醫院職務聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“醫院”）與乙方（以下簡稱“受聘人”）就乙方在醫院從事相關工作事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、聘用崗位及期限

1.1乙方同意接受甲方聘用，擔任甲方__________崗位，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容與職責

2.1乙方在聘用期間，應遵守國家法律法規、醫院規章制度及崗位工作要求，認真履行崗位職責，確保醫療質量和醫療安全。

2.2乙方具體工作內容如下：

（1）負責__________科室的診療工作；

（2）參與科室的日常管理工作；

（3）完成醫院及科室領導交辦的其他工作任務。

三、工資及福利待遇

3.1乙方在聘用期間，甲方按照國家及地方相關政策規定，支付乙方以下工資及福利待遇：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）績效工資：____元/月；

（4）五險一金：按照國家及地方相關政策規定繳納；

（5）其他福利待遇：按照醫院相關規定執行。

四、合同解除與終止

4.1合同解除：

（1）乙方因個人原因提出解除合同，應提前____個月書面通知甲方；

（2）甲方因乙方嚴重違反醫院規章制度、崗位工作要求等原因，有權解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。

4.2合同終止：

（1）聘用期滿，如雙方無異議，合同自動終止；

（2）合同解除后，雙方應按照國家及地方相關政策規定辦理相關手續。

五、保密條款

5.1乙方在聘用期間及合同終止后，應遵守國家及醫院有關保密規定，不得泄露醫院商業秘密、患者隱私等。

六、爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學歷、學位證書復印件

3.乙方專業技術資格證書復印件

4.乙方相關工作經驗證明

5.乙方體檢報告

6.乙方與甲方簽訂的其他協議（如有）

7.甲方規章制度及崗位工作要求（如有）

8.其他相關文件（如有）

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“醫院”）為保障醫療服務的質量和效率，與乙方（以下簡稱“受聘人”）簽訂本合同，并引入丙方（以下簡稱“第三方”）作為合同主體，共同履行合同義務。丙方為乙方提供專業培訓和職業指導服務。以下為本合同條款：

一、聘用崗位及期限

1.1乙方同意接受甲方聘用，擔任甲方__________崗位，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容與職責

2.1乙方在聘用期間，應遵守國家法律法規、醫院規章制度及崗位工作要求，認真履行崗位職責，確保醫療質量和醫療安全。

2.2乙方具體工作內容如下：

（1）負責__________科室的診療工作；

（2）參與科室的日常管理工作；

（3）完成醫院及科室領導交辦的其他工作任務。

三、第三方責任

3.1丙方負責對乙方進行專業培訓和職業指導，確保乙方具備履行崗位職責的能力。

3.2丙方應對乙方進行定期考核，考核結果作為乙方續聘、晉升和績效評定的依據。

3.3丙方應對乙方進行保密教育，確保乙方遵守保密條款。

四、工資及福利待遇

4.1乙方在聘用期間，甲方按照國家及地方相關政策規定，支付乙方以下工資及福利待遇：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）績效工資：____元/月；

（4）五險一金：按照國家及地方相關政策規定繳納；

（5）其他福利待遇：按照醫院相關規定執行。

五、甲方的權益

5.1甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方履行崗位職責。

5.2甲方有權根據乙方的工作表現和醫院發展需要，調整乙方的崗位和薪酬。

5.3甲方有權對乙方進行培訓和考核，提高乙方的業務水平和工作能力。

六、乙方的違約及限制條款

6.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任：

（1）嚴重違反國家法律法規、醫院規章制度及崗位工作要求；

（2）泄露醫院商業秘密、患者隱私等；

（3）未經甲方同意，擅自離職或從事與醫院業務相關的兼職活動。

七、丙方的權益

7.1丙方有權根據合同約定，收取乙方培訓和指導費用。

7.2丙方有權對乙方進行考核，考核結果作為乙方續聘、晉升和績效評定的依據。

八、合同解除與終止

8.1合同解除：

（1）乙方因個人原因提出解除合同，應提前____個月書面通知甲方；

（2）甲方因乙方嚴重違反醫院規章制度、崗位工作要求等原因，有權解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。

九、爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.提高乙方專業水平和職業素養，確保醫療服務的質量和效率。

2.降低醫院培訓成本，提高人力資源利用率。

3.建立健全醫療人才培養體系，為醫院發展儲備人才。

甲方為主導的目的和意義：

1.確保醫療服務的質量和安全，保障患者權益。

2.提高醫院核心競爭力，實現可持續發展。

3.加強醫院內部管理，優化人力資源配置。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“醫療機構”）與乙方（以下簡稱“醫師”）就乙方在醫療機構從事臨床診療工作事宜，并引入丙方（以下簡稱“人才服務機構”）作為合同主體，共同保障乙方權益，達成如下協議：

一、聘用崗位及期限

1.1乙方同意接受甲方聘用，擔任甲方__________科室的醫師，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容與職責

2.1乙方在聘用期間，應遵守國家法律法規、醫療機構規章制度及崗位工作要求，認真履行崗位職責，確保醫療質量和醫療安全。

2.2乙方具體工作內容如下：

（1）負責__________科室的診療工作；

（2）參與科室的日常管理工作；

（3）完成醫療機構及科室領導交辦的其他工作任務。

三、丙方責任

3.1丙方負責為乙方提供職業發展規劃和持續教育服務，提升乙方的臨床技能和專業知識。

3.2丙方負責監督乙方的臨床工作，確保乙方遵守醫療規范和職業道德。

3.3丙方負責協調乙方與醫療機構之間的溝通，解決乙方在工作和生活中遇到的問題。

四、乙方權益

4.1乙方享有在醫療機構內工作的權利，包括但不限于：

（1）獲得與其崗位相符的薪酬和福利待遇；

（2）享有參與醫療機構組織的專業培訓和學術交流機會；

（3）享有合理的工作時間和休息休假權利；

（4）享有在醫療機構內晉升和發展的機會。

五、薪酬及福利待遇

5.1乙方在聘用期間，甲方按照國家及地方相關政策規定，支付乙方以下工資及福利待遇：

（1）基本工資：____元/月；

（2）崗位工資：____元/月；

（3）績效工資：____元/月；

（4）五險一金：按照國家及地方相關政策規定繳納；

（5）其他福利待遇：按照醫療機構相關規定執行。

六、甲方的違約及限制條款

6.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應責任：

（1）未按時足額支付乙方工資及福利待遇；

（2）未提供乙方應有的工作條件和安全保障；

（3）未尊重乙方的工作時間和休息休假權利；

（4）違反國家法律法規、醫療機構規章制度及崗位工作要求，對乙方造成損害。

七、合同解除與終止

7.1合同解除：

（1）乙方因個人原因提出解除合同，應提前____個月書面通知甲方；

（2）甲方因乙方嚴重違反醫療機構規章制度、崗位工作要求等原因，有權解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。

八、爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙丙三方各執一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，可由三方另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在醫療機構工作的權益得到充分保障，提高工作滿意度。

2.通過丙方的專業服務，