山東榮豐食用菌歡送您的加盟！十年磨劍，漫漫征程，榮豐，一方孕育奇跡的沃土！聚集著力量，洋溢著激情，她敞開博大的胸懷期待你的到來，選擇她，成就你！

融入榮豐調整心態，積極進取。尊重，尊重周圍的人，做一個謙虛的人。整理思路，鉆研業務，做專業、專一。樹立目標和危機意識。經驗和知識只能代表過去。指企業全體員工，經過長期實踐所形成并普遍遵守的價值標準，根本信念及行為標準。企業文化就如同家庭，不同企業有不同風格，不同家庭有不同氣氛。文化就是制度與行為的積淀。

企業文化的概念企業文化的意義吸引人才積攢人氣凝聚人心企業文化之理念體系根本內容企業使命—公司存在的根本理由,員工進取的精神動力〔動機〕企業愿景—公司希望到達的目標,員工憧憬的美好藍圖〔定位〕核心價值觀—制定制度的原那么依據,衡量行為的根本準那么〔原那么〕企業精神—企業弘揚的群體意識，實現愿景的精神狀態〔作風〕企業使命好產品更健康公司承擔著振興民族食用菌產業的重任，只有生產出高品質的產品，企業才能贏得消費者的信賴，才能贏得市場的競爭。公司始終如一的為社會提供優質產品，讓消費者健康食用、健康生活是公司的使命。經營理念公司產品企業精神百折不撓超越自我公司經歷了十年的開展，聚集了一批追夢的人，從油棉加工轉行到倉儲物流經歷了痛苦的蛻變。運營食用菌生產曾經步步艱辛，但在困難面前“榮豐人〞從未低頭，而是百折不撓，勇往直前。“榮豐人〞從不滿足，不為眼前的取得成績而沾沾自喜，不斷超越自我，向更高的目標攀登。企業核心價值觀

真誠真誠是一種態度，以誠學習那么無事不克，以誠立業那么無業不興。真誠能夠使我們廣結善緣，真誠猶如一談幽雅的湖水：寧靜、淡泊、美麗。它有時也會遭到泥塊和沙石的襲擊，但是，它憑借著自身的凈化作用，很快會使污穢沉淀，仍舊不改自己榮耀的容顏。“榮豐人〞秉承真誠的態度必能贏得社會各界的尊重。企業核心價值觀

執著執著是種精神，執著是堅強而持久的意志，是堅持不懈，是開啟成功之門的鑰匙。如果說成功的秘訣想一串念珠，那么執著就是其中不可缺少的一顆燦爛奪目的珠子。“榮豐人〞執著的追求事業，不畏困難，鍥而不舍，勇往直前。企業核心價值觀

