技術崗位試用期勞動合同（29篇）

技術崗位試用期勞動合同（通用29篇）

技術崗位試用期勞動合同篇1

甲方：湖南省水利水電建筑有限責任公司法定代表

人:—注冊地址：

乙方：性別：居民身份證號碼:家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等

協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年

月日終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

第三條乙方工作應達到稱職標準。

第四條乙方工作地點為甲方指定，經雙方協商工作地點可以

變更。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小

時。

第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方

延長工作時間，加班補助按公司相關制度發放。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、

勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制

度。

四、勞動報酬

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。乙方在試用期間的工資為元。

五、保險福利待遇

第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規定參加社會

保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手

續。

六、勞動紀律

第十一條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動

紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制

度進行處理，直至解除本合同。

第十二條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛

生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組

織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及

時辦理變更合同手續：

甲乙雙方協商一致的；

訂立本合同所依據的客觀情況發仁重大變化，致使本合同無

法履行的；

第十四條當事人依據第十六條第項的約定，一方要求變更本

合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在5日內書面

答復對方;5日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明

不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲

方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴重失職，營私

舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

第十七條有下列情形之一的，本合同終止：

合同期限屆滿的；

合同約定的終止條件出現的；

甲方依法破產、解散的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備

案。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月

技術崗位試用期勞動合同篇2

甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職白班司機，作

息時間為早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意根據甲方工

作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務以及

崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

二、本合同自—年—月一日起至一年—月—日止，期限屆滿

本合同自行終止。

三、其中試用期為三個月即一年—月—日至一年—月—日，

試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等

到任何損失，應照價賠償。

四、乙方經甲方聘用后，自愿將交付元

人民幣（元人民幣）作為風險押金，一直到離

職為止，如乙方沒有任何違章或事故外理，甲方予以退還乙方。

五、自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人,

保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

六、乙方完成規定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按

乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。（完成任務的多

少按每日營運現金計算）

七、聘用期內乙方應自覺遵守甲方和出租車行的各項安全規

章制度，服從甲方及車主的安全監督、檢查和管理，安全行車、

文明服務。盡忠職守，維護甲方利益。

八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局

規定的營運車輛。乙方應定時保養車子，如檢查機油、檢查輪子

等，要經常保持車輛安全性能，保持左內外之整潔，若因乙方未

盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償

因此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒

絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節輕重給予警告、記過、

罰款或開除處理。

十一、乙方在職營運期間內一律不準有私下用車之情形或依

公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關

系處理。

十二、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理

法律法規辦理。駕駛員安全行車責任：

為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質，消除事故隱患，

減少事故頻率，保護國家和人民的生合財產安全，甲乙雙方特簽

訂安全行車責任書如下：

一、乙方責任

1、必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積

極參加甲方交通法規教育，并積極配合甲方的安全檢查和監督，

服從甲方管理。

2、自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、

會車、停車的有關規定。

3、自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整潔，

標志明顯，計價器有效，各種服務證齊全有效。

4、確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積

極配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養工作，保證

車輛不帶病行駛，發現事故隱患應及時予以解決。

5、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛

證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。

6、積極配合甲方和車經營者做好其它各項安全工作。

二、甲方責任

1、行使職權，加強現場管理和源頭管理。

2、經常進行安全檢查和監督。

十三、乙方應杜絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經發現予

以10倍罰款，情節嚴重者移送司法機關處理。

十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償

因此而給對方造成的一切損失。

十五、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各

執一份，同等效力。

乙方：甲方：

身份證字號：身份證字號：

住址：住址：

乙方保證人：_______________

身份證字號：_______________

簽訂日期：_________________

技術崗位試用期勞動合同篇3

勞動合同試用期制度存在的終極價值目標是通過用人單位與

勞動者相互博弈的過程，用人單位通過勞動者在勞動合同試用期

間表現來考察勞動者的適格性，勞動者借助勞動合同試用期考察

用人單位的綜合工作環境是否滿足自身擇業需求。以下是為大家

精心準備的：3篇試用期勞動合同樣本。歡迎閱讀與參考！

試用期勞動合同樣本一

用人單位（甲方）：

地址（甲方）:

