）的（3分）

未因環(huán)境違法事件被行政處

滿足此指標者，得3分

罰（3分）

5.1.3社會維度評估指標

7

T/CFISXXXX—XXXX

社會維度評估是指對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)為更好地服務于社會發(fā)展、更長遠的意義上獲取經濟收益而采

取的對策和措施，進行跟蹤監(jiān)測的方法與制度，包括員工管理體系，供應鏈管理，社區(qū)管理，產品質量

與服務質量，企業(yè)對外投資，公益行動，隱私、個人信息保護與數(shù)據(jù)安全七個一級指標，社會維度的評

估指標見表2。

表2社會維度評估指標

一級指標二級指標三級指標評分細則

企業(yè)實施的員工勞動報酬及工作時間、休假制

企業(yè)實施的員工勞動報酬及工

度符合勞動法、勞動合同法的規(guī)定的，得1.5

作時間、休假制度符合勞動法、

分；企業(yè)在合規(guī)的基礎上，額外采用更有利于

勞動合同法的精神，并切實有效

員工利益的勞動制度，如靈活的工作時間及休

實施（2.5分）

假制度、更優(yōu)的勞動報酬等，得2.5分

積極探索或制定新就業(yè)形態(tài)人企業(yè)積極維護新就業(yè)形態(tài)人員的勞動者權益，

勞動政策

員權益保障的相關制度（2.5制定、完善勞動報酬支付制度、休息制度等制

（10分）

分）度的，得2.5分

實施了針對新就業(yè)形態(tài)人員職企業(yè)針對新就業(yè)形態(tài)人員實施職業(yè)傷害保障

業(yè)傷害保障（2.5分）的，得2.5分

為新就業(yè)形態(tài)人員繳納了基本

企業(yè)為新就業(yè)形態(tài)人員繳納了基本養(yǎng)老保險、

養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等

基本醫(yī)療保險的，得2.5分

（2.5分）

企業(yè)在招聘、用工、離職等環(huán)節(jié)為促進員工的

有相應的政策保證員工平等、多性別、種族、宗教、性取向、年齡、懷孕或殘

員工多元化（5元化（2.5分）疾方面的平等、多元化制定相應政策的，得2.5

分）分

員工管理體系

（20分）為員工提供平等的、無障礙的企業(yè)在工作場所的建筑物內部及周邊環(huán)境提供

工作場所（2.5分）無障礙設施的，得2.5分

建立了員工培訓機制，一季度至

企業(yè)建立了員工培訓機制的，一季度至少開展

少開展一次與其工作內容相匹

一次與其工作內容相匹配的培訓新技術新業(yè)

