2025年浙江省事業單位勞動合同樣本XX本勞動合同（以下簡稱"合同"）由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國浙江省市區簽訂：甲方（用人單位）：名稱：統一社會信用代碼：地址：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯系方式：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同的期限1.1本合同為固定期限合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若雙方同意續訂合同，應在本合同期滿前30日內協商確定。第二條工作崗位2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求由甲方根據乙方的能力和表現進行調整。2.2乙方的工作崗位如有變動，雙方應協商一致并簽訂補充協議。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為。3.2如因工作需要，乙方需在其他地點工作，雙方應協商一致并簽訂補充協議。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周小時工作制。4.2乙方享有國家規定的休息日、法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。4.3乙方的休息時間安排如下：每日休息時間：；每周休息日：；節假日安排：。4.4甲方應按照國家規定合理安排乙方的工作時間和休息休假，不得強迫乙方加班，且加班需雙方協商一致并按法律規定支付加班費。第五條勞動報酬5.1乙方的勞動報酬為元/月（大寫：元整），其中包括基本工資、績效工資及其他補貼。5.2甲方每月日之前支付乙方上月的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。5.3勞動報酬的計算方式為：基本工資：元/月；績效工資：元/月；其他補貼：元/月。5.4乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。5.5乙方的加班費計算標準如下：工作日加班：按基本工資的150%計算；休息日加班：按基本工資的200%計算；法定節假日加班：按基本工資的300%計算。第六條社會保險與福利6.1甲方應為乙方繳納以下社會保險：養老保險；醫療保險；失業保險；工傷保險；生育保險。6.2甲方應為乙方繳納住房公積金，繳納比例為：單位繳納部分：%；個人繳納部分：%。6.3除法律規定外，甲方應為乙方提供以下福利：；；。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護設施。7.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。7.3乙方應當遵守甲方的勞動安全操作規程，嚴禁違章作業。第八條職業培訓8.1甲方應根據乙方的工作需求，為乙方提供必要的職業技能培訓。8.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，并努力提高自身業務水平。第九條合同的變更9.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。9.2變更后的合同文本應由雙方簽字或蓋章確認。第十條合同的解除10.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。10.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。10.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。10.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。第十一條合同的終止11.1本合同期滿，合同自行終止。11.2合同終止后，雙方應依法辦理終止手續，結清工資和經濟補償。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。12.2乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金元。12.3乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金元。第十三條爭議解決13.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1甲乙雙方可以協商約定的其他事項如下：；；。14.2本合同附件包括：；；。第十五條合同生效15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或負責人）簽名：