貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員事務(wù)的組織體系.這里所說(shuō)的帆

名詞解釋

公務(wù)員所給予的獎(jiǎng)勵(lì)員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，不是指單個(gè)的33.職數(shù)限額——公務(wù)員晉升職

1.公務(wù)員：指國(guó)家公務(wù)人員，他

9.公務(wù)員紀(jì)律——以法律形式職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非機(jī)關(guān)，而是提由若干擔(dān)負(fù)公務(wù)員務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額

們是代表國(guó)家以及社會(huì)公共事

規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出管理任務(wù)的機(jī)關(guān)構(gòu)成的組織體內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額

務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)

公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行政機(jī)關(guān)任職.它包括調(diào)入和調(diào)系.34.職級(jí)工資制:就是按照公務(wù)員

家公務(wù)人員

行為規(guī)范，用有保障公務(wù)員按其出兩個(gè)方面，并分別是我國(guó)公務(wù)25.國(guó)家公務(wù)員制度：即是通過(guò)制的職務(wù)、欲別和年功確定工資標(biāo)

2.公務(wù)員義務(wù)：就是國(guó)家法律對(duì)職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的員隊(duì)伍的一個(gè)“進(jìn)口”和“出口”。定法律和規(guī)章，對(duì)國(guó)家公務(wù)員依準(zhǔn)，按照工費(fèi)的不同職能，職級(jí)

公務(wù)員必須作出一定行為或不

正常進(jìn)行。17.公務(wù)回避:就是工作人員在執(zhí)法進(jìn)行管理的總稱(chēng)。工資制由職務(wù)工資，級(jí)別工資、

得作出一定行為的約束和強(qiáng)制10.公務(wù)蘇職務(wù)升降:即職務(wù)的晉

行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本26.國(guó)家公務(wù)員退休:指國(guó)家公務(wù)基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分組

公務(wù)員在職期間的義務(wù):是指

3.升和下降，也就是對(duì)公務(wù)員職務(wù)人親屬利益的問(wèn)題時(shí)，予以回員達(dá)到一定年齡和工齡，或者喪成，其中職務(wù)工資和級(jí)別工資是

公務(wù)員在進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后到

的變更；也意味公務(wù)員所處的地避。失工作能力而根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦職級(jí)工費(fèi)構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按

退出公務(wù)員系統(tǒng)時(shí)這個(gè)時(shí)期內(nèi)

位的上升或下降，職權(quán)和責(zé)任范18.公務(wù)員工資:就是國(guó)家根據(jù)技理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，并領(lǐng)取勞分配原則的主要內(nèi)容。

必須履行的各種義務(wù)。

圍的擴(kuò)大或縮小，同時(shí)也伴隨著勞分配原副，分配給公務(wù)員個(gè)人一定數(shù)額養(yǎng)老金.35.科舉:即通過(guò)設(shè)科考試選拔人

4.公務(wù)員權(quán)利——就是國(guó)家法

工資、福利等方面待遇的提高或消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)。27.職位分類(lèi)一將職位按其工才

律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職

降低。19.公務(wù)員福利:通常是指國(guó)家行作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程序36.科舉制度：指我國(guó)的科舉制，

權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的過(guò)程中，可

11.公務(wù)員任職一指任免機(jī)關(guān)政機(jī)關(guān)為改善和提高公務(wù)員的和所需人員的資格條件，分為不創(chuàng)始于隋朝，確立于唐代，歷經(jīng)

以作出某種行為，要求他人作出

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范物質(zhì)文化生活水平而采取的一同的類(lèi)別和等級(jí)，為公務(wù)員的考宋朝和明朝至清朝未，歷史達(dá)一

某種行為或抑止某種行為的許

圍內(nèi)，通過(guò)法定程序，任命公務(wù)些措施。試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工千三百多年，科舉制對(duì)我國(guó)人事

可和保障

員擔(dān)任某一職務(wù)20.公務(wù)員辭職——指公務(wù)員根費(fèi)待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)管理以至世界民官制度的產(chǎn)生

5.公務(wù)員錄用一指國(guó)家行政

12.公務(wù)員免職:是指任免機(jī)關(guān)依據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭2s.職位說(shuō)明書(shū)——是綜合說(shuō)明有著盅大的影響

機(jī)關(guān)為補(bǔ)充招仟主仟科員以下

據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)美某一職位的工作性偵、任務(wù)、職37.考試錄用制度一一通過(guò)克爭(zhēng)

