2025企業勞動合同協議書范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人（負責人）：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：家庭住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2本合同期滿，甲乙雙方可協商續訂，續訂內容另行簽訂補充協議。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體職責以甲方的崗位說明書或工作安排為準。2.2乙方的工作地點為。甲乙雙方協商一致的，可以變更乙方的工作地點。2.3甲方根據工作需要，經乙方同意，可以調整乙方的工作崗位（工種），并相應調整乙方的工資標準。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制），具體執行依據國家及地方相關規定。3.2甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.3乙方享有國家規定的休息休假權利，包括公休日、法定節假日等，具體安排以甲方的規章制度為準。第四條勞動報酬4.1甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。4.2乙方的工資標準為元/月（含稅），試用期工資為元/月。工資支付日期為每月日。4.3乙方的崗位工資標準根據甲方的運營狀況、乙方的工作表現和績效考核結果進行調整。4.4乙方享有獎金、績效工資、津貼和補貼等其他勞動報酬，具體標準和發放方式由甲方的薪酬制度規定。4.5甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果，可額外給予乙方獎勵。第五條社會保險和福利5.1甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，繳納社會保險費，其中包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利：。5.4乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，具體標準以國家規定或甲方的規章制度為準。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全生產要求的工作環境，提供必要的勞動防護用品，采取勞動保護措施，保證乙方在安全、健康的工作條件下工作。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度以及操作規程，不得違章作業。6.3乙方在工作中發生工傷，甲方應按照國家法律規定和本地區工傷保險政策為乙方提供相應的醫療和經濟補償。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，變更內容應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。7.4本合同到期，勞動關系自然終止。甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應當在本合同期滿前日內重新簽訂勞動合同。7.5勞動合同的解除和終止應當按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規執行。第八條違約責任8.1甲方不得違反本合同約定解除或終止勞動合同，否則應當依法承擔相應責任。8.2乙方不得違反本合同約定的保密義務、競業限制條款或其他約定，否則應當承擔相應的違約責任。8.3任何一方違反本合同約定的，應當依法承擔賠償責任。第九條保密義務和競業限制9.1乙方承諾，在勞動合同履行期間及終止后，保守甲方的商業秘密和其他機密信息，未經甲方書面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露。9.2競業限制：乙方承諾，在離職后年內，不得自營或為他人經營與甲方同類業務的企業，不得從事與甲方有競爭關系的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或者任職。如乙方違反本條款，應當向甲方支付違約金元。第十條勞動爭議處理10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以通過協商解決；協商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議處理期間，雙方均應繼續履行合同義務。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條補充條款12.1根據甲乙雙方協商，補充以下條款：