紀(jì)檢監(jiān)察工作管理辦法?（一）目的為加強(qiáng)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各分支機(jī)構(gòu)及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地處理問題。3.監(jiān)督與服務(wù)并重原則：在監(jiān)督的同時，注重為公司發(fā)展提供支持和保障。4.教育與懲處相結(jié)合原則：通過教育提高員工廉潔自律意識，對違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅懲處。二、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門，配備專職紀(jì)檢監(jiān)察人員。（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國家紀(jì)檢監(jiān)察工作方針政策和法律法規(guī)，落實(shí)公司關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的決策部署。2.制定和完善公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度、流程和規(guī)范。3.對公司各級黨組織、黨員干部和員工遵守黨紀(jì)國法及公司規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.受理對公司各級黨組織、黨員干部和員工的檢舉、控告，按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。5.開展廉政教育和廉潔文化建設(shè)活動，提高員工廉潔意識。6.協(xié)助公司黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。7.對公司重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等"三重一大"事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。8.督促相關(guān)部門對違規(guī)違紀(jì)問題進(jìn)行整改，跟蹤整改落實(shí)情況。9.完成上級紀(jì)檢監(jiān)察部門和公司交辦的其他工作任務(wù)。（三）紀(jì)檢監(jiān)察人員職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，依法履行職責(zé)。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露檢舉、控告內(nèi)容及調(diào)查處理情況。4.對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時報(bào)告，提出合理建議和處理意見。5.公正、公平地開展監(jiān)督檢查和調(diào)查處理工作，不得偏袒、徇私舞弊。三、監(jiān)督檢查（一）日常監(jiān)督1.建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，通過定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查等方式，對公司各級黨組織、各部門工作進(jìn)行監(jiān)督。2.重點(diǎn)監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)制度、采購制度、合同管理制度等。3.加強(qiáng)對員工工作紀(jì)律的監(jiān)督，檢查是否存在遲到、早退、曠工、脫崗等現(xiàn)象。4.關(guān)注員工工作作風(fēng)，檢查是否存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下等問題。（二）專項(xiàng)監(jiān)督1.根據(jù)公司實(shí)際情況和工作需要，適時開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。專項(xiàng)監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于重大項(xiàng)目建設(shè)、資金使用、招投標(biāo)活動、營銷活動等。2.在專項(xiàng)監(jiān)督檢查前，制定詳細(xì)的監(jiān)督檢查方案，明確檢查內(nèi)容、方法、步驟和時間安排。3.專項(xiàng)監(jiān)督檢查過程中，通過查閱資料、實(shí)地查看、個別訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，深入了解相關(guān)工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并要求相關(guān)部門或人員作出解釋。4.專項(xiàng)監(jiān)督檢查結(jié)束后，形成專項(xiàng)監(jiān)督檢查報(bào)告，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議和處理意見，并跟蹤督促整改落實(shí)情況。（三）"三重一大"事項(xiàng)監(jiān)督1.參與公司"三重一大"事項(xiàng)決策過程的監(jiān)督，確保決策程序合法合規(guī)。2.對"三重一大"事項(xiàng)決策的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，防止出現(xiàn)決策執(zhí)行不力或擅自變更決策等問題。3.要求相關(guān)部門及時報(bào)告"三重一大"事項(xiàng)的實(shí)施進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促糾正。四、檢舉控告與申訴處理（一）檢舉控告受理1.設(shè)立專門的檢舉控告渠道，如舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱等，并向公司全體員工公開。2.對收到的檢舉控告信件、電話、郵件等進(jìn)行認(rèn)真登記，詳細(xì)記錄檢舉控告人信息、檢舉控告內(nèi)容、收到時間等。3.對檢舉控告內(nèi)容進(jìn)行初步審查，屬于紀(jì)檢監(jiān)察部門職責(zé)范圍且內(nèi)容明確、線索具體的，予以受理；不屬于紀(jì)檢監(jiān)察部門職責(zé)范圍或內(nèi)容不明確、線索不具體的，及時轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理或告知檢舉控告人。（二）調(diào)查處理1.對受理的檢舉控告事項(xiàng)，及時組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員不得少于兩人，并與被調(diào)查對象有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。2.調(diào)查過程中，充分聽取被調(diào)查對象的陳述和申辯，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等。3.