創新企業核心價值觀

卓越卓越是無止境的標準，是一種把事做極致的強烈愿望，沒有最好，只有更好。卓越是衡量的標準，，創造性地、超乎預期地達成目標，“打造中國食用菌第一品牌〞是衡量“榮豐人〞的標準。把所從事的工作做好、做對，是衡量所在崗位的標準。具有追求卓越的態度和品質，用真誠的態度，執著的精神，創新的思維去工作，卓越就在眼前。企業開展愿景為社會持續創造價值，讓員工幸福生活為社會創造價值是企業的使命，要持續的創造價值那么需要企業不斷的開展壯大，持續穩定的開展才能為更多的人提供更多的工作崗位，讓更多員工在崗位上實現自己價值，讓員工工作的有意義，讓員工工作的有尊嚴，讓員工體味到工作的快樂，讓員工有幸福感。讓農民增收，讓中國人民活的更加幸福、更有尊嚴！公司開展史之金豐公司公司開展史之榮豐公司2007年8月創立山東榮豐食用菌，占地300余畝，資產4億元，員工600余人，主要從事高檔食用菌生產、銷售、研發。公司通過了ISO9001質量管理體系認證，2021年被評為省級農業產業化重點龍頭企業，中國食用菌行業龍頭企業，“榮豐〞品牌被中國食用菌協會評為全國食用菌優秀品牌。山東榮豐食用菌公司生產部設有有：生產一部、生產二部、生產三部、生產辦公室、菌種中心、設備部，其中生產一部主要生產蟹味菇；二部主要生產白玉菇；生產三部主要生產金針菇。產品銷售以北京、上海、廣州、深圳、鄭州、沈陽、西安為中心輻射全國，局部出口。標識標識簡析公司開展史之榮豐公司公司開展史之榮豐公司開展方向：圍繞高效生態的開展定位，以打造中國食用菌第一品牌為目標，突出新產品研發和循環鏈條延伸，形成更加完備的循環產業體系，力爭到十二五末，食用菌生產能力到達10萬噸，實現產值40億元、利稅6億元，建成全國最大的食用菌生產基地。公司開展史之開展前景堅持食用菌生產為主導產業，延伸產業鏈條；現公司已于中國科學院微生物研究所、中國食用菌協會達成合作意向，共同就食用菌、藥用菌菌種研發和生產，方案成立科技公司獨立運營；各級領導親切關心現代化的生產車間榮豐公司采購部融資部財務部生產部銷售部

生產辦公室

生產一部

生產二部

生產三部

菌種中心技術部人事部工程部設備部

公司辦公室保管部質檢部北京區山東區上海區華南區河南區董事長銷售總監區域經理（北京區、上海區、河南區、山東區、華南區）人事總監生產總監主任（生產辦公室）生產部長（一部）生產部長（二部）生產部長技術部長（三部）主任（菌種中心）