職工（甲方）:

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動

合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履

行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動

合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不

需填寫的空欄，請打上/。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應

參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條

件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經

勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本

參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于

本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十

二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，

簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標

準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或

未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致

另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件,

與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清

楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：電話：聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自

愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—。期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日

至一年一月一日O

（二）無固定期限合同。自一年—月一日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月一日至一年

—月—日。

第三條錄用條件為：O

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：O

第五條乙方的工作地點為：O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行—工時制，具體為：—O

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排

為：。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需

要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：―O

（一）計時形式C乙方的月工資為：—元（其中試用期間工資

為:元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—，計件單價為:—O

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第

十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度

確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休

假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方

參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇

按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作

規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害

的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害

的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的

工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防

用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思

想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育

和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞

動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真

履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容,

并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益

的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本

合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,

或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可

以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的

工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形

致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達

成協議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四

條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健

康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或

者部分喪失勞動能力的;

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提

前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本

合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二

項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按

照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補

償:

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

試用期勞動合同樣本二

—有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用—

先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于—年—月—日簽

訂本合同。

第一條乙方工作部門

—職位（工種）：

第二條試用期乙方被錄用后，須經過一個月的試用期。在

試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知

對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得

工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即

正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能

力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，

在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行

職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的

安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作入超過六天，每日工作不超

過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙

方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點

費。

第七條勞動報酬甲方每月按本公司規定的工資形式和考核

辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，

并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規定為

乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它

勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、五一、十一等共七天國家法定有薪假

日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定

享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，

享受年休假待遇。

第九條勞動保護甲方根據生產和工作的需要，按國家規定

向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其

提供相應的勞動保護。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守

則》及甲方的各項規章制度。

第十一條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢

獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如

違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處

分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行

解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為—

年，于—年—月—日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合

同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經理（或其代表）簽章

職工個人簽章

一年—月—日

試用期勞動合同樣本三

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本

合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從年月日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期年月

日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、

按質、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保

證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供

必要的勞動防護用品。

四、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

五、勞動報酬

乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：

按時計酬，日薪元或月薪元；

按建筑面積計酬，每平方米元；

其它：

若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲

方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實

際完成結算工資時扣減。

六、社會保險

甲、乙雙方按規定參加社會保險。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章

制度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教

育、處罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在試用期間，發現不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前

日以書面形式通知乙方本人：

乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方另行安排適當工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重

困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

在試用期內的；

甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期

內的；

法律、法規、規章、規定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對

方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承

擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協

商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委

員會聯同建設行政主管部門進行調解。

若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十

五天內，向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、

乙雙方簽字蓋章后生效c甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同

條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政

策為準。

甲方（蓋章）：乙方代表（簽名）:

年月日來年月日

附件：

本附件是（甲方）與（乙方代表）在年月日所簽《建筑業勞

動合同》的組成部分。等人作為乙方（班組，共人）的委托代表，

代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。

乙方簽名（本人親篤簽名）如下，表示承認：

班組：乙方代表：電話：

姓名：身份證號：備注：

班組：乙方代表：電話：

姓名：身份證號：備注：

合同變更情況

班組：乙方代表：電話：

姓名：身份證號：備注：

勞動者甲方負責人

技術崗位試用期勞動合同篇4

試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一

條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條

第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反用人單位的規章制度的；

⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括:

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內是否可以解

除勞動合同這個問題都有一定的了解？吧，希望所編輯的文章能

夠對您的生活有所幫助，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情

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技術崗位試用期勞動合同篇5

一、試用期要不要簽勞動合同？

試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙

方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協

商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，并且試'用期包括在

勞動合同期限內。試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是

要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自

用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿

一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

訂立無固定期限勞動合同。

二、試用期要不要交社保?