配的培訓新技術新業(yè)態(tài)員工培

員工（準員工）態(tài)員工培訓的，得2.5分

訓（2.5分）

培訓（5分）

建立了新就業(yè)形態(tài)人員專門培企業(yè)針對新就業(yè)形態(tài)人員建立專門培訓機制，

訓機制，一季度至少開展一次新一季度至少開展一次新業(yè)態(tài)就業(yè)人員公益培

業(yè)態(tài)就業(yè)人員公益培訓（2.5分）訓的，得2.5分

加分項

企業(yè)全部員工性別比（以女性為100，男性對

公司鼓勵員工多元化與機會平等，員工結構在性女性的比例）在120-130范圍內的，加2分；

別、年齡等方面具有多樣性（6分）企業(yè)30歲以下、31歲-40歲、41歲-50歲的各年

齡段的員工占比均不低于15%的，加3分

承諾平等的就業(yè)機會，不因性別、年齡、婚姻狀

況、懷孕、殘障等不同而區(qū)別對待，為女性員工

企業(yè)承諾平等的就業(yè)機會的，加5分

提供平等的工作機會與充足的職業(yè)成長空間（5

分）

企業(yè)在勞工保護、環(huán)境保護方面，制定供應商

在勞工保護、環(huán)境保護方面，是

供應鏈責任管理管理政策的，得2分；已實際與供應商在勞工

否已制定供應商管理政策，例如

（3分）保護、環(huán)境保護方面達成合作，如實行勞工保

供應商手冊或指南等（3分）

護、環(huán)境保護一票否決的，得3分

向供應商提供了長效的培訓和

指導，一年內至少組織過一次培企業(yè)向供應商提供了長效的培訓和指導，一年

供應鏈管理（10分）

訓（1分）內至少組織過一次培訓的，得1分

供應鏈監(jiān)督體系選取供應商時，建立了考慮供應

（7分）商勞工保護水平、環(huán)境保護水平

等ESG表現(xiàn)的機制（“供應商評估企業(yè)在招標時將ESG表現(xiàn)水平作為考慮因素之

機制”），以確保供應商及其活動一的，得2分

均不與ESG要求相沖突或優(yōu)先聘

8

T/CFISXXXX—XXXX

一級指標二級指標三級指標評分細則

用ESG表現(xiàn)好的供應商（2分）

對供應商手冊等政策文件、供應企業(yè)對供應商手冊等政策文件、供應商評估機

商評估機制的執(zhí)行情況至少一制的執(zhí)行情況至少一年開展一次定期審計的，

年開展一次定期審計（2分）得2分

對違反ESG要求的供應商采取包

括終止合同等在內的相應措施企業(yè)對違反ESG要求的供應商采取包括終止合

（2分）同等在內的相應措施的，得2分

加分項

對已選聘的供應商開展持續(xù)監(jiān)督，例如篩選重點

企業(yè)對選聘的供應商進行定期審計的，加3分；

供應商并對其開展密切監(jiān)督（如定期開展審計）；

企業(yè)定期通過公開渠道檢索供應商的ESG相關

定期通過公開渠道檢索供應商的ESG相關表現(xiàn)并

表現(xiàn)并采取對應措施的，加4分

采取對應措施等（4分）

減分項

企業(yè)聘用的供應商近一年內在勞工保護、環(huán)境

聘用的供應商近一年內在勞工保護、環(huán)境保護等

保護等ESG相關方面遭到民事訴訟并被生效司

ESG相關方面遭到民事訴訟并被生效司法文書認

法文書認定違規(guī)的，減3分；受到行政處罰的，

定違規(guī)，承擔相應責任的、受到行政/刑事處罰

每次處罰減5分；受到刑事處罰的，減10分；

或發(fā)生被省級媒體報道的重大負面事件（10分）

負面事件被省級以上媒體報道的，減5分

與社區(qū)保持良好溝通，一年內至

社區(qū)溝通少組織一次社區(qū)志愿服務工作企業(yè)一年內至少組織一次社區(qū)志愿服務工作

（2分）或在社區(qū)有需要時能夠及時為的，得2分

社區(qū)服務（2分）

參與社區(qū)的綠色環(huán)保、敬老等公

益活動，一年內至少參與三次社企業(yè)一年內至少參與三次社區(qū)組織的公益活

社區(qū)公益服務區(qū)組織的公益活動（2分）動的，得2分

（4分）

對于員工參與社區(qū)服務活動予企業(yè)針對參與公益服務活動的員工制定獎勵

以獎勵（2分）措施的，得2分

中小企業(yè)幫扶公司有為中小企業(yè)提供培訓或企業(yè)制定培訓、支持中小企業(yè)的計劃的，得2

（4分）能力支持的計劃（4分）分；企業(yè)在一年內組織至少一次針對中小企業(yè)

的支持行動的，得4分

社區(qū)管理（10分）

減分項

企業(yè)因社區(qū)管理受到行政處罰的，受到行政處

因社區(qū)管理受到行政/刑事處罰或發(fā)生被省級媒罰的，每次處罰減5分；受到刑事處罰的，每

體報道的重大負面事件（10分）次處罰減10分；負面事件被省級以上媒體報道

的，減5分

制定了專門的產品/服務透明機

制保護用戶知情權，例如：如涉

企業(yè)制定并運行了專門的產品/服務透明機制

及算法的，依法構建透明的算法

保護用戶知情權的，得3分

運行機制并向消費者說明該等

機制（3分）

制定了專門的產品/服務質量

保障政策以監(jiān)測、識別和處置

企業(yè)制定了專門的產品/服務質量保障政策

平臺中的假冒偽劣產品/服務、

的，得3分

涉及虛假宣傳等的產品/服務

產品質量與服務質量用戶權益保護

（3分）

（20