部長（設備部）采購總監（采購部）總經理副主任（公司辦公室）經理（工程部）

財務總監經理（技術部）部長（保管部）部長（質檢部）副總經理經理（融資部）榮豐公司部門職能榮豐公司部門職能五、采購部負責公司物資采購，供給商管理，廢舊物資處理。六、保管部負責公司物資、產品的過磅、保管工作。七、質檢部負責公司質量管理體系的制定，進出物資及生產產品的質量監督，HACCP、有機食品、綠色食品及相關體系認證工作。八、工程部負責實施公司工程建設及改、擴建工程，房產銷售，承擔排污、綠化，電力、工農關系的協調。九、生產部全面組織真姬菇、金針菇生產。〔一〕生產辦公室負責生產部內外協調、平安、衛生、紀律、統計、檔案的管理，行使人事職權〔授權〕，制定管理制度并督導。考勤管理制度一、公司實行考勤機與部門手工考勤相結合的方式。二、公司所有員工上下班均須在規定時間內打卡，人事部每月1日采集電腦數據。三、遲到10分鐘以內的一次罰款5元；遲到11-30分鐘的一次罰款10元。四、早退10分鐘以內的一次罰款5元；早退11-30分鐘的一次罰款10元。五、遲到或早退在30分鐘至4小時，按曠工半天計算；超過4小時按曠工一天計算。六、曠工一次扣除當月全部績效工資；曠工兩次予以扣除全部工資；曠工三次扣除全部工資、保證金，予以開除。七、未經批準出差的自行承擔所有費用，并予以扣除出差期間的全部工資，其中駐外工作人員不屬于出差。八、部門遲到、早退、曠工計入部門負責人月度、年度管理指標考核。2021年榮豐公司崗位要求管理規定2、從本公司離職時間未超過1年的人員。3、有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的〔如心臟病、頸腰椎病等〕或有肢體殘缺或器官殘缺。三、疾病及懷孕申報1、凡在公司工作的人員如確診有傳染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的或懷孕的，須在7個工作日內上報至部門，部門提報至人事部。瞞報的由個人承擔所有責任，經查實予以辭退。2、行政辦公類女性被確診懷孕的可延緩至孕期12周內暫停職。3、重大疾病、傳染病被治愈的由個人出具縣級以上醫院的證明，如有空缺且適合員工的崗位同意其上崗。4、女性員工懷孕的生產結束后如有空缺且適合員工的崗位同意其上崗。5、被確診或患有重大疾病或傳染病或女性懷孕的，未按規定上報的，由個人承擔全部責任，公司不承擔任何責任。一經查實予以辭退并扣除當月薪資和資產保證金。四、入職辦理1、入職責任部門：入職部門、人事部、公司辦公室、生產辦公室、財務部。2、授權生產部辦理生產部的人員入職，其他部門人員入職人事部辦理。3、入職人員填寫?員工登記表?、?入職承諾書?；領取考勤卡，工牌、工裝及領取其他辦公用品。4、人事部實施崗前規章制度、企業文化培訓；部門實施崗前業務技能培訓。五、入職要求1、入職第一天不予記錄考勤，主要學習制度、標準、業務流程、業務技能、熟悉環境等，入職第二天予以記錄考勤。2、上崗7天之內〔含〕離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月工資。3、各部門入職人員必須于入職當日到人事部報道〔生產部人員到生產辦公室報道，并與當日錄入K3系統。入職檔案和相關證件的復印件在入職的一周內交到人事部備案〕。部門安排試工未報道的按報道之日起計算考勤。2021年度榮豐公司試用期管理規定5、文職類〔1〕試用期時間滿60天。〔2〕執行標準：全部工資*80%。6、特殊人才：特別引進的人才，執行協議規定。7、實習生：尚未能取得畢業證書但可以離校實習的在未取得畢業證前為實習期。〔1〕實習期超過90天的，取得畢業證后可直接申請轉正。〔2〕取得畢業證但實習期限達不到規定崗位試用期時限的不予轉正。〔3〕執行標準：入職后兩個月內執行：全部工資*80%；入職后滿兩個月轉正前執行：全部工資*90%。注：試用期指連續為公司效勞〔休假除外〕的時間。其中：1、3、5、7、8、10、12月份試用期滿勤為31天/月，4、6、9月份試用期滿勤為30天/月，2月份月份試用期滿勤為29天/月。2021年度榮豐公司員工調崗管理規定一、調崗的審批權限、流程1、調崗通過OA系統傳遞。2、部門提報調崗申請，報人事部審批3、生產部班長級以下人員調崗生產部各部門提報申請，部長簽批后由生產總監審批傳報人事部備案。4、凡經核定的調崗人員，人事部下發?調崗通知單?或?調崗通知?，人事部予以調整部門歸屬、薪資標準等。