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二零二五年度員工離職辭退協議書模板甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、員工離職辭退描述1.離職原因乙方因______原因(如個人原因、公司原因等)提出離職申請。甲方根據相關法律法規和公司制度,對乙方離職申請進行審核。2.辭退原因如乙方存在違反公司規章制度、嚴重失職等行為,甲方有權根據法律法規和公司制度對乙方進行辭退。甲方在辭退乙方前,應提前告知乙方辭退原因,并給予乙方合理的解釋和說明。二、離職辭退條件1.離職手續乙方在提出離職申請后,應按照公司規定辦理離職手續,包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。甲方應在收到乙方離職申請后______個工作日內(具體時長)完成離職手續的辦理。2.辭退手續甲方在辭退乙方前,應提前告知乙方辭退原因,并給予乙方合理的解釋和說明。乙方在接到辭退通知后______個工作日內(具體時長)辦理辭退手續。三、離職辭退補償1.離職補償乙方在離職前,根據其在公司的工作年限和公司規定,可獲得相應的離職補償。甲方應在乙方離職手續辦理完畢后______個工作日內(具體時長)支付乙方離職補償。2.辭退補償甲方在辭退乙方時,應按照相關法律法規和公司制度,給予乙方相應的辭退補償。甲方應在辭退乙方后______個工作日內(具體時長)支付乙方辭退補償。四、其他約定1.保密條款乙方在離職或被辭退后,仍需遵守公司保密規定,不得泄露公司商業秘密。2.法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方離職進行審查,并決定是否批準離職申請。有權要求乙方在離職前完成所有工作交接,并確保公司機密資料的安全。義務:為乙方提供必要的離職手續指導,協助乙方辦理離職手續。按照國家相關規定和公司政策,給予乙方相應的離職補償。2.乙方權利與義務權利:有權獲得依法規定的離職補償。有權要求甲方在規定時間內完成離職手續的辦理。義務:在離職前完成所有工作任務,并確保工作交接的完整性。遵守公司規定,不得泄露公司機密信息。六、離職手續與交接1.離職手續乙方應在提出離職申請后______個工作日內(具體時長)完成離職手續。甲方應在收到乙方離職申請后______個工作日內(具體時長)完成離職手續的審核。2.工作交接乙方應在離職前將所負責的工作及公司資料完整交接給接替的員工或指定的部門。甲方應指派專人負責接收工作交接,并對交接過程進行監督。七、離職補償與待遇1.離職補償乙方根據其在公司的工作年限和公司政策,可獲得相應的離職補償。甲方應在乙方離職手續辦理完畢后______個工作日內(具體時長)支付乙方離職補償。2.離職待遇乙方在離職期間,享有依法應得的各項待遇,包括但不限于工資、福利等。甲方應按照國家規定和公司政策,保障乙方離職期間的合法權益。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方因本協議發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息(包括但不限于離職原因、離職待遇等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):____
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