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定

圍內(nèi)，通過(guò)法定程序，免去公務(wù)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)性考試選拔政府工作人員的一

條件和程序，采用考試和考核的

員擔(dān)任的某一職務(wù)。實(shí)范性文件。它是在職位調(diào)查、分種制度

辦法，將不具有公務(wù)員身份的人

13.公務(wù)員任用：是指公務(wù)員的選21.公務(wù)員辭退:指國(guó)家行政機(jī)關(guān)析和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上制定的。38.考任制——即通過(guò)考試來(lái)選

員錄用為公務(wù)員的一種人事管

拔與使用.依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定29.職位設(shè)置:是指在對(duì)行政機(jī)關(guān)拔任用對(duì)象的任用方式，考試應(yīng)

理制度

14.公務(wù)員培訓(xùn)——指國(guó)家行政的法律程序，在法定的管理權(quán)限的職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，根據(jù)考

6.公務(wù)員錄用制度——就是關(guān)

機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)根據(jù)編制數(shù)額確定每個(gè)具體職試成績(jī)擇優(yōu)決定任用人選

于國(guó)家錄用公務(wù)員的各種規(guī)范

的需要以及職位的要求，通過(guò)各系的行政行為，這種行為的直接位的工作。39.選任制:指用選舉產(chǎn)生的方式

和準(zhǔn)則的總稱(chēng)。

種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公結(jié)果是解除了公務(wù)員與國(guó)家行30.職務(wù)晉升制度一主要包括確定任用對(duì)象的一種制度，任期

公務(wù)員考核制度——是國(guó)家

7.務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方有限。

行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，技

識(shí)、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面22.公務(wù)員申訴——是指公務(wù)員式、程序等內(nèi)容知.委任制:是由任免機(jī)關(guān)在其任

照管理權(quán)限，對(duì)公務(wù)員的思想品

的培養(yǎng)和訓(xùn)練涉及本人的人事處理決定不服31.職務(wù)任免:是任職與免職的統(tǒng)免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人

德、工作成績(jī)、工作能力和工作

15.公務(wù)員交流一指國(guó)家行政時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)，同級(jí)人民政稱(chēng).是指具有一定任免權(quán)限的機(jī)選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用

態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并

機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)府人事部門(mén)以及監(jiān)察機(jī)關(guān)提出關(guān)，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，在方式。

以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任

人厚望,通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、重新處理要求的行為其任免范圍內(nèi),通過(guò)法定程序.41.聘任制：即由用人單位通過(guò)契

用、培訓(xùn)、晉級(jí)增資等的依據(jù)的

掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的23.公務(wù)員管理體制一一指公務(wù)任命或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職的形式任用工作人員的任用方

制度

工作崗位，從而產(chǎn)生、變更成消員管理權(quán)力的配置和劃分，公務(wù)務(wù).式.

8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)一一指國(guó)家行政

滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，由此而構(gòu)成32.職務(wù)回避:就是對(duì)某種親情關(guān)42.獎(jiǎng)勵(lì)制度：是指國(guó)家機(jī)關(guān)、黨

機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對(duì)在

的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程的公務(wù)員管理系統(tǒng)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系團(tuán)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單

工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和

16.公務(wù)員交流制度中的調(diào)任:是24.公務(wù)員管理機(jī)構(gòu):是管理公務(wù)比較密切的職務(wù)方面做出的限位依據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部章程，對(duì)

本組織的工作人員及其他公民的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定年齡但因身體不能堅(jiān)持正務(wù)，絕大部分都是作為的義務(wù)。服從命令6、保守國(guó)家秘密和工

給予一定榮譽(yù)或物質(zhì)利益以示擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員常工作，本人要求離休，經(jīng)組織66.不作為的義務(wù):就是以禁止性作秘密7、公正廉潔，克己奉公

鼓勵(lì)的制度.以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公審查符合離休條件，確定離休后法律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員不得作S、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)；

43.精神獎(jiǎng)勵(lì)——就是對(duì)受獎(jiǎng)的務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。的待遇，批準(zhǔn)離職長(zhǎng)長(zhǎng)期休養(yǎng)，一定行為的義務(wù)。權(quán)利內(nèi)容：1、非因法定事由和

公務(wù)員給予榮譽(yù)方面的表彰，包52.轉(zhuǎn)任:是指國(guó)家公務(wù)員因工作并發(fā)給離休榮譽(yù)證，落實(shí)安置地非經(jīng)法定程序不被免職、降職、

括嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等.需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家點(diǎn).離休制度是離休條件、離休簡(jiǎn)答題辭退或者行政處分2、獲得履行

44.物順獎(jiǎng)勵(lì):就是對(duì)受獎(jiǎng)的公務(wù)行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)待遇、安置、管理等方面規(guī)定的I.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的分類(lèi)？職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力3、獲得勞動(dòng)

員給予物庾形式的獎(jiǎng)勵(lì)，包括發(fā)的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門(mén)的不同總稱(chēng)，屬于退休制度的一種特殊答：義務(wù)：根據(jù)義務(wù)履行期間的報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇4、參

給獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)品、工資晉級(jí)等.其職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任取.內(nèi)容，是一種特殊的退休制度.分類(lèi)：1、公務(wù)員在職期間的義加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)

目的是為了滿足人的一定的物53.輪換:是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)60.退休待遇——是退休制度的務(wù)2、退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)；5、對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人

質(zhì)需要。任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特重要組成部分，是退休公務(wù)員晚根據(jù)義務(wù)履行方式的分類(lèi)：1、員的工作提出批評(píng)和建議6、提

45.紀(jì)律——通常是指一定的社殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，有計(jì)年生活的基本保障條件，主要包作為的義務(wù)2、不作為的義務(wù)；出申訴和控告7、依照國(guó)家公務(wù)

會(huì)組織為了維護(hù)其整體利益并劃地調(diào)換職位任職.括政治待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇和根據(jù)義務(wù)內(nèi)容的分類(lèi)：1、政治員暫行條例的規(guī)定辭職8、憲法

保證組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的要54.回避制度:是指為了保證國(guó)家其他物質(zhì)生活待遇要求2、服務(wù)規(guī)則：權(quán)利：根據(jù)和法律規(guī)定的其他權(quán)利

求每個(gè)成員共同遵守的行為規(guī)公職人員不因親屬關(guān)系等因素，61.控告:指公民或其他組織成員權(quán)利來(lái)源的分類(lèi)：1、以公務(wù)員4.公務(wù)員錄用制度的含義是什

范，是維護(hù)社會(huì)整體利益，組銀對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，而以口頭或書(shū)面形式向司法機(jī)關(guān)身份取得的權(quán)利2、公務(wù)員執(zhí)行么？

局部利益和組織成員全體利益在公職人員所任職務(wù)、任職地區(qū)或者法定的其他機(jī)關(guān)揭發(fā)違法公務(wù)的權(quán)利3、公務(wù)員權(quán)利受到答：是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)

的基本準(zhǔn)則.和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的一定違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實(shí)，并要侵犯時(shí)的權(quán)利：根據(jù)權(quán)利行使期任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

46.廉政紀(jì)律——對(duì)公務(wù)員在反的限制性規(guī)定。求依法懲處的行為。間的分類(lèi)：I、公務(wù)員在職期間公務(wù)員，按照法定條件和程序，

對(duì)腐敗現(xiàn)象，加強(qiáng)廉政建設(shè)中的55.地區(qū)回避:即擔(dān)任縣級(jí)以下地62.定量考核:將各個(gè)考核項(xiàng)目分的權(quán)利2、解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系采用考試和考核的辦法，將不具

一些要求方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員解成若干要索，比如能力可分為后的權(quán)利；根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的分有公務(wù)分身份的人員錄用為公

47.晉升——就是由較低的職務(wù)不得在原籍任職.組織能力，表達(dá)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力類(lèi)：I、政治權(quán)利2、經(jīng)濟(jì)權(quán)利3、務(wù)員的一種人事管理制度。它有

升任較高的職務(wù)，意味著公務(wù)員56.保險(xiǎn)制度：是指國(guó)家對(duì)因生等等，每一要素分為幾等，每一文化教育權(quán)利三個(gè)方面的基本涵義：1.錄用的

所處的地位的上升、職權(quán)的加重育、年老、疾病、傷殘和死亡等等確定記分標(biāo)準(zhǔn)2.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利本身的特適用范圍只限于補(bǔ)充擔(dān)任主任

和責(zé)任范圍的擴(kuò)大，同時(shí)也伴隨原因，哲時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力63.品位分類(lèi)一一指以人的資歷、點(diǎn)？科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，

