員工全勤獎管理制度?一、總則1.目的為了加強公司員工考勤管理，規范員工出勤行為，提高員工工作效率，激勵員工保持良好的工作狀態，特制定本全勤獎管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.職責人力資源部門負責全勤獎的審核、計算、發放及相關數據的統計和存檔工作。各部門負責人負責本部門員工考勤情況的監督和記錄，并及時反饋給人力資源部門。

二、全勤定義1.全勤是指員工在一個自然月內按照公司規定的正常工作時間出勤，無遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、調休等）、曠工、擅自離崗等缺勤情況。2.遲到：員工未按照公司規定的上班時間到崗，且遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）。3.早退：員工未按照公司規定的下班時間離崗，且早退時間在15分鐘以內（含15分鐘）。4.曠工：未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的情況。5.請假：包括病假、事假、年假、調休等各類需要提前申請并經批準的缺勤情況。

三、全勤獎標準1.每月全勤的員工可獲得[X]元全勤獎。2.全勤獎于次月工資中一并發放。

四、考勤管理規定1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制和綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批，并在公司內公示。2.考勤記錄方式公司采用[考勤記錄方式，如打卡機考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或電子考勤系統等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式按時打卡或簽到簽退。各部門應指定專人負責考勤管理，確保考勤記錄的準確性和完整性。考勤記錄應包括員工的上下班時間、請假情況、加班情況等信息。3.遲到、早退處理遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效工資的[X]%。遲到或早退30分鐘以上2小時以內（含2小時），按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。遲到或早退2小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效工資的[X]%。4.曠工處理曠工半天，扣除當天工資的[X]倍及當月績效工資的[X]%。曠工一天，扣除當天工資的[X]倍及當月績效工資的[X]%。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將視為嚴重違反公司規章制度，予以解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。5.請假規定病假：員工因病需要請假，應提前[X]小時向部門負責人提交病假申請，并附上醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天向部門負責人提交事假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天向部門負責人提交申請，經批準后方可安排休假。年假期間工資照發。調休：員工因工作需要加班的，可在符合公司規定的情況下申請調休。調休申請應提前[X]天提交給部門負責人，經批準后方可安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。6.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。如因工作需要必須加班的，員工應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后方可加班。加班申請表應注明加班日期、加班時間、加班原因等信息。加班結束后，員工應及時提交加班記錄，經部門負責人審核確認后報人力資源部門備案。公司按照國家法律法規支付員工加班工資，具體標準為：平時加班按照工資的150%支付加班工資；周末加班按照工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照工資的300%支付加班工資。

五、全勤獎發放流程1.每月初，各部門負責人應在規定時間內將本部門員工上月的考勤情況匯總表提交給人力資源部門。考勤情況匯總表應包括員工姓名、工號、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等信息。2.人力資源部門收到各部門提交的考勤情況匯總表后，對全勤情況進行審核。審核內容包括考勤記錄的準確性、員工請假手續的完備性等。3.經審核無誤后，人力資源部門根據全勤獎標準計算每位員工的全勤獎金額，并填寫全勤獎發放明細表。4.全勤獎發放明細表經人力資源部門負責人審核簽字后，提交給財務部門。財務部門在發放工資時，將全勤獎金額一并發放到員工工資賬戶中。

六、異常情況處理1.如員工對考勤記錄有異議，可在考勤記錄公布后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。2.因不可抗力因素（如自然災害、公共突發事件等）導致員工無法正常出勤的，經公司核實后，不影響員工全勤獎的評定。3.公司將定期對考勤情況進行抽查，如發現部門負責人或考勤管理人員故意隱瞞或虛報員工考勤情況的，將視情節輕重給予相應的紀律處分。

七、監督與檢查1.人力資源部門負責對公司全勤獎管理制度的執行情況進行監督檢查，定期抽查各部門的考勤記錄和全勤獎發放情況。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，確保員工遵守公司的考勤制度。對于違反考勤制度的行為，應及時進行糾正和處理。3.公司鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行監督舉報，對于舉報屬實的，公司將給予舉報人一定的獎勵。

八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由人力資源部門負責解釋和修訂。2