保密津貼發(fā)放考核辦法保密制度?一、總則（一）目的為加強公司保密管理，確保公司商業(yè)秘密安全，激勵員工積極履行保密義務，特制定本保密津貼發(fā)放考核辦法保密制度（以下簡稱"本制度"）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。（三）基本原則1.保密原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司保密規(guī)定，確保公司商業(yè)秘密不被泄露。2.考核激勵原則：通過科學合理的考核機制，對員工保密工作進行評價，發(fā)放保密津貼，激勵員工主動做好保密工作。3.公平公正原則：考核標準明確、程序規(guī)范，確保考核結(jié)果公平公正，保密津貼發(fā)放合理。

二、保密津貼發(fā)放標準（一）崗位分類根據(jù)公司業(yè)務特點和保密要求，將崗位分為核心保密崗位、重要保密崗位和一般保密崗位。1.核心保密崗位：涉及公司核心技術(shù)、重大商業(yè)決策、客戶機密等關(guān)鍵信息的崗位，如研發(fā)部門的核心技術(shù)人員、高層管理人員等。2.重要保密崗位：涉及公司重要業(yè)務信息、較多客戶資料等的崗位，如市場部門的業(yè)務骨干、財務部門的關(guān)鍵崗位人員等。3.一般保密崗位：接觸公司一般性商業(yè)信息的崗位，如行政部門的普通員工等。（二）津貼標準1.核心保密崗位：每月發(fā)放保密津貼[X]元。2.重要保密崗位：每月發(fā)放保密津貼[X]元。3.一般保密崗位：每月發(fā)放保密津貼[X]元。

三、保密考核內(nèi)容與標準（一）考核內(nèi)容1.保密制度執(zhí)行情況是否熟悉并遵守公司保密制度，包括保密協(xié)議、文件管理規(guī)定、信息系統(tǒng)安全規(guī)定等。對保密制度的培訓和宣傳是否積極參與并認真學習。2.保密措施落實情況在日常工作中，是否采取有效的保密措施，如妥善保管涉密文件、資料，對涉密信息系統(tǒng)進行安全防護等。是否按照規(guī)定的程序和方式處理涉密文件，如借閱、歸還、銷毀等。3.保密意識與行為有無因個人疏忽或故意導致公司商業(yè)秘密泄露的行為。在對外交往中，是否注意保守公司秘密，不隨意透露公司敏感信息。4.協(xié)助保密工作情況對公司組織的保密檢查、審計等工作是否積極配合。是否主動發(fā)現(xiàn)并及時報告身邊的保密隱患或違規(guī)行為。（二）考核標準1.優(yōu)秀（90100分）嚴格遵守公司保密制度，無任何違反保密規(guī)定的行為。積極落實各項保密措施，主動采取有效手段保護公司商業(yè)秘密，成效顯著。保密意識強，能夠時刻保持警惕，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理潛在的保密風險。積極協(xié)助公司開展保密工作，為完善保密管理提出合理化建議并被采納。2.良好（8089分）熟悉并認真執(zhí)行公司保密制度，偶有小的違規(guī)行為但未造成不良后果。較好地落實保密措施，基本能夠保證工作中的涉密信息安全。具有較強的保密意識，能自覺遵守保密規(guī)定，未出現(xiàn)因個人原因?qū)е碌谋Ｃ軉栴}。能夠配合公司保密工作，對發(fā)現(xiàn)的保密問題能及時整改。3.合格（6079分）了解公司保密制度，存在一些輕微違反保密規(guī)定的行為，但已及時糾正。基本能落實保密措施，但存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，未造成明顯的保密隱患。保密意識一般，經(jīng)提醒后能及時改正不當行為。能配合公司保密工作，但主動性不夠。4.不合格（60分以下）違反公司保密制度，給公司造成一定的經(jīng)濟損失或不良影響。未落實基本的保密措施，導致公司商業(yè)秘密處于危險狀態(tài)。保密意識淡薄，多次出現(xiàn)違規(guī)行為且拒不改正。不配合公司保密工作，甚至故意阻礙保密工作開展。

