甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度薪資調整與員工績效獎金補充協議甲方（公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪資調整1.調整范圍本協議適用于甲方全體員工。2.調整標準根據甲方2025年度的經營狀況和員工績效，對乙方進行薪資調整。3.調整時間薪資調整自2025年1月1日起生效。二、績效獎金1.獎金范圍本協議適用于甲方全體員工。2.獎金計算員工績效獎金根據個人績效、團隊績效和公司業績進行綜合評定。3.獎金發放績效獎金于每年12月31日前發放，具體金額根據評定結果確定。三、協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。四、其他1.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據2025年度公司的業績和員工的績效表現，對乙方的薪資進行調整。有權根據公司的財務狀況和員工的工作表現，決定是否發放績效獎金。義務：按照國家相關法律法規和公司制度，為員工提供合理的薪資調整。對員工的績效獎金發放標準進行明確，并確保獎金的公平性和透明性。2.乙方權利與義務權利：有權根據本協議和公司的規定，獲得2025年度的薪資調整和績效獎金。有權對薪資調整和績效獎金的發放標準和程序提出合理建議。義務：按照公司規定的工作要求和職業道德，完成本職工作。積極參與公司的績效評估，提供真實的個人工作表現數據。六、績效獎金的評定與發放1.評定標準績效獎金的評定標準包括但不限于工作完成質量、團隊合作、創新能力等方面。評定過程應公平、公正、公開，由公司指定的評定委員會負責。2.發放時間績效獎金應在2025年度結束后的一定時間內發放，具體時間由公司決定。七、協議期限與變更1.協議期限本協議自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.協議變更任何對本協議的變更需經雙方書面同意，并簽署書面文件。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議規定調整薪資或發放績效獎金，應承擔相應的違約責任。若甲方因故未能按時發放績效獎金，應向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照公司規定完成工作或違反職業道德，甲方有權根據協議規定進行相應的處罰。若乙方違反協議規定，造成公司損失，乙方應承擔相應的賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本補充協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本補充協議的組成部分，具有與本補充協議同等的法律效力。2.解除除本補充協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本補充協議。若一方出現嚴重違反薪資調整或績效獎金發放的行為，另一方有權解除本補充協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本補充協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行薪資調整或績效獎金發放義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決本補充協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本補充協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在履行薪資調整與績效獎金過程中知悉的對方薪酬信息、績效評估標準以及其他機密信息（包括但不限于薪資調整方案、績效獎金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自補充協議簽訂之日起至雙方權利義務履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本補充協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本補充協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______