工傷解除勞動合同范本

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：___________________________

聯系電話：__________________________

乙方（勞動者）：_____________________

身份證號碼：_________________________

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聯系電話：__________________________

鑒于乙方在甲方工作期間發生工傷事故，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規的規定，甲乙雙方經協商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協議：

一、勞動合同解除

1.甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起解除雙方簽訂的勞動合同。

2.本協議簽訂后，乙方不再享有甲方提供的任何勞動待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等。

3.甲方應按照國家規定和勞動合同的約定，為乙方辦理解除勞動合同的相關手續。

二、工傷認定及賠償

1.乙方在甲方工作期間發生的工傷事故，已經由勞動保障行政部門依法認定為工傷。

2.甲方應根據《工傷保險條例》的規定，為乙方辦理工傷保險待遇的申報和領取手續。

3.乙方應配合甲方辦理工傷保險待遇的相關手續，并提供必要的證明材料。

4.甲方應在乙方工傷認定后30日內，按照國家規定的工傷保險待遇標準，向乙方支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5.如乙方因工傷導致殘疾，甲方應根據《工傷保險條例》的規定，支付乙方相應的傷殘津貼。

6.如乙方因工傷死亡，甲方應按照國家規定，向乙方家屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

三、經濟補償

1.甲方應根據《勞動合同法》的規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償。

2.經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，支付一個月工資的經濟補償，不足一年的部分按比例支付。

3.乙方的工資計算基數為解除勞動合同前12個月的平均工資。

4.甲方應在本協議簽訂后15日內，向乙方支付上述經濟補償。

四、社會保險和住房公積金

1.甲方應為乙方繳納社會保險費至勞動合同解除之日。

2.甲方應為乙方繳納住房公積金至勞動合同解除之日。

3.勞動合同解除后，乙方的社會保險和住房公積金賬戶將按照國家規定進行轉移或封存。

五、工作交接

1.乙方應在勞動合同解除前完成工作交接，包括但不限于文件、資料、物品等。

2.乙方應保證交接工作的真實性、完整性和準確性，不得隱瞞、篡改或銷毀。

3.甲方應為乙方的工作交接提供必要的協助和便利。

六、保密義務

1.乙方在勞動合同解除后，仍應遵守與甲方簽訂的保密協議，不得泄露甲方的商業秘密和工作秘密。

2.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

七、違約責任

1.甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，任何一方違約，應承擔違約責任。

2.違約方應賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失和合理的律師費用。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

日期：__________________