著工費(fèi)、福利等方面待遇的提高的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種學(xué)歷、身份等因素進(jìn)行分類(lèi)，我答：1、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利即主任科員、副主任科員、科員

48.降職——就是由較高的職務(wù)保障制度。國(guó)古代的宮品和中國(guó)民官的分的鮮明性2、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的和辦事員2.錄用公務(wù)員，必須采

任較低的職務(wù)，意味若公務(wù)員所57.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一即離休、退類(lèi)同此類(lèi)品位分類(lèi)是因人擇事真實(shí)性3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的廣用公開(kāi)考試和嚴(yán)格考核的辦法，

處地位的降低，職權(quán)和貴任范圍休制度，包括生活待遇、福利待64.《第德?tīng)栴D法》：是美國(guó)國(guó)會(huì)泛性4、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利擇優(yōu)錄用3.錄用公務(wù)員，必須按

的縮小，從一般意義上說(shuō)，也意遇，和其他待遇等內(nèi)容議員彭德?tīng)栴D提出的，1KS3年在的平等性S、我國(guó)公務(wù)員義務(wù)與眼法定條件和程序進(jìn)行。

味著工資福利待遇的降低。58.退休制度:是指國(guó)家制定并頒國(guó)會(huì)獲得通過(guò)，這個(gè)法律確定了權(quán)利的一致性5.公務(wù)員錄用的程序？

49.逐級(jí)晉升一一要求公務(wù)員按布實(shí)行的關(guān)于退休方式、退休條美國(guó)文官制度的一些基本原則，3.公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)答：1、發(fā)布招考公告2、對(duì)報(bào)考

規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升件、退休待遇、退休審批和退休《影德?tīng)栴D法》是美國(guó)文官制度容？人員進(jìn)行資格審查3、對(duì)資格審

50.掛職鍛煉:是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)安置管理等方面法律法規(guī)內(nèi)容的基本法，它的出臺(tái)，標(biāo)志著美答：義務(wù)內(nèi)容：1、遵守憲法、查合格者進(jìn)行考試4、對(duì)考試合

有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一的息稱(chēng).國(guó)文官耦度的形成.法律和法規(guī)2、依照國(guó)家的法律、修者進(jìn)行錄用考核，提出擬最

定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者59.離休制度:實(shí)質(zhì)上也是退休的65.作為的義務(wù)：是以命令性法法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)3、密切聯(lián)用人員名單，辦理錄用手續(xù)6、

企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一職務(wù)，經(jīng)一種特殊方式。所謂離休，是指律規(guī)范規(guī)定的公務(wù)員必須作一系群眾，候聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群對(duì)新錄用人員進(jìn)行試用。

受鍛煉，豐富經(jīng)臉，增長(zhǎng)才干.建國(guó)以前（1949年9月30日）定行為的義務(wù)，如果違反法律規(guī)眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)4、維6.公務(wù)員錄用考試的種類(lèi)、方

51.調(diào)任制度:公務(wù)員交潦制度中以前參加革命工作的老干部，到定，不作這種行為，就應(yīng)承擔(dān)某護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益5、忠法和內(nèi)容？

的調(diào)任是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外達(dá)國(guó)家規(guī)定的年齡，或雖未到達(dá)種否定性法律后果。公務(wù)員的義于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，答：種類(lèi)：1公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試2

簡(jiǎn)化程序與采用其他測(cè)評(píng)辦法.起模范作用的3、在工作中有發(fā)答：1.規(guī)范性2.強(qiáng)制性3.獨(dú)特性16.公務(wù)員任免程序有哪些？不同職務(wù)之間進(jìn)行，不能以轉(zhuǎn)任

方法：I筆試2面試.內(nèi)容：1明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為13.公務(wù)員降職的主要程序是什答：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，任命程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程

知識(shí)測(cè)驗(yàn)2智力測(cè)驗(yàn)3技能測(cè)驗(yàn)國(guó)家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益科社會(huì)么？國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，應(yīng)按照下列程序，不能通過(guò)轉(zhuǎn)任而易地提拔或

7.公務(wù)員考試的內(nèi)容及考核的效益的4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約答：我國(guó)公務(wù)員降職的程序主要序進(jìn)行：1.所在單位提出擬任職降低公務(wù)員的職務(wù)3、轉(zhuǎn)任如果