四、保密考核周期與方式（一）考核周期保密考核每年度進行一次，考核時間為每年的[具體月份]。（二）考核方式1.自評：員工在考核期結(jié)束后，按照考核標準進行自我評估，填寫《保密工作自評表》，并提交給所在部門負責人。2.部門評：部門負責人根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)、部門保密管理情況等，對員工進行評價，填寫《保密工作部門評價表》。3.綜合評定：公司保密管理部門匯總自評和部門評結(jié)果，結(jié)合日常檢查、違規(guī)記錄等情況，對員工進行綜合評定，確定考核等級。

五、保密津貼發(fā)放與調(diào)整（一）發(fā)放依據(jù)根據(jù)年度保密考核結(jié)果發(fā)放保密津貼。1.考核結(jié)果為優(yōu)秀：全額發(fā)放當年保密津貼，并給予[X]元的獎勵。2.考核結(jié)果為良好：發(fā)放當年保密津貼的[X]%。3.考核結(jié)果為合格：發(fā)放當年保密津貼的[X]%。4.考核結(jié)果為不合格：不發(fā)放當年保密津貼，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（二）發(fā)放時間保密津貼于考核結(jié)果確定后的次月隨工資一同發(fā)放。（三）津貼調(diào)整1.員工因崗位變動導致保密崗位類別發(fā)生變化的，自崗位變動次月起，按照新的崗位類別對應的保密津貼標準發(fā)放。2.公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展和保密工作實際需要，可對保密津貼標準進行調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)公司管理層批準后執(zhí)行。

六、保密違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未經(jīng)授權(quán)，擅自將公司涉密文件、資料、信息等提供給外部單位或個人。2.因保管不善，導致公司涉密文件、資料丟失、被盜或損壞。3.在非涉密計算機或存儲設備上存儲、處理涉密信息。4.違規(guī)使用公司信息系統(tǒng)，導致涉密信息泄露。5.違反保密規(guī)定，在公共場所或與無關(guān)人員談論公司商業(yè)秘密。6.故意泄露或通過暗示、明示等方式讓他人知曉公司商業(yè)秘密。7.其他違反公司保密制度的行為。（二）處理措施1.對于發(fā)現(xiàn)的保密違規(guī)行為，公司將立即進行調(diào)查核實。2.視違規(guī)情節(jié)輕重，給予相應的處理：情節(jié)較輕的，給予警告、批評教育，責令其立即整改，并扣發(fā)當月保密津貼的[X]%。情節(jié)較重的，給予記過、降職、降薪等處分，扣發(fā)當年保密津貼，并要求其賠償公司因此遭受的損失。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同，依法追究其法律責任。

七、保密培訓與教育（一）培訓計劃公司保密管理部門每年制定保密培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等。培訓內(nèi)容包括國家保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技能等。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織全體員工參加保密知識集中培訓，邀請專家或內(nèi)部資深人員授課。2.專項培訓：針對不同崗位特點和保密需求，開展專項保密培訓，如對研發(fā)人員進行技術(shù)保密培訓，對市場人員進行客戶信息保密培訓等。3.在線學習：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，提供保密知識在線學習資源，供員工自主學習。（三）培訓考核培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核結(jié)果納入個人保密考核檔案。考核不合格的員工，需重新參加培訓并補考，直至合格為止。

八、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設立保密監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、保密管理部門負責人及相關(guān)部門代表組成，負責對公司保密工作進行監(jiān)督檢查。2.保密監(jiān)督小組定期召開會議，分析研究公司保密工作形勢，制定改進措施，確保保密工作有效開展。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況，包括保密協(xié)議簽訂、文件管理、信息系統(tǒng)安全等。2.保密措施的落實情況，如涉密場所的安全防范、涉密設備的管理等。3.員工的保密意識和行為，通過觀察、訪談等方式了解員工對保密制度的掌握和遵守情況。（三）檢查頻率保密監(jiān)督小組每季度至少進行一次全面的保密檢查，不定期開展專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的問