5、調崗人員接到調崗通知后，應在指定期限內辦妥移交手續，必須出具?工作交接表?，由所在部門負責交接，人事部組織監交。〔1〕在指定期限內未完成交接的由部門提請交接時限至人事部。〔2〕調崗人員提報?工作交接表?至人事部視為調崗結束，予以調整檔案、薪酬。〔3〕工作交接期間原部門記錄考勤，出具?工作交接表?后由調崗后部門記錄考勤。第四條調崗原那么4.1人員調崗職級不變，凡經公司確認職級的人員，調崗后級別不變。4.2崗位適用性，所調崗的人員應具備所調整崗位的技能和滿足崗位所需要的其他能力。4.3部門需求與個人意愿向結合，在調崗前應與其個人溝通，盡量做到尊重個人意愿和興趣。4.4部門與部門之間的人員調崗，由部門負責人協商一致后提報申請。4.5各部門應與每月月末提報申請，且交接完畢。第五條調崗薪資5.1當月10日之前調崗完畢的，執行調崗后的崗位薪資。5.2當月20日以后調崗完畢的，執行未調崗前的崗位薪資。5.3當月11-19日調崗完畢的，分別計算薪資〔或由調崗后的部門出具意見，報人事部核準。〕2021年度榮豐公司離職管理規定第一條目的為標準員工的離職管理，特制訂本規定。第二條范圍公司編制內人員第三條離職審批權限3.1離職通過OA系統傳遞。3.2專科以上學歷人員、班長以上人員〔職務〕、連續為公司效勞工作2年以上的人員離職須報總經理審批。3.3其他人員離職須經部門核準后報人事部審批。第四條離職時限要求試用期員工可提前5個工作日提出辭職申請，工作交接完畢前方可離職；員工類提前15天；科長級、班長級提前60天；主管級至高級助理級提前90天；部長級至經理級提前120天；總監級及以上提前180天。第五條離職流程5.1離職由本人向直接上級提報?員工離職申請表?，逐級申報。申請辭職的人員，未經批準離職前，必須堅持工作崗位。其中被辭退人員不必提報?員工離職申請表?。5.2凡在規定時限內提出離職經審批的，辦理完畢交接即可離職。雖已提交申請但未被審批的，不得離職，否那么按自動離職處理。5.3離職申請人員經批準后，由部門、人事部安排工作交接，詳見?工作交接管理規定?。5.3.1所在部門、班組核定工作交接事宜。5.3.2人事部、財務部、公司辦公室、生產辦公室確定各自管轄范圍內的事宜，并出具?交接表?至人事部。5.3.3人事部核定各項手續辦理情況，準予離崗。第六條離職結算6.1結算條件：當交接事項、清算事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。6.2部門確認部門無扣款后，部門負責人在?資產保證金?單據反面簽字確認。2021年度榮豐公司學徒工管理規定2021年榮豐公司臨時用工管理規定第一條目的為標準臨時用工管理，特制定本規定。第二條適用范圍公司各部門第三條審批權限、流程3.1臨時用工申請通過OA系統傳遞。3.2部門招錄臨時性用工的費用標準、人數，須有部門通過OA系統傳?臨時用工增補申請表?至人事部審批，審批前方可執行。3.3部門接收到準予臨時用工的審批后，自行組織招錄。3.4臨時用工從事勞務活動的必須當日由使用部門專人帶著臨時用工人員攜帶身份證原件及復印件兩份〔正反兩面，復印清晰〕到人事部填寫?臨時用工登記表?。3.5用工時間超過1個月，勞務費隨公司工資發放時間發放；低于1個月的由相關部門、個人確定計件數量或出勤到人事部即時清算。第四條臨時性用工要求臨時性用工須部門在現有人員無法完成的階段性任務或突發性任務或季節性任務或公司下達的臨時性任務。臨時性用工非公司編制內員工，屬臨時勞務用工，不享受公司正式員工的福利標準。4.1臨時性用工由需求部門管理和招錄。4.1.1臨時性用工招錄年齡18-50歲以下，身體健康，無殘疾。4.2未經審批的任何部門臨時性用工，均不予成認。4.3雖經審批，但未填寫?臨時用工登記表?，不予成認。4.4臨時性用工采用日工資或計件工資計算。計件的須由兩部門以上簽字確認計件局部，記日的由使用部門負責考勤。2021年度榮豐公司假期管理規定第一條目的：為標準假期的管理，特制定本規定。第二條適用范圍：公司正式員工。第三條假期分類節假日、婚假、產假、喪假、意外傷害停工期。第四條節假日4.1春節、國慶節、中秋節、勞動節為公司節假日，4.2春節假期6天，其中1月22-24日上班的正式員工執行根本工資的3倍，其他時間執行根本工資的2倍。〔注：平安保衛人員春節假期期間執行根本工資的2倍〕4.3國慶節、中秋節、勞動節各一天。第五條婚假5.1凡公司正式員工，符合法定結婚條件，在公司效勞期內結婚的可享受婚假7天。