2025企業聘請親屬短期合同工實施計劃第一章總則第一條為規范企業在2025年度聘請親屬作為短期合同工的工作流程，進一步優化企業人力資源配置，提升工作效率，確保企業用工合法合規，特制定本實施計劃。第二條本計劃適用于企業及其下屬各分、子公司在2025年度內因工作需要而臨時聘用的員工，且該員工與企業員工或管理層存在親屬關系的情形。第三條企業人力資源部門負責本計劃的具體實施和coordination，確保計劃順利執行。第二章計劃目的和意義第四條本計劃旨在通過規范企業短期合同工的招聘和管理，確保企業在特殊情況下能夠靈活應對用工需求，避免因親屬關系可能引發的利益沖突或廉政風險。第五條本計劃的實施有助于提升企業的社會責任感，促進企業與員工之間的和諧關系，為企業在特殊時期的用人需求提供合法合規的解決方案。第三章計劃實施的工作安排第六條本計劃自2025年1月1日起實施，至2025年12月31日結束。如需延長或調整，需另行通知。第七條企業人力資源部門負責計劃的具體執行，包括但不限于以下幾個方面：制定短期合同工的招聘標準和流程；審批各下屬單位的短期合同工聘用申請；監督和檢查短期合同工的用工情況，確保符合本計劃的要求；定期匯總和分析短期合同工的用工數據，向企業管理層提交報告。第四章招聘親屬作為短期合同工的范圍第八條本計劃所指的“親屬”包括但不限于以下關系：配偶；父母、子女；兄弟姐妹；祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。第九條企業員工或管理層的親屬可應聘為短期合同工，但應聘者必須符合崗位要求，并通過企業規定的招聘程序。第十條本計劃適用于企業在2025年度內因特殊原因需要臨時聘請的短期合同工，不適用于長期用工或固定崗位的招聘。第五章短期合同工的聘用條件第十一條短期合同工的應聘者必須具備以下基本條件：具備完全民事行為能力；年齡在18至60周歲之間（特殊崗位可適當放寬）；具備招聘崗位所需的專業知識、技能和經驗；無違法犯罪記錄；符合企業其他相關崗位要求。第十二條短期合同工的應聘者需提交以下材料：證件復印件；學歷證書復印件；親屬關系證明（由企業員工或管理層出具）；無違法犯罪記錄證明；其他相關材料（根據崗位要求）。第六章短期合同工的管理規定第十三條短期合同工的聘用期限原則上不得超過六個月，具體期限可根據實際工作需要確定，但需在合同中明確約定。第十四條短期合同工的勞動合同應由企業統一制定，內容包括但不限于以下方面：工作崗位和職責；工作地點；工作時間與休息休假；薪酬與福利；工作紀律；合同的解除與終止。第十五條短期合同工的薪酬標準應根據崗位性質、工作內容以及市場行情合理確定，不得低于當地最低工資標準。第十六條短期合同工在工作期間享有與正式員工相同的工作條件和安全保障，企業應為其提供必要的勞動保護用品和安全培訓。第十七條短期合同工的績效考核應根據崗位要求和工作表現進行，考核結果將作為續聘或解聘的依據。第七章短期合同工的保障措施第十八條企業應為短期合同工購買必要的社會保險和商業保險，包括但不限于工傷保險、醫療保險等。第十九條短期合同工在工作期間因工受傷或患病，企業應按照相關法律法規和合同約定給予相應的醫療和經濟補償。第二十條企業應為短期合同工提供必要的職業培訓，提升其專業技能和工作效率。第八章計劃實施的工作要求第二十一條各下屬單位在聘用短期合同工時，必須嚴格遵守本計劃的要求，不得擅自放寬標準或規避程序。第二十二條企業人力資源部門應定期對下屬單位的短期合同工聘用情況進行檢查，發現問題及時糾正。第二十三條本計劃的實施過程中，如遇法律法規或政策調整，企業有權根據實際情況對本計劃進行修改或補充。第九章計劃實施的責任追究第二十四條如因下屬單位未嚴格執行本計劃而導致用工糾紛或法律風險，企業將對相關責任人進行責任追究，具體責任追究辦法另行制定。第二十五條本計劃執行過程中，任何員工如發現違法違紀行為，可向企業紀檢監察部門舉報，企業將對舉報內容進行認真調查并嚴肅處理。第十章計劃的終止與修訂第二十六條本計劃有效期至2025年12月31日。如需終止或修訂，需經企業管理層審批通過后另行通知。第二十七條在本計劃執行期間，如遇不可抗力或其他特殊情況，企業有權根據實際情況對計劃進行調整。第十一章其他事項第二十八條本計劃未盡事宜，將根據國家相關法律法規和企業內部規章制度進行補充。第二十九條本計劃的最終解釋權歸企業所有。第三十條本計劃自發布之日起實施。以上為《2025企業聘請親屬短