PAGEPAGE4機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）第一章總則第一條為促進(jìn)行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實保障用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈進(jìn)一步加強機構(gòu)編制和人事管理工作的意見〉的通知》（景委辦〔2010〕21號）文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的編外用工是指機關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實行合同管理的人員。第三條編外用工管理的原則：1、實事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計劃時，必須堅持實事求是，根據(jù)實際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。2、精簡效能的原則。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實行編外用工。對現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴(yán)控制編外用工，防止用工過濫。3、依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會保障和用工管理等必須遵循勞動用工有關(guān)法律法規(guī)和政策。第二章編外用工條件第四條行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：1、編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時難以到位，因工作需要聘用編外人員的；2、用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；3、因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；4、其他特殊情況需要聘用編外人員的；社會公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。第五條招聘編外人員基本條件：1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；2、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；4、專業(yè)技術(shù)崗位原則上要有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格證書；5、根據(jù)工作實際需要具備的其他條件。第三章編外用工審批和招聘第六條需招聘編外人員的單位提出用工計劃，填報《景寧縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工計劃審批表》，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門審核同意后，報縣編委審批。第七條編外用工申報每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報用工需求計劃。上報需求計劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實有人數(shù)、崗位設(shè)置和實際工作需要。對于目前聘用編外人員數(shù)已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計劃第二十一條勞動合同解除、終止或續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動合同執(zhí)行。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動合同給用工單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條用工單位無故將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按《勞務(wù)派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付補償金。第二十三條編外用工雙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第二十四條現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實行勞務(wù)派遣的，用工雙方要對勞動合同、工資福利、社會保險等進(jìn)行規(guī)范后，由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，按照本辦法進(jìn)行管理。第六章附則第二十五條本辦法自發(fā)文之日起實施。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本《辦法》執(zhí)行。第二十六條