重點(diǎn)？國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的5、防止有如下環(huán)節(jié)：（1）所在單位根據(jù)人選2.任免機(jī)關(guān)人事部門(mén)對(duì)任是跨地區(qū)、跨部門(mén)、蹲單位進(jìn)行

答：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際情況或挽救事故有功，使國(guó)窮或人民降職條件，提出降職安排意見(jiàn)；職人選進(jìn)行考核3.任免機(jī)關(guān)決的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬

和考核目的，我國(guó)公務(wù)員考核的群眾利益免受或減少損失的6、（2）征求擬降職公務(wù)員的意見(jiàn)；定任命4.任免機(jī)關(guān)發(fā)布任免令，關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動(dòng)

內(nèi)容，也應(yīng)當(dāng)包括“德、能、勤、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不（3）任免機(jī)關(guān)審批。頒布任命書(shū)。手續(xù)4、行政機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公

績(jī)”考德主要是考察公務(wù)員的政顧身，做出貢獻(xiàn)的7、同述法違14.公務(wù)員晉升包括幾個(gè)方面？17.公務(wù)員培訓(xùn)的原則？務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺，

治思想和道德品質(zhì).考能主要是紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的8、在級(jí)別晉升的途徑？答：我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則不能再滿編或超編，以及違反職

考察公務(wù)員的基本能力和應(yīng)用對(duì)外交往中，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和答：包括：晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件'是t理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公

能力?？记诰褪强疾旃珓?wù)員的工利益的9、有其他功績(jī)的。種類(lèi)：晉升的方式、程序等內(nèi)容。途徑：按需施教，講求實(shí)效?1.堅(jiān)持理務(wù)員。

作態(tài)度、勤奮精神和事業(yè)心.考I、精神獎(jiǎng)勵(lì)2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3、晉第一種是隨著職務(wù)的晉升而晉論聯(lián)系實(shí)際是公務(wù)員培訓(xùn)的方21.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義與特點(diǎn)是

績(jī)就是考察工作成績(jī)。重點(diǎn)：在升獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)別，即在晉升職務(wù)以后，其向，是我國(guó)干部教育的一條重要什么？

堅(jiān)持全面考核的同時(shí)，必須明確11.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序。原級(jí)別未達(dá)到新任職務(wù)所對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)2.“學(xué)用一致”即是公務(wù)員答：①公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指國(guó)家公

重點(diǎn)，考核的重點(diǎn)是公務(wù)員在執(zhí)答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序是指行政機(jī)的最低級(jí)別的，可升至其新任職培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)

行黨的基本路線中的表現(xiàn)和工關(guān)對(duì)公務(wù)員實(shí)施具體獎(jiǎng)局時(shí)所務(wù)所對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別.第二種途3.”按需施教”主要是針對(duì)培訓(xùn)的理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨

作實(shí)績(jī).但要說(shuō)明重點(diǎn)，并不是應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。徑是根據(jù)年度考核的結(jié)果晉升內(nèi)容而言，是指根據(jù)不同時(shí)期社地區(qū)、路部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或者在同

說(shuō)可以忽視其他方面的考核，考實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定級(jí)別。會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需要以及各一部門(mén)的不同職位之間進(jìn)行的

核政治表現(xiàn)不能代表全部的考的工作程序。當(dāng)公務(wù)員具備獎(jiǎng)勵(lì)15.公務(wù)員任用與任免的區(qū)別1類(lèi)各級(jí)公務(wù)員職位不同的要求轉(zhuǎn)換任職。②與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任

德、更不能代替有能和考勤.條件是，所在單位領(lǐng)導(dǎo)荽根據(jù)群答：“任用”是指選拔和使用，決定培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行不同的、切的最大特點(diǎn)是，它地公務(wù)員在仃

8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有哪些？眾意見(jiàn)或者組織意見(jiàn)，及時(shí)提出即通過(guò)對(duì)工作人員的任職對(duì)其合實(shí)際需要的培訓(xùn)4.”講求實(shí)政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部門(mén)轉(zhuǎn)換職位任

答：①獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，整理出書(shū)加以使用。公務(wù)員的任用是指公效”主要是針對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)職。

的，它是國(guó)家行政機(jī)關(guān)實(shí)施的獎(jiǎng)面材料，提出受獎(jiǎng)種類(lèi)，按照規(guī)務(wù)員的選拔與使用。它通常所得際效果而言。22.公務(wù)員的掛職鍛煉的特點(diǎn).

勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員.②獎(jiǎng)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批；審批回答的是如何確定任職人員，印18.公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)？答：掛職鍛煉是一種特殊交流形

勵(lì)必須嚴(yán)格依照法定標(biāo)準(zhǔn)和法機(jī)關(guān)接到公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告后，以什么標(biāo)準(zhǔn)和條件來(lái)選拔工作答：共分四種類(lèi)型：1.對(duì)新錄用式，其特殊性表現(xiàn)在四個(gè)方面：

定程序進(jìn)行.③獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定由人事部門(mén)對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)者的材料人中和如何使用工作人員的問(wèn)人員的培訓(xùn)。2.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的I.不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)2.有時(shí)間性3.

要嚴(yán)格執(zhí)行，任何祖織和個(gè)人不是否真是，是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，題。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等任職培訓(xùn)3.專(zhuān)項(xiàng)工作需要進(jìn)行內(nèi)外混合型交流形式4.單項(xiàng)性.

得隨意變更.擬授獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是否恰當(dāng)?shù)惹闆r都屬于任用的范疇.“任免”則的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)4.在職公務(wù)員23.公務(wù)員回避的范圍包括哪些

9.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原進(jìn)行審核：上報(bào)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)材是指任職與免職的辦理，它通常更新知識(shí)的培訓(xùn).內(nèi)容？

則？料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機(jī)要回答的是由什么機(jī)關(guān)、在什么19.公務(wù)員交流的原則。答：回避要求主要是對(duì)有某種親

答：1、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相關(guān)批準(zhǔn)，作出獎(jiǎng)勵(lì)決定.獎(jiǎng)勵(lì)決情況下、如何辦理任免手續(xù)的問(wèn)答：公務(wù)員交流制度的原則有：屬關(guān)系的公務(wù)員而言?；乇苤贫?/p>

結(jié)合的原則2、公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)定要予以公布，通過(guò)會(huì)議、上光題，包括任免機(jī)關(guān)、任免范圍'（一）依法進(jìn)行的原則.（二）只是針對(duì)公務(wù)員比較密切的親

得當(dāng)?shù)脑瓌t3、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)榮榜、廣播或登報(bào)等方式在一定任免程序、對(duì)在什么情況下必須適才適用的原則。（=）個(gè)人服屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。在公務(wù)

合的原獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí).注重實(shí)范圍內(nèi)宣布,進(jìn)行表彰.授予證任職或免職的規(guī)定以及其他有從組織的原則.（四）合理的原員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范圍

效的原則書(shū).還可以同時(shí)給予獎(jiǎng)岳、獎(jiǎng)金關(guān)問(wèn)題.公務(wù)員職務(wù)任免制度就則.也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避范圍

10.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi)？等.同時(shí)以書(shū)面形式通知本人，是有關(guān)公務(wù)員的任用方式、任免20.公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？主要是：1.夫妻關(guān)系2.直系血親

答：條件：1、忠于職守，積極并把獎(jiǎng)勵(lì)決定和審批材料存入機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免程序、辦答：1、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合關(guān)系3.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系4.

工作，成績(jī)顯著的2、遵守紀(jì)律，本人檔案。理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)以轉(zhuǎn)任職務(wù)的條件2、轉(zhuǎn)任是一近姻親關(guān)系.

廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，12.公務(wù)員紀(jì)律的特征？定和規(guī)范種平級(jí)調(diào)動(dòng)，只能在相同級(jí)別的24.公務(wù)員工資制度的基本原

則？28.公務(wù)員退休的方式（種類(lèi)）和作中的錯(cuò)誤.4.申訴控告制度要隨著職位工作內(nèi)容的變化而答：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，年度

答：①正常增資原則②平衡比較條件有哪些？對(duì)其他公務(wù)員制度的實(shí)行起著調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要.⑤法考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)

原則③物價(jià)補(bǔ)償原則④法律保答：①退休方式一般包括自愿退重要的保障和監(jiān)督作用。制原則。即有關(guān)職位分類(lèi)的規(guī)范職三個(gè)等次，并將考核結(jié)果作為

障原則。休和強(qiáng)制退休兩種。②退休條件31.我國(guó)的科舉制度？性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，依對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退及調(diào)

25.公務(wù)員正常增資的途徑有？主要包括年靜和工齡兩個(gè)方面。答：科舉，即通過(guò)設(shè)科考試選拔法對(duì)職位及分類(lèi)進(jìn)行管理。整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)，凡