請假時，本人人員須持?結婚證?原件和復印件，到部門審批，審批后報人事部簽批后，方可休假。5.2婚假期間只發放根本工資，發放時間為婚假過后的次月。〔例：5月份請婚假，在6月份工資中予以發放〕5.3不能提供?結婚證?原件和復印件的，按事假處理。第七條喪假7.1員工有直系親屬逝世的，可請喪假，假期如下：去世家屬：祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟、姐妹、子女。假期：3天7.2喪假期間發放根本工資。第八條意外傷害停工期8.1意外傷害是指員工在工作場所因工作原因造成意外受傷的。8.2意外傷害停工時間最長時限為30天，期間只發放根本工資，無根本工資者發放根本生活費執行10元/天，陪護費：20元/天，其中陪護人員分為公司派遣和家屬陪護，均需填寫?陪護申請表?經部門提報、人事部審批。家屬陪護的生產部由生產辦公室代為辦理，其他部門由部門代為辦理。注：公司派遣陪護的員工陪護期間按正常出勤處理。8.3發生意外傷害后，由部門將受傷人員和陪護人員名單一個工作日內報至人事部備案。8.4假后銷假須提供以下證明資料：相關醫療證明或病歷；不能提供以上資料或資料不齊全的，按事假處理。第九條員工試用期內不享受假期。第十條銷假10.1婚假、產假由本人經所在部門審批后將假條及相關資料交人事部審批，假期結束后由本人到人事部銷假。10.2喪假、意外傷害停工期可由部門代為辦理請銷假手續。10.3未到人事部進行銷假者，將按曠工處理。第十一條其他11.1凡超過規定假期，經審批同意的可續假，超出局部按事假處理。11.2在假期內需延長假期者，經部門審批后，由部門代為請假，將假條交人事部，人事部同意后延長假期局部按事假處理。11.3超過假期，未經審批不上崗的按曠工處理，并取消帶薪假期資格。2021年榮豐公司請銷假管理規定第一條目的為標準公司請銷假管理，特做如下規定。第二條適用范圍適用于請假0.5-5天的公司正式員工第三條請假審批權限、流程3.1請假通過OA系統傳遞。3.2公司直屬部門負責人請假由總經理核準。部門負責人通過OA系統傳至?請假條?公司辦公室，由辦公室告知總經理，經批準后代為簽署，傳至人事部備案。3.3生產部各班長、部長由生產總監審批，傳至人事部備案。3.4生產部生產一線員工由各班班長同意后報部長審批，傳至生產辦公室備案，于次月提報統計表至人事部。3.5其他部門員工由部門負責人審批，傳至人事部備案。3.6在規定內休息的按事假提報，凡公司規定假期或要求休息的無須填寫?請假條?。3.6請假超過5天的，部門同意后持相關手續到人事部核準第四條銷假流程4.1銷假采用個人親筆填寫銷假記錄方式。4.2各部門負責人到人事部銷假。4.3生產部各班長、部長到生產辦公室銷假。4.4生產部生產一線員工到部長處銷假。4.5其他部門員工到部門負責人處銷假。4.5駐外人員銷假通過OA系統將?銷假條?傳至部門負責人處銷假后，傳至人事部備案。第五條請銷假時限5.1請假于前一天下午17:00前提報，各部門不再提報紙質?請假條?，只做書面統計。5.2銷假于請假結束后上午10:00前銷假，各部門于次月隨同考勤表提報至人事部。第六條處分6.1凡請假未按時通過OA傳遞請假條至人事部的請假人按曠工處理，負責人減扣當日全部工資。6.2凡銷假未按時親自填寫銷假記錄的按曠工處理，負責人減扣當日全部工資。第七條其他7.1凡超過請假期限，需要續假的按上述程序重新辦理，待批。7.2超過請假期限，未經審批不上崗的按曠工處理。員工證使用管理制度為了標準公司考勤制度，提高工作效率，公司考勤管理及食堂餐飲采用信息性化管理，統一采用“員工證〞、“一卡通〞進行考勤和食堂餐飲消費打卡1、員工證適用于公司員工、車輛，具有“一卡多用，一卡通用〞的功能，具有證明員工身份的效力，具備身份識別和智能電子錢包的特性。2、本卡內含有芯片，勿打孔、勿彎折、勿浸水，勿靠近銀行卡等磁性物質；損壞、不能識別或喪失員工證時，應當及時更換新卡；更換新卡時需繳納20元工本費。3、人事部、財務部、公司辦公室是員工證的管理與效勞部門。負責員工證的辦理、發放、補辦、退卡、數據錄入、采集等業務和系統的維護。4、員工證工本費20元，員工領取員工證時須繳納現金，職能部門員工由人事部開具單據，到財務部繳納；生產部員工由生產辦公室代理收取現金，由辦卡人在收據單上簽字確認后發放員工卡，由人事部確認填寫的收據單與發放員工卡的數量，最后統一到集團財務部繳納。