2025年試用期是否需要簽訂勞動合同？中華人民共和國勞動合同法規定，試用期是勞動合同的組成部分，試用期內勞動者享有與正式員工相同的權利和義務。無論是否處于試用期，用人單位均需與勞動者簽訂書面勞動合同。鑒于此，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，公司（以下簡稱"甲方"）與（以下簡稱"乙方"）平等、自愿、協商一致的基礎上，就試用期內雙方的權利義務達成如下協議：一、試用期期限1.1乙方自__年__月__日起至__年__月__日止在甲方處試用，試用期為個月。1.2試用期內，甲方將對乙方的工作能力、職業道德、工作態度等方面進行考核，以確定乙方是否符合聘用條件。二、工作崗位與職責2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位工作。2.2乙方的工作地點為，乙方同意甲方根據工作需要合理調整其工作地點。2.3乙方必須遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作小時。甲方可根據工作需要安排乙方加班，加班需征得乙方同意，并按國家規定支付加班報酬。3.2休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、產假、婚假等休息休假權利。試用期內的休息休假假期及待遇按國家相關規定執行。四、勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，試用期內月工資為人民幣元整。4.2乙方的工資結構為：基本工資元，績效工資元。績效工資發放與乙方的工作表現和業績掛鉤。4.3甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納標準按國家相關規定執行。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。5.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，防止勞動過程中的事故。六、試用期考核與轉正6.1試用期滿前，甲方將對乙方進行考核，考核內容包括但不限于工作能力、業務水平、職業道德、出勤情況等方面。6.2經考核合格，甲乙雙方將協商簽訂正式勞動合同；考核不合格，甲方有權解除勞動合同。6.3乙方在試用期內提出解除勞動合同的，需提前日以書面形式通知甲方。七、保密條款7.1乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的所有商業秘密和保密信息予以保密，不得向第三方披露。7.2本條款的保密義務在勞動合同終止或解除后年內仍然有效。八、勞動合同的解除與終止8.1雙方協商一致，可解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方的規章制度；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正；（5）被依法追究刑事責任。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方規章制度違反法律、法規，損害乙方權益。九、違約責任9.1甲方違約責任：（1）若甲方無故解除勞動合同，需向乙方支付相當于個月工資的賠償金。（2）未按約定支付勞動報酬的，需向乙方支付拖欠工資及相當于拖欠部分%的經濟補償金。9.2乙方違約責任：（1）若乙方提前解除勞動合同需向甲方支付相當于個月工資的賠償金。（2）違反保密條款的，需賠償由此造成的實際損失，金額不低于人民幣元。十、其他條款10.1雙方因履行本合同發生爭議，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：日期：附件：崗位說明書勞動紀律與規章制