2025年上海企業事業單位的勞動合同勞動合同書合同編號：簽訂地點：上海市簽訂時間：2025年月日甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負責人）：地址：上海市聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2本合同自年月日起至年月日止。1.3其中試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容和要求按照甲方的崗位職責描述和工作安排執行。2.2乙方的工作地點為：2.3乙方的工作地點或崗位發生變更時，甲方應提前通知乙方，并征得乙方同意。乙方應服從甲方的工作安排和調動。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度。3.2實行標準工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.3實行綜合計算工時制度或者不定時工時制度的，甲方應按照勞動保障行政部門的批復執行。3.4甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。3.5乙方依法享受婚假、喪假、產假等假期，假期期間的工資福利待遇按照國家和地方有關法律法規執行。第四條勞動報酬4.1甲方根據其生產經營效益、乙方的工作崗位、工作績效等因素，按照其依法制定的工資分配辦法，以貨幣形式支付乙方工資。乙方的月工資為元。其中加班工資計算基數為元，不得低于最低工資標準。4.2乙方執行標準工時制度的，甲方安排乙方延長工作時間加點的，應支付不低于乙方小時工資標準150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作的，應支付不低于乙方日工資標準200%的工資報酬（若乙方不能安排補休）；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方日工資標準300%的工資報酬。4.3甲方于每月日以人民幣形式通過銀行轉賬方式支付乙方上月工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。4.4乙方的績效獎金（如有）按甲方規定的績效考核辦法執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費用；乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關法律、法規和政策規定給予相應的醫療期和醫療待遇。5.3乙方在合同期內死亡，其遺屬依法享受國家和地方規定的喪葬補助金、供養直系親屬撫恤金等。5.4甲乙雙方約定的其他福利待遇：（1）（2）（3）第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應執行國家有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方應建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育和職業危害防護培訓。6.3對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。6.4甲方有義務提供與乙方工作相關的必要培訓，保證乙方能夠勝任所從事的工作。6.5乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。第七條合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，本合同可以書面形式變更或者解除。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同，并無需支付任何經濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任或被勞動教養的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。7.5勞動合同期滿或者其他法定終止條件出現，勞動合同即行終止。第八條違約責任和勞動爭議處理8.1本合同簽訂后，雙方應嚴格遵守，不得隨意變更或解除。如有違約，違約方應承擔相應的法律和經濟責任。8.2乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括招聘費用、培訓費用以及其他直接或間接的損失。8.3甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金或賠償金。8.4甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，或者與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。9.2本合同附件及雙方協商一致的補充協議是合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。補充協議與本合同不一致的，以補充協議為準。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，其余交有關部門備案。9.4甲乙雙方約定的其他事項：（1）（2）（3）第十