對查證屬實(shí)的違規(guī)違紀(jì)問題，按照規(guī)定程序和權(quán)限進(jìn)行處理；對經(jīng)查證不存在違規(guī)違紀(jì)問題的，及時向檢舉控告人反饋調(diào)查結(jié)果，并做好解釋工作。4.在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)查處理工作，并將處理結(jié)果告知檢舉控告人。對檢舉控告有功人員，按照公司相關(guān)規(guī)定給予獎勵。（三）申訴處理1.員工對公司作出的涉及本人的處理決定不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門收到申訴后，對申訴材料進(jìn)行認(rèn)真審查，符合受理?xiàng)l件的予以受理，并告知申訴人。3.對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時可組織聽證。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，作出維持、變更或撤銷原處理決定的意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.將申訴處理結(jié)果及時通知申訴人。五、案件審理（一）審理范圍對調(diào)查終結(jié)的違規(guī)違紀(jì)案件進(jìn)行審理，包括但不限于黨紀(jì)處分案件、政紀(jì)處分案件、違規(guī)違紀(jì)行為處理案件等。（二）審理內(nèi)容1.案件事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否確鑿、充分。2.調(diào)查程序是否合法合規(guī)。3.定性是否準(zhǔn)確，適用法律法規(guī)和公司規(guī)章制度是否恰當(dāng)。4.處理意見是否恰當(dāng)，量紀(jì)是否準(zhǔn)確。（三）審理程序1.案件審理人員認(rèn)真審閱案件調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料及相關(guān)文書，提出審理意見。2.與被調(diào)查對象談話，核實(shí)有關(guān)情況，聽取其陳述和申辯。3.集體審議案件，形成審理報(bào)告，提出處理建議。4.將審理報(bào)告和處理建議報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，制作相關(guān)處分決定或處理文書，并送達(dá)被處理對象。六、廉政教育與廉潔文化建設(shè)（一）廉政教育1.制定年度廉政教育計(jì)劃，明確教育內(nèi)容、方式和時間安排。2.定期組織開展廉政教育培訓(xùn)活動，邀請專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進(jìn)行授課，內(nèi)容包括黨紀(jì)國法、廉潔自律規(guī)定、典型案例分析等。3.加強(qiáng)對新員工的入職廉政教育，使其了解公司廉潔文化和相關(guān)規(guī)章制度。4.針對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員開展專項(xiàng)廉政教育，提高其廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范意識。5.通過內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等平臺，發(fā)布廉政信息、廉潔故事、警示案例等，營造廉政教育氛圍。（二）廉潔文化建設(shè)1.制定廉潔文化建設(shè)實(shí)施方案，明確建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)和措施。2.開展廉潔文化活動，如廉潔征文比賽、廉潔演講比賽、廉潔書畫攝影展等，增強(qiáng)員工參與度和認(rèn)同感。3.將廉潔文化融入公司企業(yè)文化建設(shè)，在公司內(nèi)部環(huán)境布置中體現(xiàn)廉潔元素，如設(shè)置廉潔標(biāo)語、張貼廉潔海報(bào)等。4.建立廉潔文化建設(shè)長效機(jī)制，定期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富廉潔文化建設(shè)內(nèi)容和形式。七、責(zé)任追究（一）責(zé)任追究原則1.依規(guī)依紀(jì)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行責(zé)任追究。2.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體和責(zé)任程度。3.權(quán)責(zé)一致原則：誰主管、誰負(fù)責(zé)，根據(jù)職責(zé)權(quán)限和過錯程度追究相應(yīng)責(zé)任。4.懲教結(jié)合原則：通過責(zé)任追究，達(dá)到教育和警示目的，防止類似問題再次發(fā)生。（二）責(zé)任追究情形1.違反黨紀(jì)黨規(guī)，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的。2.違反公司規(guī)章制度，如財(cái)務(wù)制度、采購制度、考勤制度等，情節(jié)較輕的。3.在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，導(dǎo)致工作失誤或公司利益受損的。4.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不整改或整改不力的。5.其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的違規(guī)違紀(jì)行為。（三）責(zé)任追究方式1.批評教育：對情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為，給予批評教育，責(zé)令其作出書面檢討。2.警告：對違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)較輕的，給予警告處分，記入個人檔案。3.罰款：根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為造成的損失或影響程度，處以一定金額的罰款。4.降職降薪：對違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重、影響較大的，給予降職降薪處理。5.辭退：對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失的，予以辭退。6.黨紀(jì)政紀(jì)處分：對黨員干部違反黨紀(jì)的，按照黨內(nèi)規(guī)定給予相應(yīng)黨紀(jì)處分；對員工違反政紀(jì)的，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)政紀(jì)處分，并視情況移送司法機(jī)關(guān)處理。（四）責(zé)任追究程序1.由紀(jì)檢監(jiān)察部門或相關(guān)部門提出責(zé)任追究建議，說明責(zé)任追究的事實(shí)依據(jù)、理由和建議的責(zé)任追究方式。2.將責(zé)任追究建議提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)后，向責(zé)任主體送達(dá)責(zé)任追究決定書，告知其責(zé)任追究