縣級醫院勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，甲乙雙方均可提前____個月書面通知對方，協商一致后可續簽本合同。

二、工作內容

1.乙方同意在甲方處從事醫療相關工作，具體崗位為：____________________。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：____________________。

2.乙方工資支付方式為：____________________。

3.乙方工資支付時間為：____________________。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供符合國家規定的勞動條件和職業危害防護措施。

2.乙方應遵守甲方的勞動安全規章制度，正確使用勞動保護用品。

七、勞動合同的解除和終止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任；

（4）法律法規規定的其他情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方未按照約定提供勞動條件；

（4）法律法規規定的其他情形。

3.除上述情形外，甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

八、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷、職稱證書復印件；

4.其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

丙方（第三方主體）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲乙雙方就乙方在甲方處工作事宜達成一致，丙方作為第三方主體，在本合同中承擔特定職責，甲乙雙方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，甲乙雙方均可提前____個月書面通知對方，協商一致后可續簽本合同。

二、工作內容與職責

1.乙方同意在甲方處從事醫療相關工作，具體崗位為：____________________。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3.丙方負責提供乙方在甲方工作所需的專業培訓、考核及職業發展支持。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬與支付

1.乙方工資標準為：____________________。

2.乙方工資支付方式為：____________________。

3.乙方工資支付時間為：____________________。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、丙方的責任與權利

1.丙方負責對乙方進行專業培訓，確保乙方具備崗位所需的專業技能。

2.丙方有權對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方職業發展的重要依據。

3.丙方有權根據乙方的工作表現，向甲方提出調整乙方薪資、晉升等建議。

七、甲方的權益與義務

1.甲方可根據乙方的工作表現，對乙方進行獎懲，包括但不限于薪資調整、晉升、降級、解除勞動合同等。

2.甲方可要求丙方提供乙方的培訓、考核、職業發展等相關信息，以保障甲方的利益。

3.甲方可根據市場情況，調整乙方的工資待遇，但應提前書面通知乙方。

八、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反甲方規章制度，甲方有權給予警告、罰款、降級、解除勞動合同等處理。

2.乙方在合同期內離職，須提前____個月書面通知甲方，并承擔違約責任。

3.乙方在甲方工作期間，未經甲方同意，不得兼職其他工作。

九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、合同解除與終止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任；

（4）法律法規規定的其他情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方未按照約定提供勞動條件；

（4）法律法規規定的其他情形。

十一、第三方介入的意義與目的

1.本合同引入丙方作為第三方主體，旨在為乙方提供專業培訓、考核及職業發展支持，提升乙方的工作能力和職業素養。

2.丙方的介入有助于甲乙雙方形成良好的合作關系，共同維護醫療行業的健康發展。

十二、甲方為主導的目的與意義

1.本合同以甲方權益為主導，旨在保障甲方的合法權益，確保甲方在乙方工作中的利益得到充分保障。

2.通過明確甲乙雙方的權益與義務，有助于建立穩定的勞動關系，促進醫療行業的和諧發展。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷、職稱證書復印件；

4.丙方營業執照復印件；

5.其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

丙方（第三方主體）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲乙雙方就乙方在甲方處工作事宜達成一致，丙方作為第三方主體，在本合同中承擔特定職責，甲乙雙方及丙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿，甲乙雙方均可提前____個月書面通知對方，協商一致后可續簽本合同。

二、工作內容與職責

1.乙方同意在甲方處從事醫療相關工作，具體崗位為：____________________。

2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3.丙方負責為乙方提供職業發展規劃、專業技能提升和職業咨詢等服務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作____天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬與支付

1.乙方工資標準為：____________________。

2.乙方工資支付方式為：____________________。

3.乙方工資支付時間為：____________________。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、丙方的責任與權利

1.丙方負責對乙方進行職業規劃指導，幫助乙方制定個人發展計劃。

2.丙方有權對乙方的工作進行評估，評估結果作為乙方晉升和薪資調整的參考。

3.丙方有權根據乙方的工作表現，向甲方提出調整乙方薪資、晉升等建議。

七、乙方的權益與義務

1.乙方有權要求甲方提供必要的職業培訓和繼續教育機會。

2.乙方有權要求丙方提供個性化的職業發展咨詢和指導。

3.乙方有權在合同期內根據個人發展需求，提出合理的工作調整請求。

八、甲方的違約及限制條款

1.甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方有權要求支付違約金，并有權解除勞動合同。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳并承擔相應法律責任。

3.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方有權要求改善工作環境，如不改善，乙方有權解除勞動合同。

九、爭議解決

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、合同解除與終止

1.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方未按照約定提供勞動條件；

（4）法律法規規定的其他情形。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從