勞動(dòng)合同催簽通知書?尊敬的[員工姓名]：

您好！

感謝您加入我們的團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。根據(jù)公司的人力資源管理規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)要求，員工入職后應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障您和公司的合法權(quán)益。然而，截至目前，您尚未與公司簽訂勞動(dòng)合同。為了確保您的權(quán)益得到充分保障，同時(shí)維護(hù)公司正常的管理秩序，現(xiàn)向您發(fā)出此勞動(dòng)合同催簽通知。

一、未簽合同的影響

（一）對(duì)您個(gè)人的影響1.權(quán)益保障缺失勞動(dòng)合同是您與公司之間權(quán)利義務(wù)的重要書面依據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同，您在工作過(guò)程中的一些權(quán)益可能無(wú)法得到有效保障。例如，您的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的約定可能不明確，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，您的合法權(quán)益可能難以得到有力支持。2.職業(yè)發(fā)展受限在公司的晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等方面，勞動(dòng)合同通常是重要的參考依據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)影響您在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使您錯(cuò)失一些提升自身能力和職業(yè)地位的機(jī)會(huì)。

（二）對(duì)公司的影響1.法律風(fēng)險(xiǎn)增加根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，未與您簽訂勞動(dòng)合同可能給公司帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。2.管理秩序混亂勞動(dòng)合同是公司進(jìn)行人力資源管理的重要基礎(chǔ)文件。未簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致公司在員工管理、考勤記錄、工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面出現(xiàn)混亂，影響公司正常的運(yùn)營(yíng)管理秩序。

二、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容說(shuō)明

（一）合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。我們將根據(jù)您的崗位性質(zhì)、工作需求以及公司的發(fā)展規(guī)劃，與您協(xié)商確定合適的合同期限。

（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容明確您在公司所擔(dān)任的具體工作崗位、工作職責(zé)以及工作任務(wù)要求。這將有助于您清楚了解自己的工作方向和目標(biāo)，同時(shí)也為公司對(duì)您的工作進(jìn)行考核和評(píng)估提供依據(jù)。2.工作地點(diǎn)確定您工作的具體地點(diǎn)。如果因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可能會(huì)對(duì)您的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，公司將提前與您協(xié)商，并確保調(diào)整后的工作地點(diǎn)合理、可行，不會(huì)對(duì)您的生活造成較大影響。

（三）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，您每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。不定時(shí)工作制適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位；綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分崗位。我們將根據(jù)您的崗位性質(zhì)，按照法律法規(guī)的要求確定適用的工時(shí)制度，并在勞動(dòng)合同中明確約定。2.休息休假您享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。公司將按照法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，保障您的休息休假權(quán)益。

（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成您的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。基本工資是您勞動(dòng)報(bào)酬的基本組成部分，根據(jù)您的崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定；績(jī)效工資與您的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，公司將根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)您進(jìn)行考核，并按照考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資；獎(jiǎng)金則根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。2.工資發(fā)放時(shí)間和方式公司將按照[具體工資發(fā)放時(shí)間，如每月[X]日]以貨幣形式足額支付您的工資。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)]。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)公司將按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為您繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅是公司的法定義務(wù)，也是您享有的重要權(quán)益。2.福利待遇公司將為您提供一系列福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。公司致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，不斷提升員工的福利待遇和生活質(zhì)量。

（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)公司將為您提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，以確保您在工作過(guò)程中的人身安全和健康。同時(shí)，公司將建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的管理，預(yù)防和減少事故的發(fā)生。2.勞動(dòng)條件公司將為您提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)、采光等方面的要求。同時(shí)，公司將不斷改善勞動(dòng)條件，提高工作效率和工作質(zhì)量。3.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于您所在崗位可能存在的職業(yè)危害因素，公司將采取有效的防護(hù)措施，如提供防護(hù)設(shè)備、進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等，以保障您的身體健康。

（七）勞動(dòng)合同的解除和終止1.解除情形勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。協(xié)商解除是指您與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除是指在符合法律法規(guī)規(guī)定的情形下，公司可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除是指在符合法律法規(guī)規(guī)定的情形下，您可以解除勞動(dòng)合同。公司將嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，并及時(shí)通知您解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)。2.終止情形勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后，公司將按照法律法規(guī)的規(guī)定，為您辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。

（八）其他事項(xiàng)1.保密條款您在工作過(guò)程中可能會(huì)接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息。為了保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)利益，您應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的秘密。未經(jīng)公司書面同意，您不得向任何第三方披露公司的秘密信息，也不得將公司的秘密信息用于非工作目的。2.競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)于某些特定崗位的員工，公司可能會(huì)與您簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是指您在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。公司將按照法律法規(guī)的規(guī)定，向您支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.培訓(xùn)服務(wù)期條款如果公司為您提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)您進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司可以與您簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求您支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、催簽要求

請(qǐng)您在收到本通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，前往公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。簽訂地點(diǎn)為[具體地址]，簽訂時(shí)間為[上午/下午][X]點(diǎn)至[X]點(diǎn)。請(qǐng)您攜帶本人有效身份證件原件，以便順利簽訂勞動(dòng)合同。

如您因個(gè)人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)?zhí)崆芭c公司人力資源部聯(lián)系（聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]），說(shuō)明您的情況和預(yù)計(jì)簽訂時(shí)間。公司將根據(jù)您的實(shí)際情況，與您協(xié)商確定簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間。

若您逾期仍未簽訂勞動(dòng)合同，公司將按照法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日向您每月支付二倍的工資，并繼續(xù)與您協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司保留根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。

我們希望您能夠重視勞動(dòng)合同的簽訂，積極配合公司的工作。簽訂勞動(dòng)合同不僅是對(duì)您自身權(quán)益的