答：實(shí)行職級(jí)工資制后，公務(wù)員我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員應(yīng)人才,我國(guó)的科舉制，肇始于隋34.我國(guó)對(duì)公務(wù)員是如何進(jìn)行分年度考核合格的可定期晉升工

正常增資，途徑有四種：①結(jié)合當(dāng)退休的條件有兩種?一是年齡朝，確立于唐代，歷經(jīng)宋朝和明級(jí)、列等的？資檔次，考核優(yōu)秀的還可提前晉

對(duì)公務(wù)員的考核，晉升工資檔條件，即男年滿60周歲，女年朝，至清朝末年廢止，歷史達(dá)答：1.我國(guó)職位分類(lèi)制度是取職升檔次，并在年終發(fā)給一定數(shù)額

次。實(shí)行定期增資制度必須同年滿55周歲；二是身體條件，即1300多年，科舉制度跨越幾個(gè)朝位分類(lèi)與品位分類(lèi)兩者之長(zhǎng)的的獎(jiǎng)金，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的可

度考核制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行.定期喪失工作能力的.凡是符合這兩代，實(shí)能時(shí)間達(dá)十三個(gè)世紀(jì)之一種分位制度，公務(wù)員的職務(wù)分在本職對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)

增資必須建立在嚴(yán)格考核的基種條件之一的公務(wù)員都公須退久，在我國(guó)古代官吏制度中具有為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2.公別，對(duì)連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的可

礎(chǔ)之上。②根據(jù)公務(wù)員考核情休.并享受規(guī)定的退休待遇。我重大的影響，在歷史上有一定的務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政以辭退。

況，定期晉升級(jí)別，并相應(yīng)增加國(guó)務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員自同退休進(jìn)步意義，在人事管理中也有一機(jī)關(guān)中，只有組織、管理、決策、37.我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員兼

工資。③晉升職務(wù)工資.④適時(shí)的條件規(guī)定：（一）是男年滿五定的科學(xué)價(jià)值，在一定程度上體指揮的職務(wù)，由副科長(zhǎng)、正科長(zhǎng)、騏有哪些規(guī)定？

調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼水平。十五周歲、女年滿五十周歲，工現(xiàn)了公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)的精神，副處長(zhǎng)、正處長(zhǎng)、副司長(zhǎng)、正司答：我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)公務(wù)員獲

26.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的作用？作年限滿二十年的，（二）工作適應(yīng)了中小地主階級(jí)知識(shí)分子長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、正部長(zhǎng)、副總理、職規(guī)定是：我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)

答：第一，公務(wù)員保險(xiǎn)制度為喪年限滿三十年的；本人提出申人仕做官的愿望，對(duì)維護(hù)封建統(tǒng)總理共10個(gè)等次3.公務(wù)員非領(lǐng)定，公務(wù)員原則上一人一職.確

失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以退休.治起到了重要的作用。同時(shí)對(duì)我導(dǎo)職務(wù)，指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員經(jīng)

本生活保障，不僅如此，公務(wù)員29.公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？國(guó)人事管理以至世界文官制度不具有組織、決策、指揮職能的任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)兼職，但對(duì)此有兩

遇到生、老、病、死、傷、殘時(shí)，答：1、申訴人是《國(guó)家公務(wù)員的產(chǎn)生有著重大的影響。職務(wù)，包括辦事員、科員、副主個(gè)方面限制：一是公務(wù)員確因工

本人及其家屬家庭生活也可得哲行條例》確定的國(guó)家公務(wù)員2、32.我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原任科員、主任科員、助理調(diào)研員、作需要兼職的，在國(guó)家行政機(jī)關(guān)

到基本生活保障，這在很大程度申訴的原因，是公務(wù)員友涉及本則？調(diào)研員、助理巡視員、巡視員4.內(nèi)只能兼任一個(gè)實(shí)職。二是公務(wù)

上可以解除公務(wù)員的后顧之憂，人的人事處理決定不服3、受理答：1、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單

對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，使公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)，按照申訴內(nèi)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)進(jìn)行分級(jí)，這是我國(guó)公務(wù)員制度位兼任職務(wù)，即不僅不能兼任實(shí)

他們把全部精力投身于工作之容和本人意愿的不同可分別是放的基本路線2、繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)我的一個(gè)特色5.公務(wù)員級(jí)別則共眼，也不能兼任名譽(yù)職務(wù).

