掛職干部座談會主持詞【篇一：某某集團干部掛職交流座談會主持詞】某某集團干部掛職交流座談會主持詞縣委書記（年月日）尊敬的某某集團李副主任一行各位領導、各位來賓，同志們：首先，我向大家介紹出席今天座談會議的各位領導。某某集團公司的領導是：某某集團公司直屬黨委辦公室xx副主任同志；某某集團公司直屬黨委辦公室組織部長xx同志；某某（湖南）鐵合金有限責任公司黨委副書記（掛職xx縣副縣長）xxx同志；二十三冶建設集團有限公司黨委委員、總裁助理、人力資源部總經理、黨委組織部部長xxxx同志；某某（湖南）鐵合金有限責任公司黨委委員、人力資源部部長、黨委組織部部長xxxxx同志。市直部門領導是：市委組織部副調研員x同志；市扶貧辦副主任x同志。我縣參加座談會的領導有：縣委副書記、縣政府x縣長；-1-縣委副書記x同志；縣委副書記xx同志；縣委常委、縣政府常務副縣長同志同志；縣委常委、縣委組織部部長xx同志；縣委常委、縣委辦主任xxx同志；縣委常委、縣政府副縣長xx同志；縣人大常委會副主任xxxx同志；縣政府副縣長xxxxx同志；縣政協副主席xxxxxx同志；縣政府縣長助理xx同志。參加交流座談會議的還有：鎮雄縣掛職副縣長xxx同志和xx縣掛職副縣長zzz同志。此外，我縣參會人員還有縣政府辦zz主任、縣扶貧辦王zzzx主任。在此，讓我們以熱烈的掌聲，對李副主任一行的各位領導表示熱烈的歡迎！對某某集團掛鉤我縣以來的幫扶工作表示衷心的感謝！今天交流座談會議的議程有六項，下面依次進行。首先，請市委組織部宣布vv志的任命通知；…………..-2-下面，進行會議第二項，請vv同志和vv同志發言；首先，請vv同志發言；…………..下面，請vv同志發言。…………..下面，進行會議第三項，請某某集團領導講話；…………..下面，進行會議第四項，請市直部門領導講話；…………..下面，進行會議第五項，請我縣參會領導發言；…………..下面，進行會議第六項，請vv縣委副書記、縣政府vv縣長講話。…………..同志們，剛才，市委組織部的vv研員宣讀了市委的任命通知，vv和vv副縣長作了會議發言，某某集團的各位領導和市委組織部vv調研員、市扶貧辦vv主任、縣政府vv縣長對vv助理一年來的工作情況作了介紹，我縣參會的各位領導作了發言，對某某集團的掛鉤幫扶工作和周助理一年來的掛職工作給予了充分肯定。-3-【篇二：在年輕掛職干部座談會上的講話(4月4日)】在年輕掛職干部座談會上的講話提綱（2012年4月日）大家好，很高興時隔5個月再次與大家相聚在一起暢談工作中的體會和感悟。去年11月，為深入推進“年輕干部成長工程”，促進年輕干部成長成才，區委選派了18名優秀年輕干部到區重點工程和項目中開展為期半年的掛職鍛煉，雖然掛職時間不長，但從大家剛才的發言中，我有個很深刻的感受，就是掛職的同志們較好地領會了區委的戰略意圖，進入角色比較快，經受住了復雜艱苦環境的考驗，在發揮自身特長服務重點工程和項目上做出了可喜的成績，大家不僅在做事，而且在想事，結合硚口區情和干部實際提出的一些意見難得的機遇和空間，重任在肩不可絲毫懈怠！區委對年輕干部寄予厚望，組織部作為黨員之家、干部之家和人才之家，一定會為年輕干部成長成才、展示才華搭建更加廣闊的平臺，只要是政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，組織部一定會積極舉薦絕不虧待，區委一定會選賢任能絕不浪費。希望大家加強修養、牢記使命，求真務實、埋頭苦干，與時俱進、開拓創新，在服務硚口轉型發展、跨越發展歷史進程中做出經得起歷史和人民檢驗的業績，無愧于自己、無愧于組織、無愧于這個偉大的時代?！酒簰炻毟刹靠偨Y座談會上的講話】掛職干部座談會上的講話同志們：今天，委黨委舉辦掛職干部座談會，旨在總結交流干部掛職工作經驗，深入推進干部掛職工作，進一步激勵年輕干部在實踐中磨礪錘煉、經受考驗、增長才干、建功立業。剛才，14位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經驗和體會，蔡處長給我們介紹了掛職工作的開展情況。我們可以進一步看到這項工作所取得的豐碩成果，看到掛職干部所做的辛勤工作，看到派出單位的全力配合，我代表委黨委向全體掛職干部以及派出單位表示衷心的感謝。下面，我就進一步做好今后的工作講幾點意見。一、掛職工作成效顯著2012年7月至今，各選派單位、委機關黨委和各掛職處室大力支持干部掛職工作，給掛職干部提供了施展才華的空間和舞臺，確保了掛職工作扎實有效地開展；掛職干部克服各種困難，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到各項工作中去，并做出了較好的成績。掛職干部在掛職鍛煉中，虛心學習，不斷成長。