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內

不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和

社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、

醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直

接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此

社會保險是否繳納、如何繳納都不是月人單位與員工之間可以相

互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙

方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定由是違

法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。所以，勞動關系

建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險。

由于試用期的特殊性質，導致很多人都不是很了解在試用期

間自己的權利義務。根據我國《勞動合同法》的規定，試用期間

用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同，而并非試用期合同。同

時，法律也規定了試用期間用人單位應按照法律法規的規定執行

社保問題，而不能有當事人之間進行協商。

技術崗位試用期勞動合同篇6

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照

甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿

的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自年月日至年月日上，有效期為

個月。

二、試用崗位根據甲方的,工作安排，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為

元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權力與義務：

1.甲方的權力。

?有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

?有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

?對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解

除本合同。

2.甲方的義務。

?為乙方創造良好的工作環境和條件；

?按本合同支付給乙方薪金。

■對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權力和義務：

1.乙方的權力。

?享有國家法律法規賦予的一切公民權力；

?享有當地政府規定的就業保障的權力；

?享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力；

■對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

2.乙方的義務。

?遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

?遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

?維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權力、義務：

?試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽

訂正式勞動合同；

?對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正

式勞動合同；

?試用期乙方的醫療費用由甲方承擔%(90%),乙方承擔

(10%)；

?試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正

式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

?試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者,

試用合同自行解除。

七、乙方的其他權力、義務：

■試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

?乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

?具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力；

?反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，

須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經

甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點：

技術崗位試用期勞動合同篇7

甲方：

法定代表人或主要負責人：

聯系方式：

乙方：

現居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等

自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合

同所列條款。

一、合同期限

本合同期限為,即自年月

日至年月0,其中試用

期限為月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲

方可以解除勞動合同C

二、工作內容和工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事

崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工

作崗位。乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

實行標準工時工作制度

實行綜合計算工時工作制度

實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關規定執行。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規

章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產

工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標

準。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定

組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方

進行職業健康檢查。

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、

勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙

方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

乙方試用期的工資標準為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方

實行以下第種工資形式：

計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成、

、,其標準分別為

元/月、元/月、元/月、

元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新

的工資標準確定；

計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價

約定為元；

其他工資形式。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月

日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反

國家有關最低工資的規定。

實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付

不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不

能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排

乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資

報酬。

六、社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定

為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保

險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解

除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和

社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。

乙方應及時辦理工作交接手續。

七、其他

本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省

有關規定相悖，按有關規定執行。

合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

年月日

技術崗位試用期勞動合同篇8

酒店物業管理有限公司（稱甲方）因工作需要，根據《中華人

民共和國勞動法》和國家有關勞動法規政策的規定，聘用先生/小

姐（稱乙方）為甲方公司的員工，甲、乙雙方本著平等、自愿和協

商一致的原則，在乙方試用期間雙方就試用期間勞動關系簽訂如

下協議條款并共同遵守：

一、協議期限：

甲方聘用乙方任甲方一職，試用期限為叁個月，自年月日

起，至年月日止。試用期滿，甲方將對乙方試用期表現進

行評估，如評估合格，予以轉正，并簽署勞動合同；如評估不

合格，則延長試用

期（延長期最長不超過三個月）或終止勞動試用關系并辦理離

職手續。

二、協議雙方責任義務：

試用期間員工符合下列情況之一的，公司可即時解除本協議,

且不承擔任何賠償或補償責任，同時員工行為如給公司造成損失

的，公司有權追究其經濟賠償責任:

1,入職時提供虛假證件，或作虛假陳述的；

2.嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，給公司利益造成重

大損害的；

4.以公謀私，收取賄賂、回扣、傭金的；

5.在公司內部私設小團體，拉幫結派的；

6.被依法追究刑事責任的；

7.雙方因其它原因解除本協議的，應當提前七天以書面形式

通知對方。如通知期不足，以薪補償。

8.因病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作的。作

辭退處理。公司需提前七天書面通知員工本人。

9.公司因業務變更裁減員工，被裁減之員工作辭退處理，公

司需提前七天書面通知員工本人。但公司無需賠償任何費用給員

工。

10.因違反公司《員工手冊》或相關規章制度而被違紀辭退,

公司不需提前通知員工，員工需按試月期協議書約定內容賠償給

公司。

1L試用協議期間，乙方不得以兼職或其他任何方式擔任甲方

以外任何單位的任何工作，不得參與其他經濟組織對甲方的商業

競爭，直接或間接泄露甲方的商業機密；

12.試用協議期間乙方若自動離職，甲方將停止支付乙方工資。

因此而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任。

13.未獲甲方枇準請假擅自離開工作崗位連續三天以上或上

班不工作的；

14.不服從公司正常工作調動的；

三、勞動待遇：

L試用期間，乙方每月工資為元。

2.乙方每周工作時間為六天，每天工作八小時。

3.甲方確因工作經營需要可要求員工根據實際工作加班，員

工須于合作。超時工作將按《勞動法》有關規定補假或補薪。

4.甲方商定于每月15日發給乙方上月工資。

四、本協議未盡事宜按國家勞動法律法規執行。

五、協議期屆滿，如甲、乙雙方同意正式簽訂勞動合同，應

在試用期或延長試用期滿5日內簽訂正式勞動合同。

六、本協議經甲、乙雙方簽章后生效，協議一式二份，甲、乙

雙方各執一份。

甲方代表：乙方：

（簽章）（簽章）

年月

技術崗位試用期勞動合同篇9

甲方：__________

乙方：（身份證號：）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘

乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂

本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為月，自年月日至

年月日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在崗位。

三、甲方聘用乙方的______月薪為元（含養老、

醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協

商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

?有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

?在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，

甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，

情節嚴重的追究法律責任；

?試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意

外事故，乙方自行負責；

2.甲方的義務

?為乙方提供必要的工作條件；

?負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教

育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

?享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

?享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

?試用期間如變更單位，須提前月通知甲方，雙方協

商終止試用合同；

2.乙方的義務

?遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

?遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

?維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

?試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,

甲方有權提前解除本合同；

?乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式

勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

?試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

?具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

?反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執份，具有同等效

力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日

技術崗位試用期勞動合同篇10

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

A、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。

本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動

向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，

本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自年月日至法定或約定的解除（終止）合

同的條件出現時止。

C、以完成一定工作為期限的合同。合同期從年月日起到

完成之日止。任務完成以為標志。具體為:

若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以

實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自

動向后或向前延展。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含

在勞動合同期限內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六

個月。）

第三條錄用條件為：

A.文化知識

B.身體狀況

C.勞動技能

D.工作能力

E.團隊精神

F.其他

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

技術崗位試用期勞動合同篇11

甲方：

地址：

負責人：

乙方：

性別：年齡：籍貫：電話：

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合

同，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

一、勞動合同期

甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定

條件出現時終止履行。

二、試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試,用期包含在勞動合

同期內）

1、無試用期。

2、試用期從自年月日起至年月日止。

第二條工作崗位

一、乙方的工作崗位（部門、職務）為：.