中，無(wú)疑具有利的，也有助于維原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)人民政府人事國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)3、分為15級(jí)，分別以公務(wù)員12個(gè)38.我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程

護(hù)社會(huì)的安定.第二，公務(wù)員保部門(mén)和監(jiān)察機(jī)關(guān)吸收十多年來(lái)干部人事制度改職務(wù)等次對(duì)應(yīng)，上下職務(wù)等次對(duì)序？

險(xiǎn)制度的建立和實(shí)施，為哲時(shí)喪30.公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和革的成功經(jīng)驗(yàn)4、從我國(guó)國(guó)情出應(yīng)級(jí)別的相互交叉，每一職務(wù)對(duì)答：免去國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)，

失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了必意義有哪些？發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外人事管理方面應(yīng)1-6個(gè)級(jí)別，即職務(wù)越高對(duì)應(yīng)應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：（1）所在

要的物項(xiàng)幫助，使他們能椎盡快答：性質(zhì)：1.權(quán)利保障性?2.事的有益經(jīng)驗(yàn)和做法線別越小，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)級(jí)別越單位提出擬免職的建議；（2）任

恢復(fù)勞動(dòng)能力，保證了勞動(dòng)力再后監(jiān)督性3.主觀斷定性4.程33.我國(guó)建立和推行職位分類(lèi)制多免機(jī)關(guān)人事部門(mén)審核；（3）任免

生產(chǎn)的順利進(jìn)行，這對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)序性.意義：1.公務(wù)員申訴控度的原則？35.我國(guó)公務(wù)員考核的基本原機(jī)關(guān)審核；（4）任免機(jī)關(guān)發(fā)布免

的發(fā)展無(wú)疑是有益的.告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的答：我國(guó)建立和推行職位分類(lèi)制則？眼令，并在一定范圍內(nèi)公布.

27.公務(wù)員辭職有何特點(diǎn)？合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法度應(yīng)遵循的原則是：①兼顧原答：1、考核要做到客觀公正2、39.我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些

答，①辭職是公務(wù)員的法律權(quán)要求包正并得到補(bǔ)償.2.申訴則.即實(shí)行職位分類(lèi),必須兼顧嚴(yán)格依法進(jìn)行考核3、貫徹公開(kāi)痔點(diǎn)？

利；②辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律控告制度對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積品位因素，二者不能完全脫節(jié).性和民主性4、考核必須同對(duì)公答：公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比

程序：③辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)極性具有重要作用.3.申訴控②適用原則.即必須從實(shí)際出務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用、晉升級(jí)別和有明顯的特點(diǎn)：（一）從性質(zhì)看，

權(quán)利，是有保障的，即辭職公務(wù)告制度有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和懲處發(fā)，簡(jiǎn)便易行。③漸進(jìn)原則。即提高工資等緊密結(jié)合起來(lái)公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成

員享有法定的辭職待遇；④辭職公務(wù)員管理中有連法亂紀(jì)行為必須循序漸進(jìn)，逐步完善。④動(dòng)36.我國(guó)公務(wù)員年度考核結(jié)果分人教育。是對(duì)受過(guò)普通教育的公

的主體是有法律限制的。的人員，及時(shí)糾正公務(wù)員管理工態(tài)原則.即分類(lèi)不能一成不變，哪些等次？務(wù)員根據(jù)工作需要進(jìn)行的拓寬

或追加知識(shí)的教育。（二）從目答：我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的員能夠慎重處理涉及公務(wù)員權(quán)公務(wù)員的成長(zhǎng)環(huán)境，是精神文明犀。③是保證公務(wù)員隊(duì)伍活力、

的有，主要是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高設(shè)置模式分為兩類(lèi)，一類(lèi)是各級(jí)益的問(wèn)題，必須規(guī)定國(guó)家行政機(jī)建設(shè)的一個(gè)筮要手段提高行政效率的更要措施.

公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而政府設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu)；一類(lèi)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)50.建立公務(wù)員調(diào)任制度的目的53.試述公務(wù)員晉升職務(wù)的費(fèi)格

提高政府機(jī)關(guān)的行政效能。是政府各部門(mén)設(shè)置的部門(mén)執(zhí)行員后應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，責(zé)任主與意義？條件及其意義.

（=）從內(nèi)容看，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和機(jī)構(gòu).綜合管理機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)對(duì)公務(wù)要包括：1.造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)答：共有三點(diǎn)：1.有利于國(guó)家劑