2025勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自年月日起至年月日止，共計年。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作范圍為：。2.4乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三章工作時間和休息休假3.1乙方實行以下第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工時制：甲方根據工作崗位的性質，經勞動行政部門批準，乙方實行不定時工時制。（3）綜合計算工時制：甲方根據工作崗位的性質，經勞動行政部門批準，乙方實行綜合計算工時制，周期為。3.2甲方延長乙方工作時間的，應依法支付加班加點工資。3.3乙方依法享受國家規定的各項休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四章工資與福利4.1甲方每月日支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前支付。4.2乙方試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.3乙方的工資標準為：（1）基本工資：每月元；（2）績效工資：根據乙方績效考核結果發放。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按時繳納住房公積金。4.5乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關規定執行。4.6乙方年休假、婚假、產假等假期及待遇按照國家及地方政府有關規定執行。第五章勞動保護與勞動條件5.1甲方應嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。5.2甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和必要的勞動工具及防護用品。5.3乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，服從管理，正確使用勞動防護用品。5.4乙方在工作中發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取必要的應急措施后撤離作業場所。第六章社會保險與福利待遇6.1甲方應按照國家和地方有關社會保險的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。6.2甲方應為乙方繳納住房公積金，并按國家及地方政府有關規定執行。6.3乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家及地方政府有關規定給予醫療期和醫療待遇。6.4乙方因工負傷或患職業病，甲方應按《工傷保險條例》的規定給予相應待遇。6.5乙方享有國家規定的婚喪假、產假等假期，并在假期期間享受相應的福利待遇。第七章工作紀律與勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。7.2乙方應遵守甲方的保密制度，保護甲方的商業秘密和知識產權。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可以依據規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。7.4甲方應依據國家和地方的法律法規，制定和完善內部規章制度，并告知乙方。第八章合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容，變更的內容不得違反法律、法規、規章的強制性規定。8.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.6有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第九章經濟補償與賠償9.1甲方依照勞動合同法有關規定解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。9.2乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。9.3乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。9.4因甲方原因導致勞動合同無效，給乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任。9.5乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十章附則10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律