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調

整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）乙方應按時、保質完

成甲方安排的任務。

第三條工作條件和勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，

保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知

識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條工作時間

甲方實行每周五天，每天8小時工作制。

乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假

等有薪假日。

第六條勞動報酬

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工

資報酬。

乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。

如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第七條勞動保險和福利待遇

甲方按照國家和太原市的有關規定按期為乙方繳納養老、醫

療、失業、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳

納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，

所扣繳款項在工資單中列出C

乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規

定病假工資。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及日方的在公司局域網公示的

各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給

予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條合同的變更

甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大

變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整

生產項目，機構調整、撤并等。

技術崗位試用期勞動合同篇12

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

第一條根據《中華人民共和國民法典》和國家及本市的有關

規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

第一條合同期限

本合同為試用期合同，期限為個月，自年月日起至年月

日止。

第二條工作內容和工作地點

一、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在操作工崗

位上工作。經甲乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方工作崗位。

二、乙方的工作地點為：本公司

三、乙方的工作職責是：

1、服從公司工作安排及調動安排；

2、遵守設備操作規程；

3、按時保質保量完成生產任務；

4、遵守公司各項規章制度。

第三條勞動報酬

一、甲方按月以貨幣形式于每月30日前向乙方支付上月工

資。

二、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

1、工資實行計件工資制；

2、按國家法定標準發放，滿足本市最低工資標準。

三、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折

算為乙方工資。

第四條工作時間和休息休假

一、甲方根據乙方所在的工作崗位的特點實行B工時制度。

A、標準工時工作制度；

B、綜合計算工時工作制度；

C、不定時工作制度；

二、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地

方的有關規定及用人單位的審判程序。

甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種法定休息

休假。

第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法

規和規定，對乙方進行安全生產和錯做規程教育培訓，努力改善

勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方

發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

第六條勞動合同的解除、終止和續訂

一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《民法典》

規定的條件和程序。

二、本合同期滿需續訂本合同的，應在本合同期滿前7日

辦理續訂手續。

三、乙方應在本合同解除或終止前5日內辦理完畢工作交

接手續。

雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1、胸卡、借用物品、工作服等；

2、生產工具等。

甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具

解除或終止本合同的證明。

第八條雙方需約定的其他事項

1、接受公司組織的相關培訓；

2、甲、乙雙方嚴格遵守公司規章制度；

3、乙方應按公司規定及勞動法作離職申請；

如乙方未按公司規定做離職申請即立即離職、擅自離職以及

1個月內累計曠工3次者，應賠付公司相對應的經濟損失及其他

損失。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

技術崗位試用期勞動合同篇13

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照

甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿

的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自—年—月—日至一年—月—

日上，有效期為一個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作

崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為

元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權力與義務：

1、甲方的權力。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙

方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝

任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2、甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪

金。?對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權力和義務：

1、乙方的權力。

享有國家法律法規賦予的一切公民權力；享有當地政府規定

的就業保障的權力；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇

的權力；對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

2、乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司各項

規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的

義務。

六、甲方的其他權力、義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄月條件，甲方有權不再簽訂

正式勞動合同；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方

簽訂正式勞動合同；試用期乙方的醫療費用由甲方承擔—%,乙

方承擔—%;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙

方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;試用期，乙方請

長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權力、義務：

試用期滿，有灰決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現,

可以要求甲方獎勵；具有參與公司管理、提出合理化建議的權力；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，

須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經

甲乙雙方簽章生效。

甲方：

法定代表人：

乙方：

簽約日期：

簽約地點：

技術崗位試用期勞動合同篇14

用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

職工（甲方）：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動

合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履

行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動

合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不

需填寫的空欄，請打上/。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應

參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條

件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經

勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本

參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于

本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十

二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、

工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，

簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標

準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或

未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致

另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件,

與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清

楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：電話：聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自

愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：―o期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限年，自年月日

至—年—月―Ho

（二）無固定期限合同。自一年—月一日起。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：—。

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月—日至一年

—月—日。

第三條錄用備件為：—O

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：O

第五條乙方的工作地點為：O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行—工時制，具體為：—。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排

為：。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需

要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：―O

（一）計時形式。乙方的月工資為:—元（其中試用期間工資

為：元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—，計件單價為：―O

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第

十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度

確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休

假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方

參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇

按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作

規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害

的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害

的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的

工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防

用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思

想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育

和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞

動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真

履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容,

并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（-）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制

度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本

合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,

或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可

以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的

工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形

致使本合同無效的；