5、退卡手續的辦理5.1員工離職時，離職員工持員工證押金條協同員工卡到人事部辦理退卡手續〔生產部員工先由生產辦公室簽字確認并注銷此員工卡后再到人事部辦理退卡〕，由人事部確認卡的損壞程度，簽署意見后到財務部退剩余款款項。5.2員工離職時假設無毀壞，給予退還押金，有以下情況的給予減退押金〔1〕卡上有涂寫痕跡、標注個人姓名、有明顯污漬等的扣款5元。〔2〕斷邊、有折痕但尚能使用的扣款10元。〔3〕已折斷用膠帶固定、嚴重涂畫毀壞編號、毀壞背景圖案的扣款20元。6、警告性條款6.1員工證僅限于本公司員工使用，不得轉讓或轉借給他人、不得出現替打、換打現象，一經發現，給予替打者50元罰款，被替者30元罰款；6.2上下班時間未打卡，視為無考勤；由于設備原因無法正常打卡的，北廠由人事部出具事故原因說明，南廠由生產辦公室出具說明；由于個人原因未打卡的需填寫考勤異樣報告單，并由本部門負責人簽字，同本月考勤表一起交至人事部。6.3持卡人需隨身攜帶員工卡，妥善保管，正確使用；嚴禁涂畫、分拆、損毀、打孔、靠近磁性物質，因上述原因導致員工證無法使用時，相應工本費由員工自行承擔。6.4拾獲他人員工證應及時與人事部或生產辦公室聯系。2021年榮豐公司資產保證金的管理規定一、資產保證金定義1、員工資產保全金指員工在工作期間使用的辦公用品及其它物資的毀壞維修的押金。2、員工離職時確認所使用的辦公物品或物資無損壞的全額退還，有損壞的按照公司規定扣除，余額退還。二、資產保證金標準1、總監級以上的〔含總監級〕，資產保全金2000元；2、部長級至高級經理級，資產保全金1500元；3、主管級至高級助理級，資產保全金1000元；4、班長級以下的〔含班長級〕，資產保全金500元；三、資產保證金扣除對象及時間公司所有員工按級別在入職轉正后的第一個月工資中一次性扣除資產保證金。2021年度榮豐公司薪資管理規定一、薪資審批權限、流程1、總經理負責公司薪資標準、薪資表審批。2、人事部根據薪資標準制作薪資，經各部門負責人、會計主管、財務總監、人事總監簽字后報總經理審批。3、財務部負責審批薪資的發放。二、職責劃分1、人事部負責制作薪資、薪資答疑。2、財務部負責薪資的審核、發放、個人所得稅標準出具。3、各部門負責薪資核準、薪資數據的匯總上報，薪資建議，部門扣發〔扣款〕說明。四、計算方法1、公司各崗位薪資標準計算均與實際出勤相關。其中：實際出勤天數最大值為標準出勤天數，凡高于規定滿勤天數的，不計算多出局部，低于規定出勤的天數的，減去低于局部。A、根本工資=月度根本工資/月標準天數*月實際出勤天數；B、職務工資=月度職務工資/月標準出勤天數*月實際出勤天數。月出勤低于20天無職務工資，當月新入職的且有職務工資除外〔2021年2月份標準：低于14天取消職務工資〕；C、崗位補貼=月度崗位補貼/月標準出勤天數*月實際出勤天數*崗位考核得分；D、績效工資=月度績效標準*績效系數/月標準天數*月實際出勤天數；E、本錢獎=本錢獎標準/月標準出勤天數*月實際出勤天數*本錢考核得分2、生產一部、二部、三部局部員工實行績效平分；銷售部各區域執行區域績效平分。3、意外傷害補助〔1〕意外傷害補助指員工在工作時間內，在工作場所所受的意外傷害造成無法正常開展工作的。〔2〕意外傷害停工、陪護最長時限為30天，期間只發放根本工資，無根本工資者發放根本生活費10元/天，陪護費：20元/天。其中公司指定員工陪護的，其薪資標準不變。員工停工期需要醫療效勞出具的診斷證明報送至部門，由部門出具事故分析報告并提報公司辦公室、人事部。第七條薪資標準的變更部門各崗位擬薪資變動的，須提報變更工資標準申請，總經理批準前方可執行。第八條特殊人才薪資標準核定特殊引進或高端人才薪資標準由人事部結合部門意見提議，報總經理審批。第九條工資發放時間9.1每月15日發放上月薪資，如遇節假日順延。9.2發放方式：工資卡、現金第十條薪資處理10.1員工對薪資發放有異議時，在發放薪資后3個工作日內須通過本部門向人事部質詢，逾期不予受理。10.2薪資誤算、誤發時，當事人〔部門〕發現后立即糾正。因誤算而超付的薪資，人事部協同部門向員工追索，員工必須無條件交回；漏算薪資時，員工可通過部門向人事部反響，經落實后于下月補發。第十一條工資卡的掛失及變更11.1員工工資卡遺失或損壞時，由員工持本人有效身份證件〔持卡人姓名必須與公司花名冊姓名一致〕到開戶行進行掛失，重新辦理工資卡。11.2如有工資卡號更換的，于每月10日以前，由個人親自將工資卡送至人事部，作變更登記，并填寫?更換登記表?，逾期不予辦理，后果自行承擔。處分等級管理規定