在承擔急難險重任務中經受了考驗，在處理復雜矛盾和突發事件中增強了本領。盡職盡責，勇挑重擔，充分發揮專業優勢和技術特長，主動為衛生事業發展建言獻策。始終牢記宗旨，扎實工作，以事業為重，以機關為家，用實際行動詮釋了“敢為人先，追求卓越”的武漢精神。實踐證明，選派干部到機關掛職是加強年輕干部培養、全面提高干部隊伍素質的重要途徑。委黨委始終高度重視干部隊伍建設，堅持把“德”放在首位，崇尚實干的用人導向，強調年輕干部的培養要突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，并把掛職鍛煉作為年輕干部成長的重要課堂。希望掛職干部倍加珍惜這段人生經歷，倍加珍惜委黨委的信任和關懷，在今后的工作中繼續錘煉成長，不斷在實踐中建功立業，努力成為年輕干部的表率。二、要進一步加大掛職鍛煉工作力度新一批的干部掛職工作于今年9月正式開展，各有關單位和處室必須切實加強領導，精心組織，齊抓共管，注重實效。（一）各單位要一如既往地支持干部掛職工作，進一步做好干部選派工作各單位要從事業長遠發展出發，遵循干部成長規律，妥善處理任務重與人手緊的矛盾，有計劃地選派優秀年輕干部到機關錘煉和工作。一是做好掛職干部的跟蹤管理工作。要經常與掛職干部及掛職處室保持聯系，了解掌握掛職干部的思想、工作和學習情況，鼓勵他們安心工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協商，報經委組織人事處同意后，方能抽回。二是落實好掛職干部的各項待遇。干部掛職鍛煉期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。派出單位要主動關心掛職干部，幫助掛職干部解決實際困難，切實解決他們的后顧之憂，使他們能夠集中精力干好工作。三是做好掛職干部的任用工作。派出單位在選拔任用干部時，在同等條件下，要優先考慮掛職干部，對那些成績突出、群眾公認的掛職干部，要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。（二）委機關黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養計劃，落實培養責任一是明確培養計劃。對掛職干部，要給他們實質性的分工，讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時，要盡量注意發揮他們的專業特長、優勢。組織生活以及重要工作會議要安排他們參加或列席。二是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，使他們盡快進入角色；要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向；在掛職干部遇到困難或出現工作失誤的時候，要給予他們幫助、支持和鼓勵。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養教育的做法。機關黨委、各掛職處室要明確：干部掛職的目的，是使干部受到鍛煉提高。各處室要處理好安排工作與培養掛職干部兩者的關系，既要向他們交任務，又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況，不顧掛職干部的成長以及思想狀態，更不能純把他們當“幫工”使用。如果這樣做，就背離了干部掛職的初衷。四要杜絕因掛職干部工作時間不長而不愿委以重任、不明確責任的做法。各處室要樹立“才干來自實踐”的觀念，讓掛職干部在實踐中經受鍛煉、增長才干。五要杜絕因掛職干部不是機關正式干部而對掛職干部要求不高、管理不嚴的做法。委機關黨委、各掛職處室對掛職干部既要關心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。對掛職干部的管理要求，要與機關公務員一視同仁，不能搞雙重標準，對他們進行特殊照顧，對日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職干部身上的問題，發現后要及時指出；如發生不好管理的情況，可向組織部門或掛職干部原單位反映。（三）委組織人事處要進一步完善掛職干部選派機制，斷提高年輕干部培養鍛煉的科學化水平要認真總結掛職鍛煉工作經驗，做好成果轉化工作。要繼續加強年輕干部的培養鍛煉，積極結合實際制定培養計劃，有重點、有步驟、有措施地提高年輕干部的能力素質。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，建立科學規范的選拔機制，提高干部選派的針對性，把有培養前途、有發展潛力的優秀年輕干部優先選派到機