一、等級劃分公司處分等級共分五級，從低到高順序為：警告、罰款、通報批評、降級或降薪、開除二、處分的使用標準1、警告是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指員工的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。分為口頭和書面形式，口頭形式不計入員工檔案，書面形式的計入員工檔案。2、罰款是一種經濟性的紀律制裁方式，是指員工的行為已經違法違紀，并造成了一定影響或經濟損失，應當給予適當處分予以警戒，以書面的形式，計入員工檔案。3、通報批評通報批評是針對當前工作中出現的情況和問題而發，代表著一級組織的意見，具有懲戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、嚴肅。員工的行為已經明顯的違反公司的規定，對公司的規定的嚴肅性和權威性的挑戰，對其他員工的工作和生活并帶來了較為惡劣的影響，應當給予通報批評，必須進行經濟罰款，同時告誡其他員工不得效仿。以書面的形式，計入員工檔案，取消當月晉級或評比，在一年內出現3次以上〔含三次〕取消個人年終各項評比資格。4.4降級或降薪公司人員在工作中重大工作失誤或工作開展滯緩或考核不合格者，公司給予降級或降薪處分，以書面進行公布，并取消個人年終各項評比資格。4.5開除是公司對員工一種最重的處分方式，公司追回員工個人對公司造成的經濟損失、消除影響，并保存訴諸法律解決的權利，員工有以下行為的予以開除：2021年榮豐公司事故上報規定崗前平安培訓平安管理的對象是風險；

平安管理的結果要么是平安，要么是事故。平安管理的出發點和立足點以人為本關愛生命崗前平安培訓實